員工職業(yè)化的6堂必修課讀后感精選5篇(參考版)
2024-10-13 15:32本頁面
【正文】 。要想管理好車間，帶好這支隊伍只靠一己之力是難以完成的，所以對員工要做好政治思想工作，和員工多溝通，多做思想教育，配合車間鐵的紀(jì)律，使員工都能在職業(yè)態(tài)度和職業(yè)道德上有所提升，這樣我們車間才能有戰(zhàn)斗力，才能在平時的各項工作中取得一個接一個的勝利。在全國知名企業(yè)蒙牛集團(tuán)有這樣一幅宣傳標(biāo)語：“有德有才破格重用，有德無才培養(yǎng)使用，無德有才限制使用，無德無才堅決不用”。一位名人曾說過：“小用看業(yè)績，大用看人品。工作不是完成了事，有沒有很好的完成，有沒有聰明的完成，這才是最重要的。這種想法是錯誤的，要想改變這種自私的想法就需要樹立、培養(yǎng)職業(yè)化的態(tài)度和職業(yè)化的道德。三、工作不是簡單的完成，要聰明的去完成。一個團(tuán)隊，人員思想各異，素質(zhì)參差不齊，如果沒有鐵的紀(jì)律將是一盤散沙，各行其事，要想將這些人凝聚在一起形成一個有力的拳頭向一件件工作打去，首先要有鐵的紀(jì)律，這樣才能形成凝聚力，才能戰(zhàn)勝各種困難，完成好每一件工作。機(jī)電車間也許是我人生事業(yè)的起點，無論工作內(nèi)容多少，無論工作難做與否，我都必須全力以赴，將這個基石夯實，夯牢。我作為機(jī)電車間的一名領(lǐng)導(dǎo)，就應(yīng)該把機(jī)電車間的工作當(dāng)成是自己的事業(yè)，同時能讓機(jī)電車間大多數(shù)員工認(rèn)識到努力工作是為了實現(xiàn)他們自己的理想；帶領(lǐng)機(jī)電所有員工，團(tuán)結(jié)一致，努力奮斗把我們機(jī)電的各項工作做好，雖然我們車間是輔助車間，但是依然要有一種“有第一就爭，有紅旗就扛”的精神。一個沒有抱負(fù)的人無異于一具行尸走肉。理想的實現(xiàn)是靠干出來的，不是靠想出來的。一、作為一個年輕人，一定要有理想、有抱負(fù)。思考、改善，希望在未來職業(yè)化道路上夯實基礎(chǔ)，不斷闊步前進(jìn)！第五篇：《員工職業(yè)化的6堂必修課》讀后感《員工職業(yè)化的6堂必修課》讀后感當(dāng)今社會，企業(yè)競爭激烈，在這激烈的競爭中，各企業(yè)都認(rèn)識到了擁有一支職業(yè)化的員工隊伍是企業(yè)發(fā)展制勝的關(guān)鍵?！秵T工職業(yè)化的6堂必修課》，堂堂讓我受益匪淺。規(guī)范的著裝，代表著一個人對待工作的態(tài)度，同時也幫助自身隨時樹立職場信心。形象，塑造優(yōu)秀的外在。理論如此，關(guān)鍵在與實踐中能否及時總結(jié)糾正。這其中，溝通的對象不同，其溝通思路、表達(dá)方式也要做不同調(diào)整，比如與領(lǐng)導(dǎo)，與同事，或者與客戶。用合理的手段表達(dá)自己的觀點；最后是促使對方接受。首先要思路明確。何為有效？所謂有效的溝通，是通過聽、說、讀、寫等思維的載體，通過演講、會見、對話、討論、信件等方式準(zhǔn)確、恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)出來，以促使對方接受。也只有這樣才能不斷思考優(yōu)化，不斷思考提高。而對個人而言，擁有好的人品，才能在社會交流中游刃有余。而企業(yè)的真誠，是靠每一位員工用心維護(hù)的。一個企業(yè)要永續(xù)經(jīng)營，首先要得到社會的承認(rèn)，用戶的認(rèn)可?，F(xiàn)代企業(yè)管理的人才素質(zhì)模型中，思維能力逐漸占據(jù)主導(dǎo)地位，才人才培養(yǎng)中，思維能力的建立與培養(yǎng)也逐漸作為重點。及時的思考、總結(jié)，進(jìn)而改善、提高才是不斷完善職業(yè)化技能的重點。領(lǐng)導(dǎo)講究結(jié)果導(dǎo)向，而對于我們成長中的職業(yè)員工卻講究過程導(dǎo)向，最終的目標(biāo)就是過程講究，結(jié)果滿意。其二，注意方法，講究效率。職業(yè)化技能的提升，其一，業(yè)精于勤，荒于嬉。進(jìn)取心是我們不斷超越當(dāng)前，不斷成長的強(qiáng)大內(nèi)驅(qū)力。理想的實現(xiàn)在與堅持，可能未來會有低谷，會有荊棘，但俗話說，磨難中成長的巨龍才能騰飛！哪個成功的背后不是從困難艱苦中的堅持留下過心酸血史！用書中的一句話“不斷成長，就會成功”！態(tài)度，是一切！老生常談的一句，卻倍兒有用！三心二意會失去崗位，全心全意會得到職位！時刻保持一顆積極嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男氖亲?
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