【文章內(nèi)容簡介】 計質(zhì)量控制、內(nèi)部審計繼續(xù)教育、內(nèi)部審計資格制度等。由于法規(guī)體系的極度不健全，使內(nèi)部審計既無法可依，又缺乏必要的工作指導(dǎo)，因此內(nèi)部審計質(zhì)量和效果沒有很大改善，其形象和地位也沒有太大提高。 內(nèi)部審計人員的專業(yè)勝任能力有待提高隨著我國民辦高校的快速發(fā)展，高效辦學(xué)風(fēng)險也隨之而來。因此，對民辦高校的內(nèi)部審計工作提出了更高的要求。民辦高校內(nèi)部審計人員不僅需要掌握會計和審計領(lǐng)域知識，還需要對現(xiàn)代管理、工程技術(shù)、法律法規(guī)等綜合知識有一個比較熟練的了解。但是，現(xiàn)今民辦高校現(xiàn)有的審計人員大多都是從財會轉(zhuǎn)過來的，他們很熟悉財務(wù)、會計的專業(yè)知識，但是對現(xiàn)代管理知識等卻比較欠缺，滿足不了現(xiàn)在的管理審計發(fā)展的需要。 審計技術(shù)手段落后，難以適應(yīng)工作需要由于現(xiàn)在廣泛應(yīng)用了會計電算化系統(tǒng)，這在很大程度上增強(qiáng)了審計工作的及時性，實(shí)時性審計將逐步代替事后審計，這符合了對管理全過程進(jìn)行管理審計的要求。但是，現(xiàn)在很多民辦高校的內(nèi)部審計還僅僅停留在傳統(tǒng)手工查賬的層次上，審計方法跟不上會計方法的發(fā)展，相對落后，這就使得審計難度大大增加，必然導(dǎo)致內(nèi)部審計效率低、準(zhǔn)確率差，對正常發(fā)揮內(nèi)部審計作用造成了嚴(yán)重的影響，滿足不了內(nèi)部審計的需求。上述問題對民辦高校內(nèi)部審計職能的發(fā)揮極為不利，客觀上阻礙了民辦高校未來發(fā)展機(jī)制的延伸。因此，必須探索改善現(xiàn)狀的對策，促進(jìn)內(nèi)部審計監(jiān)督部門真正發(fā)揮內(nèi)審和監(jiān)督效力，以促進(jìn)民辦高校健康、穩(wěn)定、可持續(xù)地發(fā)展下去。完善民辦高校內(nèi)部審計的對策 建立健全內(nèi)部審計法規(guī)、準(zhǔn)則規(guī)范體系民辦高校要建立健全內(nèi)部審計制度，首先要做的就是建立健全內(nèi)部審計制度，加強(qiáng)建立和健全內(nèi)部審計基本準(zhǔn)則、具體準(zhǔn)則和實(shí)務(wù)指南構(gòu)成的內(nèi)部審計準(zhǔn)則體系，對其他方面，如內(nèi)部審計質(zhì)量控制、內(nèi)部審計繼續(xù)教育、內(nèi)部審計資格制度等制訂具有針對性的規(guī)范性法律文件。質(zhì)量控制應(yīng)具體到每一方面以及對質(zhì)量的負(fù)責(zé)人的責(zé)任追溯制度；繼續(xù)教育應(yīng)落實(shí)到實(shí)處，應(yīng)教育內(nèi)部審計人員積極自動學(xué)習(xí)最新的法規(guī)和審計方法，應(yīng)制訂學(xué)習(xí)考勤記錄，防止部分部門或者個人走過場；對內(nèi)部審計人員的資格核查必須嚴(yán)謹(jǐn)，只要達(dá)到資格才能上任，這樣才能保證審計人員的素質(zhì)。各高等院校的內(nèi)審機(jī)構(gòu)應(yīng)依據(jù)《審計署關(guān)于內(nèi)部審計工作的規(guī)定》、《中國內(nèi)部審計準(zhǔn)則》制訂出相應(yīng)的?m合本校的相關(guān)規(guī)章制度，只有在建立了一套適合本校的管理評價體系的基礎(chǔ)上，才能使內(nèi)部審計工作做到有法可依、有章可循，內(nèi)部審計人員也才能對學(xué)校的被審計對象進(jìn)行評價，并由此體系來最終確定學(xué)校內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)的地位和層次，并使得內(nèi)部審計的獨(dú)立性得到法規(guī)文件的保障。只有多方面，全方位地健全內(nèi)部審計相關(guān)法規(guī)和準(zhǔn)則，才能保證內(nèi)部審計的順利實(shí)行。 加強(qiáng)內(nèi)部審計隊伍建設(shè)，不斷提高內(nèi)部審計人員綜合素質(zhì)提高內(nèi)部審計人員的審計職業(yè)道德是提升內(nèi)部審計人員綜合素質(zhì)的首要任務(wù)，“德者，才之帥；才者，德之資”。