【文章內容簡介】 用肉、雞、酒、蛋、蜂蜜、桂圓等，取暖費，陪侍費，轉院費，特護費，娩期嬰兒護理費，環(huán)衛(wèi)防疫設備費，醫(yī)學研究費，以及違法亂紀造成傷害、酗酒、自殺發(fā)生的急救住院費，體檢性質的X光透視、照片，一般報考學校、出國、進修、婚前檢查費用。第六章 醫(yī)療程序第十二條 員工須到公司指定或認可的醫(yī)院就診。第十三條 依據醫(yī)生診斷證明，決定病假、住院、轉院等，并及時向人事部通報。第十四條 病愈或長病者中填報醫(yī)療費報銷單，經人事、財務部審查、審核，報總經理批準。第十五條 病假期員工應與其主管保持聯(lián)系，使公司了解其健康狀況。第十六條 病愈后交付醫(yī)院證明，回本部門安排繼續(xù)工作。第七章 工傷處理第十七條 員工發(fā)生工傷事故，首先積極入院治療，公司有必要時，應調動人員照顧。第十八條 公司組成醫(yī)務鑒定小組，對員工傷殘狀況進行鑒定，鑒定范圍：；；；。第十九條 醫(yī)務鑒定小組如對員工就診醫(yī)院診斷證明持有異議，可另指定醫(yī)院復查。第二十條 公司和員工就其因病傷療養(yǎng)、提前退休、長假后復工、勞動保險待遇等進行磋商，達成協(xié)議。第八章 附 則第二十一條 退休人員參加基本醫(yī)療保險，個人不繳納基本醫(yī)療保險費，對其個人帳戶的計入金額和個人負擔醫(yī)療費的比例給予適當照顧。第二十二條 下崗職工的基本醫(yī)療保險費，由再就業(yè)服務中心按本地職工平均工資的60％為基數(shù)代職工繳納，并享受相應的醫(yī)療保險待遇。第二十三條 本辦法由人事部會同財務部解釋執(zhí)行，經公司總經理辦公會議通過頒行。hr011員工保險辦法員工保險辦法第一章 總 則第一條 為實施公司福利制度方案，構造合理的員工保險體系，特制定本辦法。第二章 社會保險險種第二條 離退休養(yǎng)老保險。，均應辦理強制性養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌；，具體繳費比例由當?shù)卣募?guī)定；。第三條 公司具有較好財務狀況時，可為職工辦理補充性養(yǎng)老保險，所需費用從公司自有資金中的獎勵福利基金中支付。鼓勵并協(xié)助職工參加儲蓄性養(yǎng)老保險。第四條 醫(yī)療保險。，公司應按規(guī)定參加，為全體職工辦理相應的手續(xù)；、重病統(tǒng)籌時，公司應積極參加。第五條 失業(yè)保險。公司按政府有關規(guī)定，向當?shù)厥I(yè)保險辦理有關手續(xù)。公司按全部職工工資總額的 ％（％，最多不超過1％）繳納失業(yè)保險費。第六條 失業(yè)保險領取標準。，領取最長期限為12個月；，領取最長期限為24個月。失業(yè)救濟金相當于當?shù)厣鐣葷鸬?20％～150％。第七條 失業(yè)保險領取或失去資格的情形。：（1）公司依法破產后；（2）職工在公司整頓期被精減；（3）公司被撤銷解散后；（4）職工終止或解除了勞動合同；（5）被辭退、除名或開除。：（1）領取期限屆滿；（2）參軍或出國定居；（3）重新就業(yè)；（4）無正當理由，兩次拒絕接受就業(yè)機構介紹的工作；（5）在領取期間被勞教或被判刑。第八條 意外傷害保險。公司為危險工作崗位或全體職工，向當?shù)厣虡I(yè)保險機構辦理有關意外傷害保險手續(xù)。公司自行確定意外傷害保險投保范圍。第九條 隨著社會保險的發(fā)展和提供的保險商品越來越多，公司應精心選擇合適的保險機構和保險品種，以求獲得低成本、高效益的保險效果。第三章 公司內部保險待遇及措施第十條 退職養(yǎng)老保險。職工喪失勞動能力，但未達到退休條件，根據規(guī)定，退職后可按月發(fā)給本人標準工資 ％（如40％）的生活費。第十一條 疾病保險。：（1）患病停工治療在6個月以內的，根據其工齡長短，發(fā)給本人標準工資的60％～100％病假工資。（2）患病停工治療在6個月以上的，根據其工齡長短，發(fā)給本人標準工資的40％～60％疾病救濟費。（3）醫(yī)藥費由公司負擔。（4）職工死亡，公司發(fā)給相當于本公司2個月平均工資的喪葬費。