xx小學專業(yè)技術(shù)崗位同一職務層級內(nèi)部等級晉升實施方案(編輯修改稿)
2025-10-28 23:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 德考評不合格的教師；（3）其他應當?shù)陀谠瓖徫坏燃壠赣玫那樾巍?，兩年?nèi)不再參加教師專業(yè)技術(shù)中、高級職務競聘工作。六、考評范圍參評教師的思想態(tài)度和職業(yè)道德、教育教學工作時間、任現(xiàn)職時間、工作量、出勤、德育工作、教學工作、教研科研、繼續(xù)教育等方面進行全面考評。七、晉升程序。，對申請人員進行審核考評、研究確定晉升人員。，上報市教育局、人社局審核、審批。，建立人事聘用關(guān)系，確定工作崗位，簽訂聘用合同，兌現(xiàn)相應工資待遇。八、紀律要求嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，嚴肅工作紀律。對違反規(guī)定、弄虛作假、打擊報復、造謠生事的，將上報市教育局，追究相關(guān)人員責任。九、考評細則（一）思想態(tài)度和職業(yè)道德要求師德考核合格或優(yōu)秀，不合格者不得參加晉升。（二）繼續(xù)教育要求繼續(xù)教育不合格的不參加評審。（三）工齡、教齡、校齡、任現(xiàn)職時間計分辦法：工齡每年計4分（占年頭計算），教齡每年計5分（滿年頭計算），（從進本校起滿年頭計算），任現(xiàn)職時間每年計4分。（四）上班出勤情況和工作量得分計分辦法：依據(jù)學校近3年記載計分。全勤10分/年；病假35天計5分/年，510天計2分/年，1015天計1分/年，15天以上當年不計分；事假13天計5分/年，310天計2分/年，10天以上當年不計分。曠工1天當年計0分（需參照學校出勤制度執(zhí)行。）注：因病扣除全勤分值兩年內(nèi)只計算一次。達到學校規(guī)定工作量，每期15分。（五）晉升工作領導小組綜合評估晉升工作領導小組嚴格按照晉升條件和本學校公布的崗位等級晉升實施方案，對申請人員自評打分進行審核考評，計算出每位參評人員最終得分，再由高到低的順序決定本次晉升人員。十、補充條款若通過九考評細則后，出現(xiàn)并列情況，則按以下補充細則進行第二輪打分，此輪打分無最高限分，打分依據(jù)
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