要審計人員在工作中檢查客觀公正的履行監(jiān)督職能，就必須要求他們具備良好的職業(yè)道德和高尚操守，只有這樣，他們才敢于同違反財經(jīng)紀(jì)律的行為做斗爭。所以，在日常的內(nèi)部審計工作中，應(yīng)著力加強(qiáng)內(nèi)部審計工作人員的職業(yè)道德與作風(fēng)教育。同時，應(yīng)通過要求審計人員定期參加繼續(xù)教育和技能培訓(xùn)，在平時組織審計人員研討民辦高校內(nèi)部審計的理論和實(shí)務(wù)，經(jīng)驗(yàn)總結(jié)等方式，靈活定期和不定期開展提升審計隊伍的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力，努力建立一支專業(yè)知識技能化、知識結(jié)構(gòu)多元化、技術(shù)職稱資格化的專業(yè)的高校內(nèi)部審計隊伍，以此來適應(yīng)新形勢新時期對民辦高校的內(nèi)部審計工作要求。 運(yùn)用先進(jìn)的審計方法和手段，實(shí)現(xiàn)用計算機(jī)來輔助審計因?yàn)閮?nèi)部審計的專業(yè)性很強(qiáng)，而且內(nèi)部審計的技術(shù)和方法也多，已經(jīng)構(gòu)成了一個技術(shù)方法的體系，并貫穿于內(nèi)部審計的全過程。想要實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計的目標(biāo)，保證內(nèi)部審計的質(zhì)量，就必須運(yùn)用合理、科學(xué)、先進(jìn)的審計技術(shù)與方法。由于電腦和辦公自動化的廣泛普及，計把算機(jī)作為內(nèi)審工作的一個必備的工具是必然的。應(yīng)該用計算機(jī)對審計項目管理包括審計計劃、審計報告、工作底稿、審計法規(guī)、審計檔案等進(jìn)行管理，以提高內(nèi)審工作的效率和質(zhì)量。綜上所述，民辦高校內(nèi)部審計應(yīng)在關(guān)注學(xué)校資源的基礎(chǔ)上，全方位對合理利用資源、開展業(yè)務(wù)、取得績效的過程和結(jié)果進(jìn)行審計；應(yīng)該堅持將業(yè)務(wù)活動審查與財務(wù)活動審查相結(jié)合，運(yùn)用業(yè)務(wù)入手的審計方法，開展財務(wù)審計與業(yè)務(wù)審計相結(jié)合的綜合管理審計；應(yīng)該堅持既注重審計控制又注重審計評價，根據(jù)民辦高校的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，綜合采取事前審計、事中審計、事后審計的方式組織審計業(yè)務(wù)；應(yīng)根據(jù)民辦高校的治理結(jié)構(gòu)、管理體制、校園文化等內(nèi)部環(huán)境和有限的內(nèi)部審計資源狀況，把握總體性原則、重要性原則、制衡性原則、成本效益原則，科學(xué)合理地確定內(nèi)部審計業(yè)務(wù)戰(zhàn)略；立足于解決問題、促進(jìn)機(jī)制建設(shè)，通過與相關(guān)主管部門通力合作來促進(jìn)民辦高校教育事業(yè)發(fā)展。另外，民辦高校內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)還應(yīng)加強(qiáng)對內(nèi)部審計質(zhì)量的控制，定期接受各級教育行政主管部門對民辦高校內(nèi)部審計工作進(jìn)行的質(zhì)量評估。盡管目前民辦高校內(nèi)部審計工作還存在著很多問題，也制約著民辦健康有序發(fā)展，但是其發(fā)展和應(yīng)用不容小覷、發(fā)展前景可觀。民辦高校內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)和內(nèi)部審計人員應(yīng)積極提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)水平，以此來提高內(nèi)部審計工作質(zhì)量，讓內(nèi)部審計工作在民辦高校發(fā)展中起到更大的作用。參考文獻(xiàn)：[1][J].科技信息，2009（30）.[2][J].經(jīng)濟(jì)師，2009（05）.[3][J].云南財經(jīng)大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版），2008（03）.