專業(yè)技術人員崗位聘用實施方案(編輯修改稿)
2025-07-02 22:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例分別為：五級、六級、七級崗位之間比例為2 : 4 : 4 ，八級、九級、十級崗位之間比例為3 : 4 : 3 ，十一級、十二級崗位之間比例為5 : 5 ，任何單位和個人不得變更。（2）根據(jù)省、市、縣有關規(guī)定，本單位現(xiàn)有在編的正式專業(yè)技術人員按照現(xiàn)聘職務或崗位進入相應等級崗位?，F(xiàn)有在編的正式專業(yè)技術人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準的崗位結(jié)構(gòu)比例的，應通過自然減員、調(diào)出、低聘、解聘或采取退二補一的方法，逐步達到核準的崗位結(jié)構(gòu)比例。尚未達到核準的崗位結(jié)構(gòu)比例的，應嚴格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員狀況逐年逐步到位，給事業(yè)發(fā)展留出空間。（3）某一層級崗位設置數(shù)量少于現(xiàn)有專業(yè)技術人員數(shù)量的，本層級較高等級的崗位要嚴格按崗位設置數(shù)量進行競聘。未競聘到較高等級的可以聘用到本層級的最低等級崗位，重新履行續(xù)聘核準手續(xù)。（4）某一層級崗位設
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