新勞動(dòng)合同案例分析(ppt51頁)(編輯修改稿)
2024-11-04 01:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 期限,無固定期限(長期),以完成一定的 工作為期限,你知道怎樣有資格 簽訂長期合同嗎?,勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，假設(shè)勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的的勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。,第二十四頁，共五十頁。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的訂立,應(yīng)當(dāng)采取書面形式.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容包括：勞動(dòng)者完成勞動(dòng)應(yīng)到達(dá)(d224。od225。)的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)，試用期限、合同期限、消費(fèi)、工作條件。勞動(dòng)保護(hù)條件、勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇、勞動(dòng)紀(jì)律；保守用人單位商業(yè)機(jī)密的責(zé)任；違背勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；勞動(dòng)合同終止的條件；雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。,勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力， 任何一方不得擅自(sh224。nz236。)變更、解除。,第二十五頁，共五十頁。,【案例】試用期滿后不得以不符合錄用(l249。y242。ng)條件為由解除合同,公司招聘錄用了王某，雙方簽訂了2年的勞動(dòng)合同，約定試用期3個(gè)月。一個(gè)半月后，王某的考核結(jié)果為不合格。公司車間主任將考核的根據(jù)和材料于當(dāng)月底轉(zhuǎn)到人力資源部。人力資源部考慮解除合同。在第3月的第2天，公司通知王某以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。王某不服提起仲裁要求(yāoqi)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。仲裁庭裁定繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。,第二十六頁，共五十頁。,【評(píng)析】：試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但2年的勞動(dòng)合同試用期不得超過2個(gè)月，超過局部無效。雖然在2個(gè)月內(nèi)公司已經(jīng)證明王不符合錄用條件，但公司的解除決定是第3個(gè)月作出的，此時(shí)已經(jīng)不在試用期內(nèi)。如要解除與王某的勞動(dòng)合同，必須證明王某不勝任工作崗位，且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不勝任。 建議：以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同必須在試用期內(nèi)進(jìn)展。試用期限的約定要合法(h233。fǎ)，試用期的考核要及時(shí)作出，業(yè)務(wù)部門和人事部門要加強(qiáng)職能合作。,第二十七頁，共五十頁。,案例 用人單位能否強(qiáng)迫加班 某公司是一家新建的紡織企業(yè)。由于行業(yè)特征，在規(guī)章制度中規(guī)定實(shí)行每天9小時(shí)工作制，在結(jié)算工資時(shí)某公司按照法律(fǎlǜ)規(guī)定支付了加班費(fèi)。 該公司的上述操作方法是否合法？,第二十八頁，共五十頁。,【評(píng)析】：?勞動(dòng)法?第41條規(guī)定：用人單位由于消費(fèi)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過(chāogu242。)1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體安康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過(chāogu242。)3小時(shí)，但是每月不得超過(chāogu242。)36小時(shí)。由此可見，強(qiáng)迫采取9小時(shí)工作制是違法的，可能會(huì)受到勞動(dòng)監(jiān)察部門的處理。除非該公司可以證明采取9小時(shí)工作制確實(shí)是由于消費(fèi)經(jīng)營的需要，又經(jīng)過與工會(huì)和員工的協(xié)商。,第二十九頁，共五十頁。,案例分析 主動(dòng)辭職可獲得補(bǔ)償金 案例王某是一家合資企業(yè)的勞資干部，在公司(ɡōnɡ sī)已工作了七個(gè)年頭，月薪5000多元。因老家的耕地要被征用與村干部產(chǎn)生糾紛，父母讓其回家?guī)椭幚?。這是王家的大事，不是三天兩天就可以解決。王某決定辭職，但作為從事勞開工作的干部，王某很清楚假設(shè)自動(dòng)辭職就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金又覺得可惜了七個(gè)年頭的工作，趨利避害是人之常情。,第三十頁，共五十頁。,王某找出企業(yè)沒有為其按工資總額足額繳交社會(huì)保險(xiǎn)的情況，以企業(yè)存在過錯(cuò)為由提出辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)同意(t243。ngy236。)王某辭職但回絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。王某向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)爭議仲裁，仲裁結(jié)果讓企業(yè)補(bǔ)交差額局部的保險(xiǎn)金，但沒有支持王某要求經(jīng)濟(jì)
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