xx小學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位同一職務(wù)層級(jí)內(nèi)部等級(jí)晉升實(shí)施方案(編輯修改稿)
2025-10-28 23:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 德考評(píng)不合格的教師；（3）其他應(yīng)當(dāng)?shù)陀谠瓖徫坏燃?jí)聘用的情形。，兩年內(nèi)不再參加教師專業(yè)技術(shù)中、高級(jí)職務(wù)競(jìng)聘工作。六、考評(píng)范圍參評(píng)教師的思想態(tài)度和職業(yè)道德、教育教學(xué)工作時(shí)間、任現(xiàn)職時(shí)間、工作量、出勤、德育工作、教學(xué)工作、教研科研、繼續(xù)教育等方面進(jìn)行全面考評(píng)。七、晉升程序。，對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行審核考評(píng)、研究確定晉升人員。，上報(bào)市教育局、人社局審核、審批。，建立人事聘用關(guān)系，確定工作崗位，簽訂聘用合同，兌現(xiàn)相應(yīng)工資待遇。八、紀(jì)律要求嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假、打擊報(bào)復(fù)、造謠生事的，將上報(bào)市教育局，追究相關(guān)人員責(zé)任。九、考評(píng)細(xì)則（一）思想態(tài)度和職業(yè)道德要求師德考核合格或優(yōu)秀，不合格者不得參加晉升。（二）繼續(xù)教育要求繼續(xù)教育不合格的不參加評(píng)審。（三）工齡、教齡、校齡、任現(xiàn)職時(shí)間計(jì)分辦法：工齡每年計(jì)4分（占年頭計(jì)算），教齡每年計(jì)5分（滿年頭計(jì)算），（從進(jìn)本校起滿年頭計(jì)算），任現(xiàn)職時(shí)間每年計(jì)4分。（四）上班出勤情況和工作量得分計(jì)分辦法：依據(jù)學(xué)校近3年記載計(jì)分。全勤10分/年；病假35天計(jì)5分/年，510天計(jì)2分/年，1015天計(jì)1分/年，15天以上當(dāng)年不計(jì)分；事假13天計(jì)5分/年，310天計(jì)2分/年，10天以上當(dāng)年不計(jì)分。曠工1天當(dāng)年計(jì)0分（需參照學(xué)校出勤制度執(zhí)行。）注：因病扣除全勤分值兩年內(nèi)只計(jì)算一次。達(dá)到學(xué)校規(guī)定工作量，每期15分。（五）晉升工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)估晉升工作領(lǐng)導(dǎo)小組嚴(yán)格按照晉升條件和本學(xué)校公布的崗位等級(jí)晉升實(shí)施方案，對(duì)申請(qǐng)人員自評(píng)打分進(jìn)行審核考評(píng)，計(jì)算出每位參評(píng)人員最終得分，再由高到低的順序決定本次晉升人員。十、補(bǔ)充條款若通過九考評(píng)細(xì)則后，出現(xiàn)并列情況，則按以下補(bǔ)充細(xì)則進(jìn)行第二輪打分，此輪打分無最高限分，打分依據(jù)
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