企業(yè)員工心態(tài)激勵培訓(xùn)資料(編輯修改稿)
2025-11-04 00:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 看待問題？人往往都是別人的建議者，卻不是自己的。很多時候根本問題就是我們看待問題的方式。很多人都經(jīng)歷過為一件事苦惱不堪，然后又覺得可笑的時候。悲和喜只是我們看問題的角度不同而已。我怎樣過好今天？做些與往常不一樣的事情。如我們走出常規(guī)，學(xué)會享受生活，那么生活就是豐富多采的。我們要敢于創(chuàng)造和創(chuàng)新。今天我要擁抱誰？擁抱是我們的精神食糧。曾經(jīng)有一位心理學(xué)家說過，要想健康，每天要至少擁抱八次。身體接觸是人最為基礎(chǔ)的要求，它甚至可以幫助我們開發(fā)大腦。我現(xiàn)在就開始行動？不要認(rèn)為這些都是“聽起來不錯”的建議，也不要認(rèn)為生活是這樣的。其實每天的生活都不是你想象中的那樣。是讓生活過的索然無味，還是積極向上，決定權(quán)就在自己的手中。努力幸福的生活，你又會失去什么呢？決定你人生高度的不是你的學(xué)歷、背景、資歷、經(jīng)驗，而是你看事情的角度。世界本身是沒有問題的，障礙是由你的主觀觀念造成的。一只小狗，一個人見了會十分喜歡，夸獎它是“好可愛的狗狗”，高興地與它玩耍。而另外一個人見了它則是一副厭惡的樣子，忍不住尖叫：“快，把它弄走，它身上有細(xì)菌?！蓖瑯右恢恍」罚瑤Ыo兩個人不同的心情。同樣，你對待工作的態(tài)度，也決定了你在職場上的位置?？梢哉f，每個人的工作就是自己的一塊田地，有的人經(jīng)營出了累累碩果，有的人只是維持著自給自足的平淡，甚至是顆粒無收。那么，是什么決定了這完全不同的結(jié)果？是他們看問題的角度。前者認(rèn)為工作的本職就是解決問題，有問題才會有進步，問題解決了就是機會，所以他們從不抱怨，不逃避，而是積極地尋找方法去解決。而后者則覺得問題就是洪水猛獸，是一種負(fù)擔(dān)，自己有能力也是無力回天，所以不必全力以赴，只要差不多就行了。二、工作中無小事素質(zhì)修養(yǎng)篇工作中無小事每個人所做的工作，都是由一件件小事構(gòu)成，但不能因此而對工作中的小事敷衍應(yīng)付或輕視懈怠。記住，工作中無小事。所有的成功者，他們與我們都做著同樣簡單的小事，惟一的區(qū)別就是，他們從不認(rèn)為他們所做的事是簡單的小事。在現(xiàn)實生活中，大事都是由小事構(gòu)成的，“合抱之木，生于毫末。九層之臺，起于壘土”，即使讓你修建萬里長城，也得一塊磚一塊磚地壘，不做小事，又何來大事成功呢？正所謂：一屋不掃，何以掃天下？做不了小事，又如何做得了大事呢？小事都做不好，別人又豈能相信你具備做大事的能力呢？又豈會把擔(dān)當(dāng)重任的機會給你呢？工作本身就包括許多小事，我們都應(yīng)該全心全意做好，這樣才會使自己得到成長，才會有加薪和晉升的機會。一個推銷員，如果希望有一天能當(dāng)業(yè)務(wù)經(jīng)理，首要條件是把推銷員的工作做得有聲有色，使業(yè)績超過所有的人，才有希望獲得經(jīng)理職位。即使你是一個操作機器的工人，你只要能把時間全部用在機器上，了解它的性能，了解它每一部分的功能。如果你使用了幾年的一部機器，除了會操作之外，對它一點都不了解，甚至于什么地方出了毛病也不知道，升遷和加薪就很難與你有緣，同時自己也只能停留在原定的位置?，嵤轮性杏鴤ゴ蟮姆N子。那些看似瑣碎的工作往往更有可取的價值。在瑣事之中盡心盡力，能展現(xiàn)一個人的工作熱情和積極態(tài)度，這樣的人才有可能去干好大事。工作中無小事大事是由眾多的小事積累而成的，忽略了小事就難成大事。