第四篇：內(nèi)部審計信息化建設(shè)存在的問題與對策內(nèi)部審計信息化建設(shè)存在的問題與對策近年來，內(nèi)部審計工作在推動完善國家治理，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督管理，發(fā)揮審計“免疫系統(tǒng)”功能，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展等方面起著舉足輕重，不可或缺的作用。但是，隨著高科技的日新月異,信息化建設(shè)的不斷發(fā)展,內(nèi)部審計工作也面臨著前所未有的巨大變革和挑戰(zhàn)。雖然，內(nèi)部審計信息化建設(shè)起步較早,也取得了一些成績，但總體來看，內(nèi)部審計信息化建設(shè)的步伐還不大，速度還不快，認(rèn)識還不高，意識還不強(qiáng)，力度還不夠，推廣使用還不廣，相比之下發(fā)展不還均衡，建設(shè)相對滯后。由此，面對信息化條件下的現(xiàn)代內(nèi)部審計不少內(nèi)部審計人員嚴(yán)重“內(nèi)存”不足，審計工作不是無所適從，不知所措，就是力不從心，難于應(yīng)對，很大程度上制約著審計能力和技術(shù)水平的不斷提升，影響著審計質(zhì)量、審計效能的不斷提高和審計職能作用的有效發(fā)揮。顯而易見，傳統(tǒng)、粗放式的審計方式和方法已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)現(xiàn)代審計對內(nèi)部審計工作的需要和要求。因此，內(nèi)部審計工作只有緊跟時代步伐,加快信息化建設(shè),不斷改進(jìn)和提升審計手段、技術(shù)方法,才能提高內(nèi)部審計的效力、效能,才能更好地履職盡責(zé)，促進(jìn)內(nèi)部審計事業(yè)的科學(xué)發(fā)展。一、內(nèi)部審計信息化建設(shè)的重要性日前，2012年全國審計工作座談會召開。會上把審計信息化建設(shè)提高到“中國審計的出路在于信息化”高度來認(rèn)識和對待。由此，審計信息化建設(shè)的重要性和必要性可見一斑。同樣，內(nèi)部審計的出路也在于信息化。隨著信息化技術(shù)的廣泛應(yīng)用和全球經(jīng)濟(jì)一體化程度的不斷提高和推進(jìn),企業(yè)、部門的經(jīng)營模式也在發(fā)生著史無前例，翻天覆地的深刻變革，隨之而來的各種經(jīng)營風(fēng)險也呈多樣性、聯(lián)動性、隱蔽性、復(fù)雜性的特征。這就給內(nèi)部審計提出了更新、更高、更嚴(yán)的要求。因此，加快內(nèi)部審計信息化建設(shè)步伐，不僅是為內(nèi)部審計提供技術(shù)支撐的需要，而且也是創(chuàng)新驅(qū)動促發(fā)展的需要，不僅是提升審計能力和技術(shù)水平的需要，而且也是適應(yīng)信息科技高速發(fā)展的需要，不僅是節(jié)約人力、物力的需要，而且也是無形中增效、增能的需要，不僅是創(chuàng)新發(fā)展的需要，而且也是創(chuàng)造內(nèi)部審計工作新的增長點(diǎn)的需要，不僅是信息化時代的必然趨勢，而且也是搞好內(nèi)部審計工作的必然選擇。無疑，不發(fā)展信息化內(nèi)部審計就沒有出路，就要被時代所無情淘汰。二、內(nèi)部審計信息化建設(shè)存在的問題１、重視不夠 給力不足。內(nèi)部審計組織和內(nèi)部審計人員無論從組建的數(shù)量還是人員數(shù)量、技術(shù)水平本身存在著嚴(yán)重的“先天不足”和“營養(yǎng)不良”，一直是影響和困擾審計工作全面、深入開展的“短腿”和“短版”。造成這一歷史“欠賬”的原因也許很多，但歸根結(jié)底無疑與有些企業(yè)、單位領(lǐng)導(dǎo)對內(nèi)部審計工作重視不夠，支持不力，給力不足不無關(guān)系。不難看到，現(xiàn)在不少內(nèi)部審計組織和人員也在積極爭取向信息化“靠攏”，向高科技要技，向信息化要能，但前行遇到的阻力不小，困難不少。有些企業(yè)、單位的領(lǐng)導(dǎo)對內(nèi)部審計信息化建設(shè)往往是“風(fēng)聲大，雨點(diǎn)小”，重視喊在口上，支持寫在紙上，可就是不落實(shí)在具體行動上。于是，內(nèi)部審計要人沒有，要錢不給，要物不行，審計信息化建設(shè)幾乎是“剃頭挑子一頭熱”，“病人不急郎中急”，審計人員渴望審計信息化只能是畫餅充饑，望梅止渴，望眼欲穿，發(fā)展的速度紙上