【文章內(nèi)容簡介】 在廈門市但學籍不在廈門市的普通教育全日制畢業(yè)生。（２）入學前戶籍和學籍雖不在廈門市，但畢業(yè)時父母或配偶有一方戶籍在廈的普通教育全日制應屆畢業(yè)生（僅限于應屆）。（三）鼓勵扶持自主創(chuàng)業(yè)普通大中專院校廈門生源畢業(yè)生從事個體經(jīng)營的，除國家限制的行業(yè)外，自工商行政管理部門登記注冊之日起３年內(nèi)免繳登記類、管理類和證照類等有關(guān)行政事業(yè)性收費，需辦理人事代理手續(xù)的，人事部門所屬人才中介機構(gòu)自注冊之日起３年內(nèi)免繳人事代理費用。到農(nóng)村從事教育、醫(yī)療、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣行業(yè)的，注冊資金允許３年內(nèi)分期到位、最低注冊資本可放寬到３萬元；有貸款需求的，可享受小額擔保貸款和其它形式小額貸款貼息政策，貼息貸款額度最高不超過５萬元。（四）加大技能培訓力度⒈繼續(xù)開展行業(yè)專業(yè)技能培訓。市、區(qū)人事行政主管部門聯(lián)合各行業(yè)主管部門，評估選定專門培訓機構(gòu)，針對首次就業(yè)的廈門生源畢業(yè)生，開展具有行業(yè)特色的專業(yè)技能培訓工作，培訓課時不少于60課時，培訓合格的，按實際培訓人數(shù)給予行業(yè)培訓機構(gòu)一次性培訓經(jīng)費補貼，標準為每人300元。⒉繼續(xù)聯(lián)合用人單位開展技能培訓。市人事、勞動保障部門聯(lián)合具備培訓能力的用人單位開展針對首次就業(yè)廈門生源畢業(yè)生的各類免費技能培訓活動，提供的培訓課程不得少于120課時。政府根據(jù)不同科類給予補貼，具體標準為：非工科類專業(yè)崗位的每人一次性補貼600元，工科類專業(yè)崗位的每人一次性補貼1200元；培訓企業(yè)吸收消化培訓合格畢業(yè)生并與其簽定一年以上合同的，試用期滿后按每人一次性200元的標準獎勵給企業(yè)（符合本文三（一）第2點獎勵規(guī)定的企業(yè)仍可享受該獎勵）。市人事、勞動保障部門應免費組織開展對口企業(yè)與參加各類培訓合格的廈門生源畢業(yè)生專場對接會。⒊繼續(xù)開展非師范類廈門生源畢業(yè)生教師技能培訓活動。市教育行政主管部門應根據(jù)每年需增教師崗位的情況，聯(lián)合市人事行政主管部門繼續(xù)開展教師技能培訓活動，為確保培訓質(zhì)量，將培訓費用標準由每人每課時不超過4元，提高為每人每課時不超過6元，總培訓課時850課時增加到900課時。市人事、教育行政主管部門應組織開展民營學校與參加培訓合格的非師范類廈門生源畢業(yè)生的專場對接會，鼓勵畢業(yè)生積極到民營學校從教；被民營學校錄用，上崗就業(yè)的給予畢業(yè)生本人一次性獎勵，具體標準為：工作滿１年期的1000元，２年期的2000元，３年期及以上的3000元。⒋以上各項技能培訓所需經(jīng)費從市、區(qū)就業(yè)專項經(jīng)費中支付，獎勵經(jīng)費從財政安排的市人才發(fā)展專項經(jīng)費中支付。（五）提高公共服務水平⒈開展廈門生源畢業(yè)生求職登記工作。為確保就業(yè)推薦所需的生源信息真實有效，保證就業(yè)優(yōu)惠措施落到實處，市、區(qū)人事行政主管部門給予有就業(yè)意愿但畢業(yè)后尚未實現(xiàn)就業(yè)的廈門生源普通教育類待就業(yè)畢業(yè)生發(fā)放《普通大中專院校廈門生源畢業(yè)生信息登記證（以下簡稱登記證），用于做為廈門生源畢業(yè)生就業(yè)推薦、參加職業(yè)見習及各種技能培訓、企業(yè)領(lǐng)取專項獎勵等各類優(yōu)惠的憑證以及參加各類活動的記載。但有就業(yè)能力，待業(yè)超過１年（含１年）不來領(lǐng)取登記證的，視為無就業(yè)愿望，不再享受有關(guān)優(yōu)惠待遇。⒉舉辦公益性廈門生源專場招聘會。市、區(qū)屬人事行政部門所屬人才服務機構(gòu)、各行業(yè)主管部門所屬人才服務機構(gòu)要發(fā)揮主導和示范作用，進一步打造公益性交流平臺，積極為畢業(yè)生求職、就業(yè)創(chuàng)造市場條件。