員工利潤分享與股票期權激勵計劃方案培訓資料(編輯修改稿)
2025-05-23 05:52 本頁面
【文章內容簡介】 金不足抵扣時，扣減當年的基本年薪，直至扣減到基本年薪的80％為止（此規(guī)定針對高層管理人員）。； 第三章、股票期權激勵計劃第十二條 實施主體本期權激勵計劃的實施主體是：XX省XXXX集團公司股東——XX省手工業(yè)聯(lián)社（以下簡稱聯(lián)社）第十三條 實施期限本股票期權激勵計劃實施的期限為三年，即自2009年1月1日至2011年12月31日；第十四條 期權激勵對象凡在XXXX集團公司本部工作一年以上的所有員工都可以成為股票期權激勵對象，包括：高層管理人員、中層管理人員、基層管理人員及普通員工；第十五條 股票來源及數量激勵股票來源于股東——聯(lián)社的轉讓；本次股票激勵計劃的股份總量為2000萬份，％，即2000萬份/＝％（）。第十六條 股票期權分配辦法激勵股票根據“分類切塊，崗位掛鉤”的原則分配給激勵對象個人：l 高層管理人員：分配比例為50％，授予總額為200050％＝1000萬股；l 中層管理人員：分配比例為30％，授予總額為200030％＝600萬股；l 基層管理人員及普通員工：分配比例為10％，授予總額為200010％＝200萬股；另外剩余的10％即200010％＝200萬股作為預留，用于實施計劃期內新進員工及有特殊貢獻員工的追加授予；個人股票期權授予所得按如下公式進行計算：上式中：第十七條 期權授予時間及程序本次期權激勵計劃采用一次性無條件授權完畢，授予時間為：2009年1月1日；其授予程序如下：l 激勵計劃經聯(lián)社理事會審議通過后，公司向符合獲授條件的期權激勵對象授予股票期權；l 股票期權授出時，公司與期權激勵對象簽署《股票期權協(xié)議書》，以此約定雙方權力義務關系。l 公司制作股票期權激勵計劃管理名冊，記載激勵對象姓名、獲授股票期權的數量、獲授日期等內容。第十八條 期權權利股票期權是一種認購股票的認股權利，只是一種選擇權，只有激勵對象行權后并過戶到名下才能成為實股，因此，未行權的股票期權不具有所有權、分紅權及投票權，且不得轉讓、出售、交換、記賬、抵押、償還債務；第十九條 期權行權批次本激勵計劃所授的股票期權分別在2009年度、2010年及2011年度分三次行權完畢，每次可行權的激勵股權數量分別為：40％、30％及30％；第二十條 期權行權執(zhí)行時機考慮到上年度的業(yè)績評價于下一年度的年初進行，股票期權的行權需聯(lián)社理事會審議通過，因此，每次期權的行權規(guī)定在每年聯(lián)社理事會召開后的十個工作日內完成，如2009年度已到行權期的股權在2010年初的聯(lián)社理事會召開后的十個工作日內行權完畢。激勵對象必須在規(guī)定的時間內行權完畢，不能延期行權，也不能提前行權，超過規(guī)定時間而未行權的股票期權作廢，且不得轉入下一期行權。行權時，激勵對象可以部分行權，但已到期而未行權部分視為自動放棄；第二十一條 期權行權價格股票期權三次行權的行權價格均為2008年12月31日公司賬面的每份凈資產值；第二十二條 期權行權條件每期行權到期時，必須同時滿足以下兩個條件，激勵對象方可
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