【文章內(nèi)容簡介】 ，陜西省畢業(yè)生就業(yè)工作雖經(jīng)全省人事部門及畢業(yè)生就業(yè)主管部門的共同努力，取得了一定的成績，但全省仍有相當數(shù)量的畢業(yè)生無業(yè)可就。據(jù)不完全統(tǒng)計，2001年至2006年，累計未就業(yè)人數(shù)達10萬多人。隨著時間的推移，需要解決就業(yè)的人數(shù)還在逐漸增加，解決就業(yè)的難度也在不斷增大，畢業(yè)生數(shù)量年復一年的增長已遠遠超出了當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的消納能力。二、畢業(yè)生就業(yè)工作的基本做法加強政策導向作用，促進畢業(yè)生充分就業(yè)。省人事廳每年都根據(jù)全省經(jīng)濟社會發(fā)展情況,并結合當年畢業(yè)生就業(yè)工作特點,會同省教育廳和省發(fā)改委，聯(lián)合下發(fā)關于做好陜西省普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見，要求各級人事、教育、發(fā)改委等部門各司其職，密切配合，齊抓共管，形成合力，共同做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。同時，積極引導鼓勵和支持畢業(yè)生到基層創(chuàng)業(yè)、到民營非公有制單位就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，為畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造良好的政策環(huán)境。按照凡進必考制度，積極選拔招聘高校畢業(yè)生補充到黨政機關及事業(yè)單位干部隊伍。為了緩解高校畢業(yè)生就業(yè)壓力，給畢業(yè)生創(chuàng)造一個公平、公開、公正的就業(yè)環(huán)境，同時改善陜西省各級黨政機關及事業(yè)單位干部隊伍的年齡、學歷、知識層次結構，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，省人事廳從1996年開始，連續(xù)11年通過筆試、面試、考核、體檢等環(huán)節(jié)，選拔了17588名高校畢業(yè)生補充到省、市、縣、鄉(xiāng)黨政機關,其中省級機關及其垂直管理系統(tǒng)2321名,市級機關5087名,縣級機關5815名,鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦)機關4365名；從2005年起，全省事業(yè)單位新進人員全面實行公開招聘制度，截至目前，已通過考試選招3233名高校畢業(yè)生補充到全省事業(yè)單位，其中省直事業(yè)單位招聘2112名。精心舉辦畢業(yè)生供需洽談會，充分發(fā)揮市場機制在畢業(yè)生資源配置中的基礎性作用。省人事廳利用人才市場服務功能全、信息量大、互補性強等優(yōu)勢，積極舉辦方法靈活，形式多樣的高校畢業(yè)生供需洽談會。中國西安人才市場除每周三、六、日舉辦三場人才供需洽談會外，還與外省聯(lián)合舉辦招聘洽談會。今年上半年，舉辦大型招聘會3次，專場招聘會6次，定期人才招聘會36場，參會單位共計3050家。此外，在中國西安人才網(wǎng)上公告西安地區(qū)人才交流會會訊7期。省人事廳還與省教育廳密切配合，指導組織了分科類、分層次的校園招聘洽談會，使得陜西省畢業(yè)生就業(yè)市場招聘活動呈現(xiàn)多層次、多類型的特點，為畢業(yè)生就業(yè)提供了更多的信息，充分發(fā)揮了市場機制在畢業(yè)生資源配置中的基礎性作用。強化服務意識，大力開展畢業(yè)生人事代理及畢業(yè)生推薦工作。近年來，陜西省畢業(yè)生就業(yè)主管部門不斷解放思想、轉變觀念、強化為大中專畢業(yè)生服務意識，完善服務手段，提高服務質(zhì)量，依托人才市場，積極開展為到民營非公有制單位就業(yè)的畢業(yè)生辦理報到落戶手續(xù)，實行人事檔案代理、連續(xù)計算工齡、晉升檔案工資、評定專業(yè)技術職稱、代辦養(yǎng)老和醫(yī)療保險等“一條龍”服務，切實解決了大中專畢業(yè)生到民營非公有制單位就業(yè)的后顧之憂，為陜西省非公有制經(jīng)濟的快速發(fā)展提供了人才保障。