社會(huì)審計(jì)機(jī)構(gòu)存在的問(wèn)題與對(duì)策(編輯修改稿)
2025-04-22 03:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 審計(jì)部門時(shí)間較短的一些同志，由于缺乏較為系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)，工作的目的性、系統(tǒng)性、整體意識(shí)、層次感均較為欠缺。在具體審計(jì)過(guò)程中，對(duì)于發(fā)現(xiàn)審計(jì)對(duì)象存在的問(wèn)題，馬上找條規(guī)對(duì)號(hào)入座，不能對(duì)事情發(fā)生的前因后果很好地加以分析，從中找出規(guī)律性的東西，進(jìn)而提出一些較為切實(shí)可行的解決問(wèn)題的辦法，供決策部門參考。 分析能力欠佳審計(jì)人員在審計(jì)工作中還停留在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)收支審計(jì)方法上，審計(jì)一進(jìn)點(diǎn)，就按以往慣例，先賬本、再報(bào)表、后憑證，主要精力放在收集整理大量的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)之上，較少采用如靜態(tài)分析、動(dòng)態(tài)分析、總量分析、結(jié)構(gòu)分析等綜合分析方法全面深入剖析審計(jì)事項(xiàng)，找出存在普遍性和規(guī)律性的問(wèn)題。往往是就事論事，不能縱橫結(jié)合分析，揭示問(wèn)題的實(shí)質(zhì)，找出因果關(guān)系，提出高質(zhì)量的審計(jì)結(jié)論。 創(chuàng)新精神有待加強(qiáng)隨著審計(jì)地位越來(lái)越重要，社會(huì)各界對(duì)審計(jì)期望越來(lái)越高，就我局經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)來(lái)說(shuō)，二00六年領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任離任審計(jì)項(xiàng)目25項(xiàng)，比二00五年增加了11項(xiàng)。由此看來(lái)，上級(jí)部門及政府每年安排給我們審計(jì)機(jī)關(guān)的項(xiàng)目任務(wù)呈上升趨勢(shì)，所以我們審計(jì)人員對(duì)審計(jì)工作存在單純片面的任務(wù)觀點(diǎn)，一年下來(lái)，只要年度項(xiàng)目計(jì)劃完成則萬(wàn)事大吉。以完成當(dāng)年下達(dá)的審計(jì)任務(wù)為目標(biāo)，全年幾乎是一個(gè)項(xiàng)目接一個(gè)項(xiàng)目，極少有充足時(shí)間對(duì)審計(jì)工作進(jìn)行必要的總結(jié)和回顧，往往是按部就班，缺乏必要的創(chuàng)新精神，較少主動(dòng)思考審計(jì)工作中出現(xiàn)的各種問(wèn)題，認(rèn)真探索問(wèn)題出現(xiàn)的原因，運(yùn)用創(chuàng)新思路予以積極有效解決。 二、社會(huì)審計(jì)機(jī)構(gòu)存在問(wèn)題的解決對(duì)策（一）提高審計(jì)質(zhì)量提高協(xié)會(huì)監(jiān)管制度 注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)是財(cái)政部領(lǐng)導(dǎo)下的一個(gè)半行政半自律的機(jī)構(gòu)，它的職責(zé)是服務(wù)、協(xié)調(diào)和管理三個(gè)方面。服務(wù)，是指協(xié)會(huì)應(yīng)該維護(hù)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)權(quán)益，反映他們的意見(jiàn)要求，關(guān)心他們的成長(zhǎng)發(fā)展，解決他們的困難問(wèn)題。協(xié)調(diào)，是指協(xié)會(huì)要協(xié)調(diào)與會(huì)計(jì)師事務(wù)所有關(guān)的外部和內(nèi)部關(guān)系，為會(huì)計(jì)師事務(wù)所開(kāi)展業(yè)務(wù)創(chuàng)造良好的客觀環(huán)境。管理，包括兩方面含義：一是指作為同業(yè)組織行使的自我管理；二是由主管財(cái)政機(jī)關(guān)委托、授權(quán)協(xié)會(huì)，行使某些管理會(huì)計(jì)師事務(wù)所和注冊(cè)會(huì)計(jì)師的行政職責(zé)。應(yīng)借鑒國(guó)外協(xié)會(huì)的做法，中央注協(xié)和地方注協(xié)應(yīng)建立起包括上市公司年報(bào)審計(jì)披露監(jiān)管制度、執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查制度、業(yè)務(wù)報(bào)備制度、談話提醒制度、注冊(cè)會(huì)計(jì)師年檢制度、懲戒制度、誠(chéng)信檔案制度等相關(guān)制度，強(qiáng)話協(xié)會(huì)的監(jiān)管制度，切實(shí)提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)質(zhì)量。改善外部執(zhí)業(yè)環(huán)境 （1）法制環(huán)境審計(jì)的基本職能是監(jiān)督、經(jīng)濟(jì)鑒證和經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)。實(shí)現(xiàn)基本職能的手段是獲取審計(jì)證據(jù)，對(duì)照審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，得出審計(jì)結(jié)論，表達(dá)審計(jì)意見(jiàn)。良好的法制環(huán)境會(huì)鼓勵(lì)、支持審計(jì)人員獨(dú)立行使審計(jì)職權(quán)，保護(hù)審計(jì)人員的利益，激發(fā)審計(jì)人員的主觀能動(dòng)性，從而提高審計(jì)質(zhì)量。由于的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，讓被審計(jì)單位認(rèn)識(shí)到審計(jì)的重要性和嚴(yán)肅性，積極配合審計(jì)人員，提供客觀真實(shí)的財(cái)務(wù)資料，使審計(jì)人員能客觀、公正地發(fā)表審計(jì)意見(jiàn)，提高審計(jì)質(zhì)量。（2）社會(huì)環(huán)境審計(jì)涉及到許多組織和個(gè)人的利益，也會(huì)觸犯一些組織和個(gè)人的利益，因此審計(jì)工作需要得到社會(huì)的理解和支持。應(yīng)向人們宣傳審計(jì)的重要性和意義，讓人們不斷和了解審計(jì)工作，支持審計(jì)工作，積極配合，才有利于審計(jì)人員開(kāi)展審計(jì)工作，提高審計(jì)質(zhì)量。 （3）文化環(huán)境全社會(huì)文化程度的高低著人們對(duì)審計(jì)的認(rèn)識(shí)和理解，進(jìn)而影響著審計(jì)作用的發(fā)揮，影響著審計(jì)的實(shí)施范圍、方式和。被審計(jì)單位的管理人員的文化程度高低直接影響著審計(jì)信息的利用，從而影響著審計(jì)監(jiān)督作用的發(fā)揮。審計(jì)人員文化程度的高低也直接影響著審計(jì)工作的
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