另外，一次性發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬救濟費：供養(yǎng)1人，發(fā)給死者生前6個月的標準工資；供養(yǎng)2人，發(fā)給9個月的標準工資；供養(yǎng)3人，發(fā)給12個月的標準工資。（1）給予一定時間的醫(yī)療期。實際工作年限10年以下及在本公司工齡5年以下的，醫(yī)療期為3個月；在本公司工齡5年以上的，為6個月。實際工作年限10年以上及在本公司工齡5年以下的，醫(yī)療期為6個月；在本公司工齡5年以上10年以下的，為9個月；在本公司工齡10年以上15年以下的，為12個月；在本公司工齡15年以上20年以下的，為18個月；在本公司工齡20年以上的，為24個月。（2）在醫(yī)療期，其醫(yī)療待遇和病假工資和固定工相同。（3）醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動合同的，由公司發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費；同時按本公司工齡，每滿1年增加相當于1個月工資的經濟補償金。另外，患重病的，增加不低于醫(yī)療補助費50％的金額；患絕癥的增加不低于醫(yī)療補助費100％的金額。（1）對農民合同工，公司根據其實際工作年限和在本公司工齡，給予3～6個月的醫(yī)療期；對臨時工不超過3個月。（2）在醫(yī)療期，其醫(yī)療待遇和病假工資與固定工基本相同。（3）醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動合同的，由公司酌情發(fā)給一次性 個月（如3～6個月工資）的醫(yī)療補助費。第十二條 工傷保險的范圍。、臨時指定或經同意的工作時的傷害；；；；，事后發(fā)作疼痛而不能工作。，舊傷復發(fā)而導致傷殘或死亡；，不能回家休息，臨時在現(xiàn)場睡眠發(fā)生意外事故，且非本人應負主要責任；，與壞人作斗爭而遭壞人傷害；，并經醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定屬實；；；、政治活動和社會公益活動時傷亡；（衛(wèi)生部規(guī)定為9類99種）第十三條 工傷保險待遇。，醫(yī)療費用和住院膳食費用全部由公司承擔，醫(yī)療時間至醫(yī)療終止時止。醫(yī)療期間，原標準工資照發(fā)，直至醫(yī)療結束時止。，凡被確診的，享受國家有關規(guī)定的工傷保險待遇或職業(yè)病待遇。，經勞動鑒定委員會確認的，按傷殘等級發(fā)給證書并享受相應待遇：（1）完全喪失勞動能力的，按規(guī)定實行退休。（2）部分喪失勞動能力的，公司安排力所能及的工作；因變崗降低了工資，應發(fā)給因工傷殘補助費。，公司發(fā)給相當于本公司3個月平均工資的喪葬費。另每月支付其供養(yǎng)直系親屬撫恤費：供養(yǎng)1人，為死者本人工資的25％；供養(yǎng)2人，為死者本人工資的40％；供養(yǎng)3人及以上者，為死者本人工資的50％，直到受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)條件為止。第十四條 生育保險待遇。根據國家有關規(guī)定，公司對女職工實行特殊勞動保護。、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍，并嚴格遵守。、產期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動合同，允許在勞動時間內進行產前檢查。其中，產前休假15天； 難產增加休假15天。第四章 保險管理第十五條 公司為每位員工建立保險工作卡或保險檔案。第十六條 保險范圍一般在中國境內。出境考察或在國外長期工作的保險，可預先在國內投?；虬此趪?guī)定辦理。第十七條 保險險支付或索賠。如發(fā)生投保條款中規(guī)定的事件，應由公司有關部門或由員工（或受益人）向保險機構（公司）申請支付或索賠。必要時維持現(xiàn)場原貌或保存證據，在索賠時應提供所需要的各類證明。第十八條 及時辦理與職工新聘用、調崗和辭退相關的保險關系的初建、增減、企業(yè)間轉移、撤保、續(xù)約等事務。第五章 附 則第十九條 鑒于目前正進入社會保險的重大時期，保險法規(guī)、政策變動較大，公司應密切關注中央和本地政府保險法規(guī)、政策動態(tài)，并及時作出相應調整。