2004年至今，中國西安人才市場還根據(jù)畢業(yè)生規(guī)模擴大迅速等實際，開辦了兩項業(yè)務：一是建立了人才儲備制度；二是設立了專門針對大學生就業(yè)服務的窗口。銅川市為了緩解就業(yè)壓力，變被動就業(yè)服務為主動上門服務，將陜西秦嶺水泥有限公司、銅川瑞麥食品有限公司、銅川鑫光鋁業(yè)有限公司等六家企業(yè)確定為定向聯(lián)系服務點，定期不定期地深入到這些企業(yè)征詢服務意見，及時掌握企業(yè)需求，大力推薦企業(yè)急需人才，有效緩解畢業(yè)生就業(yè)壓力。全面啟動實施農(nóng)村基層人才隊伍振興計劃，引導和鼓勵高校畢業(yè)生基層就業(yè)。結合省情，陜西省把高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃實施工作納入陜西省“十一五”期間農(nóng)村基層人才隊伍振興計劃一并組織實施，于2006年啟動實施了該計劃。省人事廳制定實施了《關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的實施意見》，以14條優(yōu)惠措施引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)。大力實施農(nóng)村基層人才隊伍振興計劃，選派高校畢業(yè)生從教、從醫(yī)、從事農(nóng)技服務，為農(nóng)村輸送一大批高素質(zhì)人才，以改善農(nóng)村人才隊伍結構，促進農(nóng)村經(jīng)濟社會事業(yè)的發(fā)展。去年是陜西省實施振興計劃的第一年，根據(jù)陜南、陜北五市各縣（不含所轄區(qū)）及關中五市10個艱苦地區(qū)試點縣的基層人才需求實際情況，由省人事廳組織，面向社會公開招聘高校畢業(yè)生到55個試點縣農(nóng)村從教、從醫(yī)和從事農(nóng)技服務500人，其中研究生1人,本科生286人，?？粕?13人；招錄特設崗位教師784人，其中本科生337人，專科生447人。今年，陜西省又根據(jù)2006年制定的招錄計劃，為7個市補錄了1374名工作人員到農(nóng)村支教、支醫(yī)、支農(nóng)，2007年招聘計劃1710名，目前正在上報計劃。這些畢業(yè)生的基層就業(yè)將進一步改觀農(nóng)村人才現(xiàn)狀，為陜西省的社會主義新農(nóng)村提供人才保障和智力支持。積極為畢業(yè)生創(chuàng)造異地就業(yè)機會，加大低層次人才輸出力度。鑒于陜西省縣域經(jīng)濟的發(fā)展水平,高學歷人才回原籍就業(yè)的少，市縣相對缺乏，就業(yè)容易，而專科以下層次畢業(yè)生由于數(shù)量多，且畢業(yè)生所具有的專業(yè)在當?shù)貨]有與之相適應的崗位，難以就業(yè)。將?？埔韵聦哟萎厴I(yè)生留在本地既是人才資源的浪費，又不利于社會穩(wěn)定。咸陽、銅川人事部門主動與市外、省外用人單位聯(lián)系，通過對用人單位的實際考察，將一些在本地難以就業(yè)的畢業(yè)生推薦到外地就業(yè)，架起了用人單位和畢業(yè)生之間的就業(yè)橋梁，給畢業(yè)生創(chuàng)造了異地就業(yè)的機會，并且為畢業(yè)生和用人單位協(xié)商勞動關系等問題，方便了畢業(yè)生，開創(chuàng)了人事部門解決就業(yè)的新途徑，取得了較好的效果。咸陽市幾年來先后輸送中專畢業(yè)生8270人，并采取畢業(yè)實習與就業(yè)相結合的措施，組織浙江平湖日本電產(chǎn)科寶公司、廣東TCL公司及珠海等地的用人企業(yè)來咸到市屬中專學校招聘畢業(yè)生，推薦輸出咸陽籍中專生，目前輸出700余人。各縣區(qū)也積極開展了智力輸出工作，渭城區(qū)從 2003年至今，已累計向沿海發(fā)達地區(qū)輸送畢業(yè)生 3700多人；三原縣已向沿海城市輸送畢業(yè)生800多人；禮泉、武功等縣區(qū)都由主管縣長、局長帶隊，到省外部分城市進行考察，成立駐地辦事處，為今后畢業(yè)生的異地輸出打好了基礎。建立高校畢業(yè)生就業(yè)實習基地，向畢業(yè)生提供“實習＋就業(yè)”服務。為幫助高校畢業(yè)生提升職業(yè)技能，彌補工作經(jīng)驗欠缺，實現(xiàn)素質(zhì)結構與用人單位需求的有效對接。目前，全省各級人事部門所屬人才交流服務機構共建立畢業(yè)生就業(yè)見習基地36家，如省人才交流服務中心建立的長慶油田、省醫(yī)藥總公