⒊為待就業(yè)廈門生源提供免費檔案管理等。市、區(qū)屬人事行政部門所屬人才服務機構(gòu)為待就業(yè)的廈門生源畢業(yè)生提供免費檔案管理，企業(yè)可免費在市、區(qū)屬人事行政部門所屬人才網(wǎng)站發(fā)布專門招聘廈門生源畢業(yè)生的信息。四、加強監(jiān)管狠抓落實（一）市組織、編制、人事、勞動保障、財政等部門要加強對促進廈門生源就業(yè)各項工作的監(jiān)管，建立必要的數(shù)據(jù)庫，嚴防各種弄虛作假行為，確保各項優(yōu)惠措施、經(jīng)費落到實處；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)單位或畢業(yè)生在享受優(yōu)惠政策過程中有弄虛作假行為的，主管部門將撤銷審批，追回補貼，取消其申報享受各項優(yōu)惠措施的資格，情節(jié)嚴重的由有關(guān)部門依法處理。（二）用人單位接收符合我市政策規(guī)定畢業(yè)生的，應按照規(guī)定程序辦理手續(xù)，及時簽訂合同、繳交社會保險。用人單位和畢業(yè)生不得搞假接收“空掛”等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)用人單位或畢業(yè)生在辦理就業(yè)、申辦戶籍過程中有弄虛作假行為的，由主管部門撤銷該接收手續(xù)，并取消其申報資格，情節(jié)嚴重的由有關(guān)部門依法處理。（三）之前我市畢業(yè)生就業(yè)政策規(guī)定與本通知不一致的，以本通知為準，其它仍按原規(guī)定執(zhí)行。二Ｏ一Ｏ年三月二日第三篇：山西省人民政府辦公廳關(guān)于做好2004年普通大中專學校畢業(yè)生就業(yè)工%BD【發(fā)布單位】山西省【發(fā)布文號】晉政辦發(fā)〔2004〕34號 【發(fā)布日期】20040525 【生效日期】20040525 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】山西省山西省人民政府辦公廳關(guān)于做好2004年普通大中專學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知（晉政辦發(fā)〔2004〕34號）各市、縣人民政府，省人民政府各委、廳，各直屬機構(gòu)：2004年我省大中專學校畢業(yè)生11．8萬人，普通高校畢業(yè)生 53000余人，比去年增加l．4萬人；普通中專學校畢業(yè)生64000余人。畢業(yè)生就業(yè)工作任務艱巨。為了全面貫徹落實黨中央、國務院的部署和要求，切實做好今年我省畢業(yè)生就業(yè)工作，根據(jù)國務院辦公廳《關(guān)于進一步做好2004年普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國辦發(fā)〔2004〕35號，以下簡稱《通知》）精神，結(jié)合我省實際，現(xiàn)就2004年普通大中專學校畢業(yè)生就業(yè)工作有關(guān)問題通知如下：一、提高認識，切實把普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺在突出重要的位置。高校畢業(yè)生就業(yè)工作，關(guān)系到廣大畢業(yè)生的切身利益，關(guān)系到全面建設小康社會的大局，關(guān)系到社會政治穩(wěn)定。各級政府、有關(guān)部門和高等學校要充分認識做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要性和緊迫性，增強做好這項工作的責任感。認真貫徹落實《通知》中的各項政策規(guī)定。千方百計，全力以赴地做好畢業(yè)生就業(yè)工作。二、加強領(lǐng)導，進一步完善畢業(yè)生就業(yè)工作的管理體制。2003年我省已經(jīng)成立了由張少琴副省長任主任，教育廳、發(fā)改委、公安廳、人事廳、財政廳、勞動和社會保障廳等部門負責人參加的大中專畢業(yè)生就業(yè)工作協(xié)調(diào)委員會。