員工職業(yè)化的6堂必修課讀后感精選5篇(編輯修改稿)
2024-10-13 15:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 礎上學會聰明地工作，思考如何為企業(yè)創(chuàng)造績效，努力成為一名知識性的員工，經(jīng)常檢驗自己的工作，做好時間管理，減少工作上等待的時間，被打擾的時間，了解卡住工作的因素，多做一些分析，做好工作計劃，工作細心認真，讓工作更順暢更有效率，提升自我價值發(fā)揮更大的潛力?！秵T工職業(yè)化的6堂必修課》這本勵志書籍非常貼合實際，例子非常豐富。在此書中學到許多知識，也發(fā)現(xiàn)了自身非常多的缺點，我在今后的工作中不斷提高自己職業(yè)化程度，提升綜合水平，掌握職業(yè)技能、遵守職業(yè)道德、學會職業(yè)溝通、樹立職業(yè)形象。在這里感謝局領導給我提供一個這么好的讀書機會！第三篇：員工職業(yè)化的6堂必修課讀后感《員工職業(yè)化的6堂必修課》讀后感近日，利用業(yè)余時間學習了年初單位贈送的一本讀物《職業(yè)化教育6堂必修課》，感覺受益匪淺。書中，作者用生動具體的事例、淺顯易懂的道理、樸實無華的語言，闡釋了職業(yè)化的重大意義：自我完善，贏得未來。書中很多觀點、啟示、理念，對日常生活、學習和工作都具有十分重大的意義與作用。其中有我有所了解但認識不深的，也有我過去未曾了解的。讀完此書，我發(fā)現(xiàn)我的思想觀念、工作態(tài)度以及工作方式還有待進一步地完善，我發(fā)現(xiàn)自己的潛力和能力也需要進一步地發(fā)掘。只要不斷努力，完全可以做到更好、再好，讀完這本書讓我認識到：工作對個人而言，決不僅僅是生存立足之本，還是我們每個人自我價值實現(xiàn)的途徑，同時是一種責任，沒有任何借口不承擔自己的責任。借口是拖延的溫床，借口的實質(zhì)是推卸責任，不管再什么條件下，對待工作都要無條件執(zhí)行。工作中無小事，小事累計就會成為大事。當然，干工作、做事情肯定會有苦、有累、有困難，如何在工作中找到快樂，體驗人生的價值和生存的妙處，同樣是心態(tài)的問題。我通過學習有幾點體會：第一，選擇自己的工作態(tài)度。人人都想找一份既能掙錢，自己又愛好的工作，但是，這樣的工作幾乎是找不到的，或者說不存在。既然我們無法選擇工作，那就讓工作來選擇我們，我們選擇的只有工作態(tài)度。第二，讓工作的場所充滿樂趣和活力。任何人都喜歡輕松愉快的工作環(huán)境，因而，無論是管理者還是員工都要努力創(chuàng)造快樂。第三，讓別人快樂，也就是讓你的客戶、朋友、服務對象及合作伙伴快樂。自得其樂是我們的態(tài)度，讓別人快樂是我們的品牌。第四，全身心投入工作，干事情就要立足對人對己負責，不遺余力、盡心盡力。只有這樣，我們才有機會從事更重要的工作，才有機會獲得更大的發(fā)展空間。第四篇：員工職業(yè)化的6堂必修課 讀后感讀《員工職業(yè)化的6堂必修課》有感如何理解“職業(yè)化已成為21世紀的第一競爭力”？什么是職業(yè)化？如何才能做到職業(yè)化？我們都知道，當今市場的競爭拼的是人才，而人在職場發(fā)展的關鍵在于職業(yè)化。經(jīng)理人和員工職業(yè)化的問題，已經(jīng)成為當今絕大多數(shù)企業(yè)管理的核心問題。隨著全球化的競爭日益激烈，要想時刻保持不敗，甚至取勝，就必須打造一支高度職業(yè)化的人才隊伍。而對于個人而言，經(jīng)理人和員工職業(yè)化的培養(yǎng)，也直接決定未來職業(yè)路的寬度和廣度。所謂職業(yè)化，就是一種工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化、制度化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。“合適”？！看似簡單的一個詞，卻有幾人能堅持和把握。于細節(jié)處堅持和把握工作，乃其精髓所在！理想，是一個人不斷奮斗不斷前進的強大內(nèi)驅(qū)力。決定在職業(yè)化進程中不斷成長的重要因素在于一個人的進取心、思考力、潛能以及實踐的方法。這就要求我們擁有一個明確的職業(yè)化理想！理想可以百分之兩百的形成自我
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