員工職業(yè)化的塑造-文庫吧
2024-12-24 16:21 本頁面
【正文】 ?行為管理：我應該怎么做？ 職業(yè)化 管理 觀念管理 （思維） 態(tài)度管理 （情緒） 行為管理 （結果） 精神管理 由這個試驗所得到的種種啟發(fā)中，最重要的莫過于突然領悟的經驗，也就是突然領悟對方是如此看這個圖形的，這種現(xiàn)象我們稱為觀念轉移。 是改變行為與態(tài)度的原動力 （無論是瞬間完成或長期醞釀而成） 。 觀念轉移 觀念管理 小心變成職場“植物人” 觀念（思維）管理的目標 認同感 使命感 觀念（思維）管理的要素 使命 —— 玩得長久 遠景 —— 愿意玩 價值觀 —— 玩得開心 玩得放心 觀念管理關鍵要素 ?可能思考 ?雙贏思維 ?避免成為植物人 游戲 釘 子 試 驗 觀念一 ?可能思考 沒是不可能，只是暫時缺少方法； 紙牌游戲 游戲規(guī)則： 每 4人一組，每人手里拿著標有 X、 Y標記的紙牌各一張 進行 10局選擇。每人出 X或 Y，根據(jù)如下記分規(guī)則進行記分： 4X 每人輸 1元 3X 每人輸 1元 1Y 每人輸 3元 2X 每人輸 2元 2Y 每人輸 2元 1X 每人贏 1元 3Y 每人輸 1元 4Y 每人贏 1元 分別與游戲的第 3次和第 6次開始前有 30秒時間進行溝通，其余的過程當中不允許說話 心理測驗：你最先放棄什么？ ?你到一個從未去過的原始森林探險， 帶著老虎、猴子、孔雀、大象、狗五種動物。四周環(huán)境危險重重， 你不可能都將它們帶到最后， 你不得不一一地放棄。 ?你會按著什么樣的順序放棄呢？ ?請寫下來你的順序。（ 1分鐘） 它們代表：
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