學(xué)校教學(xué)質(zhì)量獎勵方案(編輯修改稿)
2025-10-31 04:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 備課組600元、500元、400元。單科合格率排名全市后三名，分別罰備課組300元、200元、100元。音體美教師培養(yǎng)特長生升入一中基本指標(biāo)為各科1人，完成基本指標(biāo)獎該科教師100元/科，未完成基本指標(biāo)罰該科教師50元/科，每超過1人獎該科教師200元（舉例：若完成3人，該科獎金為100元+200元+200元＝500元）（音體美特長生升入一中數(shù)不計入第1項）八年級生、地結(jié)業(yè)考試獎懲條件及標(biāo)準(zhǔn)參照九年級的獎懲條件及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。說明：本方案學(xué)校根據(jù)校情及時進行修改，本方案解釋權(quán)屬校長室。2012年12月第二篇：學(xué)校教學(xué)質(zhì)量獎勵方案雙牌一小教學(xué)質(zhì)量統(tǒng)考科目獎勵方案為了貫徹執(zhí)行均衡教育發(fā)展，全面促進教育教學(xué)質(zhì)量的提高。學(xué)校本著以質(zhì)量求發(fā)展為目標(biāo)，以“多勞多得，效率優(yōu)先，兼顧公平”的原則，全面調(diào)動廣大教師的教學(xué)積極性，最大限度挖掘教師的潛能，提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量，提升學(xué)校形象，學(xué)校特制定2014年上期末教學(xué)質(zhì)量統(tǒng)考科目獎勵方案：一、經(jīng)費來源：本獎勵方案的經(jīng)費從公用經(jīng)費中支付。二、獎勵對象：參加統(tǒng)考學(xué)科的教師及分管年級領(lǐng)導(dǎo)。三、獎勵辦法：（一）平均分、及格率、優(yōu)秀率三項綜合排名：分年級統(tǒng)考綜合排位全縣第一名獎勵任課教師800元/人，第二名獎勵500元/人，在此基礎(chǔ)上，班級第一名另獎200元，第二名另獎100元。分年級分科目綜合排位全縣第一名獎勵任課教師300元/人，第二名獎勵200元/人，在此基礎(chǔ)上，班級第一名另獎100元，第二名另獎60元。（二）培養(yǎng)潛能生獎勵。各班編外生（既潛能生）和殘疾兒童期末統(tǒng)考期間達到及格分獎勵任課教師50元/人，達到優(yōu)秀分獎勵任課教師80元/人。（三）分管年級領(lǐng)導(dǎo)跟所在年級一同獲獎。本方案作為試行方案，將在實際工作中根據(jù)學(xué)校的實際情況不斷進行完善。雙牌一小2014年上期第三篇：教學(xué)質(zhì)量獎勵方案教學(xué)質(zhì)量獎勵方案為充分調(diào)動教師的工作積極性，逐步完善教育教學(xué)質(zhì)量監(jiān)測和獎勵機制，促進學(xué)校教育持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于進一步提高中小學(xué)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見》（溫政辦〔xxxx〕137號文件）和《州溫市教育局直屬普通高中教育教學(xué)質(zhì)量獎實施辦法（試行）》（溫教辦研〔xxxx〕90號文件）文件精神，參考《浙江省州溫中學(xué)教育教學(xué)質(zhì)量獎勵方案》，特制定本方案。一、學(xué)校成立考核小組負責(zé)考核獎勵，具體人員名單如下：組長：z成員：zz。二、教育教學(xué)質(zhì)量考評辦法教育教學(xué)質(zhì)量獎由教學(xué)達標(biāo)獎和教學(xué)貢獻獎兩項組成，每年表彰獎勵一次。教學(xué)達標(biāo)獎：以學(xué)校高考前三年本科錄取率成績?yōu)橐罁?jù)，當(dāng)年高考本科錄
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