“員工職業(yè)化的六堂必修課”讀后感-文庫吧
2025-09-29 15:22 本頁面
【正文】 ，無信不立早已是老生常談了，然而世人卻常常在此問題上栽跟頭。自己常常告誡自己，信譽是個人最大的無形寶藏，切不可因一次貪念而毀之。書中所講胡凱之事，我當(dāng)初一看到此例就認(rèn)定此人很傻，說出實際，道出坦誠，若是應(yīng)聘不上，至少還對得起自己的良心，起碼我是這樣做的。讀此書第五堂課和第六堂課時，自己發(fā)現(xiàn)自身的一大硬傷，即溝通不到位。平常的溝通中，只注重自己觀點的表達，而忽略了對方對此所做出的反應(yīng)，往往導(dǎo)致了雙方交流中意見對立嚴(yán)重，給別人留下了剛愎自用的不良形象。因此，今后溝通時要注意方式，當(dāng)與別人意見相左時，要學(xué)會傾聽，更不能有不耐煩的表現(xiàn)，這當(dāng)然是對別人的尊重，幸運的是，今之領(lǐng)悟，尚未晚矣。以前，我也讀過一些勵志、成功學(xué)方面書籍，雖部分與此書有相同意境，但此書更為全面詳實，且實例豐富，讀之受益匪淺。從書中，學(xué)到了許多知識，但更有意義的是及時發(fā)現(xiàn)自身的多處缺點，這樣就使我自己在不斷改進中提高自己的職業(yè)化程度，提升自身的綜合素質(zhì)，嚴(yán)格自律，自己總會向前發(fā)展的。嚴(yán)于修為寸寸律，終有一朝天地寬!最后感謝太平團支部書記提供給我的這么一個讀書的機會!第三篇：員工職業(yè)化的六堂必修課4堂課 職業(yè)化道德a1．身在職場要有好人品 a在某知名媒體一次關(guān)于“單位最忌諱員工哪一點？”的訪談會上，許多著名老總都旗幟鮮明地把“人才觀”中的“人品”排在了第一位，員工在人品方面所犯的錯誤是他們最不能容忍的，諸如見利忘義、投機取巧、責(zé)任心差或者不誠實等等，并直言：能力可以有大小，人品卻容不得打折扣。人品的作用，在我們的職業(yè)生涯與人生歷程中意義深遠！聞名世界的實業(yè)家馬歇爾?菲爾德曾經(jīng)說過：“對一個初出茅廬的年輕人而言，做人的首要品質(zhì)是誠實、勤奮、節(jié)儉和正直。這些品質(zhì)比什么都重要，他們是任何時代都不能缺少的。一個人如果沒有這些品質(zhì)，必定一事無成?！绷己玫娜似繁纫话俜N智慧都更有價值。每個人的潛力都是無限的，有什么樣的人品，就會有什么樣的工作業(yè)績與生命質(zhì)量。因為人與人之間并沒有多大不同，成功者與失敗者、卓越與平庸之間的迥異之處正在于人品的高下。優(yōu)秀的人品是一個人成功最重要的資本，是一個人最核心的競爭力。具有優(yōu)秀人品的人，總是會時常從內(nèi)心爆發(fā)出自我積極的力量，可以說，好的人品是推動一個人人生不斷前進的動力。前谷歌中國區(qū)總裁李開復(fù)曾說：“我把人品排在人才所有素質(zhì)的第一位，超過智慧、創(chuàng)新、情商、激情等。我認(rèn)為一個人的人品如果有了問題，這個人就不值得一個公司去考慮雇用他?！痹诂F(xiàn)實生活中，很多單位并不缺乏人才，有的甚至人才濟濟，但卻面臨著發(fā)展動力不足的困境乃至被淘汰的結(jié)局。究其原因，就在于這些企業(yè)、公司的員工普遍缺乏諸如忠誠、敬業(yè)、誠實、積極主動等等的優(yōu)良品德，而這些正是一名員工人品優(yōu)劣的重要體現(xiàn)。不少人在目睹別人的成功時，總會慨嘆自己的“時運不濟”，不是沒有遇到好的機會，就是沒有碰到好的老板，再不然就是因為......很少有人能真正從自己身上去找根源，去思考自己的做人品質(zhì)是否過硬、是否令人贊賞。人格操守是事業(yè)成功最忠實的資本，很多人對于這一點缺乏深刻的認(rèn)識：有的人過分地注重技巧、權(quán)謀和手段，卻忽視對良好品格的培養(yǎng)。有些人雖然很有才干，但他們存在一些投機心理，并不想長期為組織效力，而只是想短期內(nèi)獲得個人利益。像這樣的人即使再專業(yè)、再有才干也會被眾多單位拒之門外。事實上，哪怕是一個“才高八斗”的人，倘若輕視人品的自我修養(yǎng)和塑造，他也絕對成不了真正的“人才”。a2．有功莫自大，有才莫自傲 a才高是件好事，但如果自詡自夸，就會自損其才，自傷其能，所以，無論何時何地，我們都應(yīng)該保持謙遜，放低姿態(tài)，勤勉做事，低調(diào)做人。恃才傲物者，一般都難得善終，甚至為自己招致禍端。一個人即使有一定的才智，但過于自傲，也會樹敵過多，于已不利。大凡歷史上的名人能人，英雄豪杰，都常常是身懷絕技，但他們也都知道，“山外有山，天外有天，能人背后有能人”的道理，所以要想贏得勝利，后發(fā)制人，都是深藏不露，大智若愚，大巧若拙，不輕易地暴露和表現(xiàn)自己的才能。真正聰明的人，不會自以為是，他們?yōu)槿颂幨乱灾t虛好學(xué)為榮。張揚從來都是他們的禁忌，而低調(diào)才是他們堅守的做人原則。他們常以自己的無知或不如人而慚愧，能夠得到更多的學(xué)習(xí)機會，向別人求教，豐富和完善自我是他們的目的。即使自己確有才智，也不會四處去出風(fēng)頭，不去刻意地炫耀或展示自己，克制和忍耐住自己爭強好勝的心理。相反，那些驕傲自大的人卻常常招致禍端。“出頭的椽子先爛”，過于顯露自己的才能和智慧，過分地招搖，首先會招致對自己的損害，尤其是容易受到有妒忌之心的小人的攻擊。忍耐住這種自我顯示的心情，一則能使自己謙虛向?qū)W，二則可以保護自身不受損害，有利于自己聰明才智的發(fā)揮。任何一個上司都不希望自己的部下是個趾高氣揚、狐假虎威的人，這樣的人目中無人，損害他自己的同時，還會把領(lǐng)導(dǎo)也給一起損害了，讓人覺得他的領(lǐng)導(dǎo)是個不會用人的人。
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