從小事開始，鍛煉意志，增長智慧，培養(yǎng)積極的工作態(tài)度，日后才能做大事，而眼高手低者，是永遠做不成大事的。你面對小事時的心態(tài)，可以折射出你的綜合素質(zhì)，以及你區(qū)別于他人的特點?！耙孕∫姶蟆?、“見微知著”，通過從做小事開始，不斷積累經(jīng)驗、增長才干、贏得認(rèn)可，在不遠的將來我們一定能贏得干大事的機會!，每個人所做的工作，都是由一件件小事構(gòu)成的。士兵每天所做的工作就是隊列訓(xùn)練、戰(zhàn)術(shù)操練、巡邏、擦拭槍械等小事；飯店的服務(wù)員每天的工作就是對顧客微笑、回答顧客的提問、打掃房間、整理床單等小事；你每天所做的可能就是接聽電話、整理報表、繪制圖紙之類的小事。你是否對此感到厭倦、毫無意義而提不起精神？你是否因此而敷衍應(yīng)付，心里有了懈??？這不能成為你的借口。請記?。哼@就是你的工作，而工作中無小事。要想把每一件事做到完美，就必須付出你的熱情和努力。工作中無小事任何一件事情，無論大小，都可能關(guān)系全局的成敗。在工作中，任何細(xì)節(jié)，都會事關(guān)大局，牽一發(fā)而動全身，每一件細(xì)小的事情都會通過放大效應(yīng)而突顯其重要影響。工作中無小事，任何驚天動地的大事，都是由一個又一個小事構(gòu)成的。企業(yè)中的每一個員工，都是企業(yè)運轉(zhuǎn)的一個小環(huán)節(jié)，他們的工作質(zhì)量會影響到整個企業(yè)的工作質(zhì)量。工作中無小事每一件事都值得我們?nèi)プ觥＜词故亲钇胀ǖ氖?，也不?yīng)該敷衍應(yīng)付或輕視懈怠，相反，應(yīng)該付出我們的熱情和努力，多關(guān)注怎樣把工作做得最好，全力以赴、盡職盡責(zé)地去完成。許多與我們同時起步的人，和我們一樣做著簡單的小事，后來逐步晉升于我們之上，原因之一是他們從不認(rèn)為他們所做的事是簡單的小事。工作中無小事“一屋不掃，何以掃天下?”可以說，不愿做小事的人是絕對做不了大事的。然而很多人卻總是希望能夠去做一些驚天動地的大事情。他們不屑于做具體的事，不屑認(rèn)真對待小事和細(xì)節(jié)。孰不知工作無小事，只有從小事做起，把小事做好了，才有可能去獲得更大的成功。工作中無小事當(dāng)重視小事成為員工的一種習(xí)慣，當(dāng)責(zé)任感成為一種生活態(tài)度，他們將會與勝任、優(yōu)秀、成功同行，責(zé)任、忠誠、敬業(yè)也將不再是一句空洞的企業(yè)宣傳口號。工作中無小事世界500強企業(yè)推崇的優(yōu)秀員工工作態(tài)度。聽到大家夸一個年輕人前途無量時，我總要問：他努力工作了嗎？他認(rèn)真對待工作中的小事了嗎？他從工作細(xì)節(jié)中學(xué)到東西了沒有？即便有再高的學(xué)歷，再硬的學(xué)校牌子，如果不認(rèn)真對待工作，不將敏捷的判斷力、準(zhǔn)確的邏輯推理能力、豐富的專業(yè)知識和工作中的具體細(xì)節(jié)聯(lián)系起來，最終也會一事無成?！s翰洛克菲勒一件簡單的小事情，所反映出來的是一個人的責(zé)任心。工作中的一些細(xì)節(jié)，惟有那些心中裝著大責(zé)任的人能夠發(fā)現(xiàn)，能夠做好?！狦E公司前CEO杰克韋爾奇每一天，都要盡心盡力地工作，每一件小事情，都力爭高效地完成。嘗試著超越自己，努力做一些份外的事情，不是為了看到老板的笑臉，而是為了自身的不斷進步?！④浌径麻L比爾蓋茨當(dāng)重視小事成為一種習(xí)慣，當(dāng)責(zé)任感成了一個人的生活態(tài)度，我們就會與勝任、優(yōu)秀、成功同行?！?
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