各市、縣（市、區(qū)）人民政府也要建立相應的領(lǐng)導協(xié)調(diào)機構(gòu)，負責研究和協(xié)調(diào)解決畢業(yè)生就業(yè)工作的重大問題。領(lǐng)導協(xié)調(diào)機構(gòu)辦公室設在同級教育行政部門，承辦具體工作。各高等學校要健全畢業(yè)生就業(yè)領(lǐng)導機制。黨委書記、校長對畢業(yè)生就業(yè)工作負總責。抓緊落實“三個到位”，建立和完善學校畢業(yè)生就業(yè)指導服務機構(gòu)，確保高校就業(yè)指導工作的順利開展。各市、各學校要高度重視，加強領(lǐng)導，切實落實高校畢業(yè)生就業(yè)工作的目標責任制，明確工作目標，積極采取措施，確保到 2004年9月1日，實現(xiàn)高校畢業(yè)生就業(yè)率達到2003年的同期水平。三、加大力度，支持和引導畢業(yè)生到農(nóng)村、到基層、到西部地區(qū)工作。（一）積極做好“大學生志愿服務西部計劃”的組織宣傳工作，正確引導高校畢業(yè)生參加志愿服務西部計劃。參加西部計劃的志愿者，享受共青團中央、教育部、財政部、人事部《關(guān)于實施大學生志愿服務西部計劃的通知》（中青聯(lián)發(fā)〔2003〕26號）和《關(guān)于做好2004年大學生志愿服務西部計劃工作的通知》（中青聯(lián)發(fā)〔2004〕16號）的政策規(guī)定，即志愿者到西部貧困縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級教育、衛(wèi)生、農(nóng)技、扶貧等單位服務2年，服務期間計算工齡。服務期滿1年考核合格，報考研究生的，總分加10分；可以應屆高校畢業(yè)生身份報考國家機關(guān)公務員，同等條件下，優(yōu)先錄取。服務期間，戶口和檔案保留在畢業(yè)學校，免收服務費用。服務期滿后，鼓勵其扎根基層或者自主擇業(yè)和流動就業(yè)。（二）積極吸收高校師范本科畢業(yè)生充實縣區(qū)高中教師隊伍，鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學任教。到農(nóng)村中小學任教的高校畢業(yè)生，戶口可落到縣城，可提前轉(zhuǎn)正定級。對本科畢業(yè)生到農(nóng)村中學任教的，各市、縣（市、區(qū)）可根據(jù)當?shù)貙嶋H適當發(fā)放崗位津貼補助，經(jīng)費由當?shù)刎斦Ц?。對離開農(nóng)村中學任教的，自離開之日起，不再給予崗位津貼補助。（三）選拔優(yōu)秀高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)村工作。自1998年以來，我省連續(xù)幾年選拔優(yōu)秀大學畢業(yè)生充實全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍，為加強基層干部隊伍建設，提高農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部整體素質(zhì)，取得了好的效果。各市應積極采取措施，推廣呂梁市選拔應屆高校畢業(yè)生充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部的做法，把每年干部自然減員的指標用來選拔優(yōu)秀大學生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。提倡有條件的縣（市），積極實施每村一名大學生，到農(nóng)村工作的畢業(yè)生享受干部待遇，工資由縣（市）財政發(fā)放。工作兩年后，對在農(nóng)村工作做出突出成績的大學生可選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。四、深化人事制度和勞動用工制度改革，完善并嚴格執(zhí)行職業(yè)資格準入制度。各級黨政機關(guān)特別是市、縣、鄉(xiāng)級機關(guān)錄用公務員，要嚴格堅持“凡進必考”制度。國有企事業(yè)單位每年新增管理和技術(shù)人員，應主要面向高校畢業(yè)