第二十條 本辦法與當?shù)卣叩钟|時，以當?shù)卣?guī)定為準。第二十一條 依據本辦法，人事部會同財務部制定具體實施細則，并由董事會批準。hr012臨時工使用管理辦法臨時工使用管理辦法第一章 總 則第一條 為加強公司用工的統(tǒng)一管理，滿足公司生產、經營、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時工的合法權益，特制定本辦法。第二章 招用范圍和條件第二條 公司招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動工作。第三條 臨時工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。第四條 臨時工優(yōu)先從本地居民中招用；確有困難時，經當?shù)貏趧硬块T核準從外地招用。第三章 招用程序第五條 按照人力資源計劃、工作需要，填寫招聘申請單報公司領導審核。第六條 人事部匯總各部門用工需求，安排臨時用工計劃。第七條 與正式員工一起或單獨招聘。公司招聘管理辦法適用于本辦法。第八條 公司與臨時工本人簽訂勞動合同，一式若干份，公司、員工、勞動部門分存。第九條 勞動合同期滿，公司與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。第四章 臨時工待遇第十條 臨時工在受聘期間按崗位享受勞動報酬。報酬標準見非正式員工工資標準。第十一條 臨時工工資包括獎金、有關補貼，不能攀比正式員工工資待遇。第十二條 臨時工的勞保用品，與正式員工待遇相同。第十三條 臨時工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。第十四條 臨時工的醫(yī)療保險、計劃生育按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條 。第十六條 臨時工因病或生病在休病假滿未痊愈而被解除勞動合同的，公司酌情一次性發(fā)給相當本人1～3個月工資的補助金。第五章 臨時工管理第十七條 臨時工與正式員工一樣應遵守公司的規(guī)章制度，同樣進行考勤。第十八條 除特殊情況下，臨時工的用工期限不得超過1年。第十九條 臨時工轉為正式員工應通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權，其臨時工齡可累計為連續(xù)工齡。第二十條 各部門使用臨時工的一切費用，均列入部門費用總額內開支，進行費用效益考核。第二十一條 公司可以依照勞動合同解聘臨時工。第二十二條 臨時工可以依照勞動合同辭職。第二十三條 沒有依據勞動合同條款而解除勞動合同給一方造成損失的，應根據損失情況和責任予以賠償。第二十四條 任何一方在合同期內因解除勞動合同而發(fā)生爭議時，按國家和當?shù)卣挠嘘P規(guī)定辦理。第六章 附 則第二十五條 聘用離退休職工參照本辦法。第二十六條 本辦法由人事部解釋、補充，經總經理批準頒行。hr013職稱管理規(guī)定職稱管理規(guī)定第一章 總 則第一條 為鼓勵公司員工積極向上，努力提高業(yè)務水平和能力，與社會職稱管理工作相適應和銜接，特制定本規(guī)定。第二章 組織機構第二條 公司成立非常設臨時性專業(yè)技術職稱領導小組。小組規(guī)模依據企業(yè)規(guī)模確定，通常為5～7人，大型企業(yè)或企業(yè)集團還可在領導小組下分設各職稱系列小組。第三條 職稱管理工作具體由人事部承辦。第三章 管理原則第四條 凡具備專業(yè)技術職稱侯選資格者，均可申請職稱評審。第五條 對需要職稱的崗位，鼓勵或要求具有職稱資格。第六條 公司實行技術資格評審與職務聘任分離制度。資格證書僅作為聘用的一個依據，不一定與工資待遇掛鉤。第七條 公司鼓勵員工為提高業(yè)務能力，自主參加社會職稱資格考試，如計算機、會計師、評估師等。第八條 員工的職稱評審依國家和當?shù)芈毞Q評定時間安排，原則上1年1次。第九條 對成績優(yōu)異者，可破格評定職稱或聘用。第四章 管理體制第十條 公司依不同經營管理內容，設立不同的職稱系列，如工程技術、經濟專業(yè)、會計專業(yè)、統(tǒng)計專業(yè)、翻譯、檔案、技師等。