大中專畢業(yè)生生態(tài)移民就業(yè)發(fā)言合集(編輯修改稿)
2024-11-14 18:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 50萬元。其中：再就業(yè)結(jié)余450萬元（社會保險補貼114萬元，崗位補貼114萬元，再就業(yè)培訓(xùn)補貼112萬元，，三江源農(nóng)牧民技能培訓(xùn)及轉(zhuǎn)移就業(yè)補償136萬元）。資金的管理。我縣再就業(yè)資金的籌集管理和使用嚴格按照財政部 勞動保障部《關(guān)于進一步加強就業(yè)再就業(yè)資金管理有關(guān)問題的通知》規(guī)定執(zhí)行，年初將再就業(yè)資金列入財政預(yù)算，納入“社保財政專戶”管理，按照資金的使用范圍、標(biāo)準(zhǔn)和基層申報、勞動部門審核、財政部門核準(zhǔn)的申報程序進行分賬核算，實行“收支兩條線”，?？顚Ｓ茫皶r撥付。使再就業(yè)資金在保障失業(yè)人員基本生活和促進再就業(yè)方面發(fā)揮了重要的作用。六、存在的問題及建議就業(yè)觀念滯后，擇業(yè)期望值過高。畢業(yè)生思想上嚴重存在“自主創(chuàng)業(yè)不算就業(yè)，政府分配才算就業(yè)”的觀念，靠政府、擠財政，依賴性強，缺乏自主創(chuàng)業(yè)意識，不愿到企業(yè)和艱苦一線去干事業(yè)，大部分畢業(yè)生常因不愿選擇個體、私營等這類單位而喪失就業(yè)機會。尤其是近幾年推行“凡進必考”制度以來，部分大中專畢業(yè)生受年齡、心理、學(xué)歷等因素的制約，他們很難再通過公務(wù)員和事業(yè)單位招錄來實現(xiàn)就業(yè)，為此，建議州人力資源和社會保障局給我縣增加就業(yè)見習(xí)崗位。宣傳力度有待進一步加強。轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念是促進下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)的前提，由于受計劃經(jīng)濟體制長期影響，一些下崗失業(yè)人員擇業(yè)觀念落后，眼高手低，還存在“等、靠、要”的依賴思想。應(yīng)采取多種形式，廣泛深入地宣傳各級政府及有關(guān)部門制定的促進再就業(yè)和社會保障政策，把黨和政府出臺的扶持政策及時送到下崗失業(yè)人員心中。今年參加“村官、三支一扶”的14名高校畢業(yè)生服務(wù)期限已滿，這一部分人員在實際工作中踏實肯干、任勞任怨，工作得到了牧民群眾和鄉(xiāng)干部的好評，建議能否在公務(wù)員考錄時增加報考職數(shù)或在事業(yè)單位有空編的情況下，通過考核給予直接轉(zhuǎn)聘等優(yōu)惠政策。４、繼續(xù)加大培訓(xùn)力度，提高轉(zhuǎn)移就業(yè)競爭力。通過多年的實踐探索，要想使農(nóng)牧民群眾富裕起來，就必須轉(zhuǎn)移農(nóng)牧民；轉(zhuǎn)移農(nóng)牧民，就必須加大對牧民群眾的培訓(xùn)力度。通過對農(nóng)牧民進行有針對性的技術(shù)培訓(xùn)，盡可能向青海威斯特銅業(yè)有限責(zé)任公司、瑪爾擋水電站、格曲河水電站輸運一批農(nóng)牧民技術(shù)工人。５、增加臨時工作人員的工資和社會保險待遇。臨時工在各部門擔(dān)負的都是比較繁重繁雜的工作，正式人員不愿意干，可以說是干的多拿的少，加之近年來物價上漲，他們也要生活，建議將臨時工工資給予適當(dāng)提高，為他們辦理各類社會保險參保手續(xù)。６、再就業(yè)專項資金籌集比較困難。由于我縣經(jīng)濟發(fā)展相對滯后，財政困難，為了正常工作的開展，我局已墊付再就業(yè)資金83萬元，用于支付草原生態(tài)管護隊員的生活費，為此請求上級部門打足、打滿再就業(yè)資金。第二篇：金鳳區(qū)生態(tài)移民培訓(xùn)就業(yè)工作匯報金鳳區(qū)生態(tài)移民培訓(xùn)就業(yè)工作匯報為進一步營造風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境，我區(qū)按照生態(tài)移民培訓(xùn)就業(yè)援助工程任務(wù)的要求，深入做好生態(tài)移民培訓(xùn)就業(yè)援助工程，監(jiān)督培訓(xùn)機構(gòu)按照招標(biāo)確定的培訓(xùn)工種、培訓(xùn)規(guī)范、培訓(xùn)要求開展培訓(xùn)，確保援助工程培訓(xùn)質(zhì)量和就業(yè)效果，堅決杜絕只報名冊不培訓(xùn)等套取培訓(xùn)資金事件發(fā)生。一、核實情況、明確目標(biāo)金鳳區(qū)2011年共搬遷生態(tài)移民298戶1030人，其中1835歲418人（含學(xué)生）。為了準(zhǔn)確掌握各生態(tài)移民的培訓(xùn)需求，我局組織專人開展入戶摸底調(diào)查，經(jīng)統(tǒng)計匯總，各類培訓(xùn)需求共175人，其中1835歲95人。培訓(xùn)工種包括挖掘機、電工、電焊工、家政服務(wù)員、園林綠化等。二、強化領(lǐng)導(dǎo)、落實責(zé)任金鳳區(qū)就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌管理生態(tài)移民就業(yè)、培訓(xùn)和社會保障工作，并把生態(tài)移民就業(yè)穩(wěn)定率、勞動合同簽訂率、社會保險參保率作為工作考核的基本指標(biāo)之一。將生態(tài)移民就業(yè)、培訓(xùn)和社會保障工作列入了重要議事日程，實行一把手負責(zé)制，建立責(zé)任追究制度。形成工作合力，推動生態(tài)移民就業(yè)、培訓(xùn)和社會保障工作深入開展。制定了生態(tài)移民就業(yè)、培訓(xùn)和社會保障工作計劃和實施方案，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門落實工作任務(wù)。三、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳全覆蓋金鳳區(qū)勞動就業(yè)局聯(lián)合我區(qū)各相關(guān)部門，組織專人，兩次到移民遷出地開展移民工作對接，組織新市民引導(dǎo)性培
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