第十一條 職稱類別為：初級、中級、高級三類。第十二條 公司職稱領導小組職責：，結合公司實際制定相應工作計劃；；、考核、評分、確認；；。第十三條 本公司沒有高級職稱評定資格時，應報經上級主管或歸口管理部門審批。第五章 評審程序第十四條 本人申請。申請人填寫專業(yè)技術職稱申請表，主要填寫近3年能反映本人業(yè)務水平的工作總結、技術報告、論文、譯文等資料第十五條 部門推薦。部門主管應對申請人材料審查，填寫部門意見。第十六條 材料審核。公司領導小組審核上報材料，鑒別其真實性、合理性，對保密材料進行妥善處理。第十七條 評審。公司填寫評審意見。第十八條 報批。在公司權限范圍內的評審結果，上報上級主管部門備案；在公司權限外的職稱申請，提出推薦意見，呈報上級主管部門評審。第十九條 頒證。將批準證書頒發(fā)給申請員工，并記入員工個人檔案。第六章 附 則第二十條 本規(guī)定由人事部解釋、執(zhí)行，經總經理辦公會議批準頒行。hr014勞動合同書勞動合同書合同編號（）甲方： 有限公司 乙方：（身份證號：）根據國家和本地人事勞動管理規(guī)定和本公司員工聘有辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經協(xié)商一致同意簽訂本勞動合同。合同期限。自 年 月 日至 年 月 日止，有效期為 年 崗位。1．本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位，預計為 年 2．根據雙方發(fā)展需要，任何一方可以提出崗位調換要求，經雙方同意后調換新崗位。薪金。1．在本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方初始崗位，預計為 年。2．根據合同期乙方崗位變化情況，甲方須支付與乙方崗位相配的薪金標準。甲方的責、權、利。為乙方提供國家規(guī)定的勞動安全和必需的工作條件； 依據按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬； 為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動保護； 為員工提供提升業(yè)務能力的教育培訓機會； 要求乙方遵守國家法律法規(guī)； 有權對乙方工作行為決定獎勵或處罰。乙方的責、權、利 具有為甲方誠實、敬業(yè)工作的義務； 遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度； 維護公司聲譽及正當利益； 享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇； 享有國家、地方政府規(guī)定公司的權利和就業(yè)保障權利。公司規(guī)章制度的認可條款。甲、乙雙方在簽訂合同后，即進行培訓。乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規(guī)章體系。乙方除有異議保留外，將視作無條件認可管理規(guī)章體系，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務。保證書條款。乙方將在一份保證書簽字，承擔遵守規(guī)章和保守公司專有技術、秘密的責任，由此造成的損失，由乙方承擔法律責任。因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同： 嚴重違反勞動紀律，觸犯公司勞動紀律規(guī)章； 嚴重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的； 被依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的，因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同： 乙方患非職業(yè)病或非因工負傷，在確定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的工作； 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作勝任工作； 本