專業(yè)技術(shù)人員崗位聘用實(shí)施方案(編輯修改稿)
2025-07-02 22:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例分別為：五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間比例為2 : 4 : 4 ，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間比例為3 : 4 : 3 ，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間比例為5 : 5 ，任何單位和個(gè)人不得變更。（2）根據(jù)省、市、縣有關(guān)規(guī)定，本單位現(xiàn)有在編的正式專業(yè)技術(shù)人員按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)崗位。現(xiàn)有在編的正式專業(yè)技術(shù)人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘、解聘或采取退二補(bǔ)一的方法，逐步達(dá)到核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員狀況逐年逐步到位，給事業(yè)發(fā)展留出空間。（3）某一層級(jí)崗位設(shè)置數(shù)量少于現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量的，本層級(jí)較高等級(jí)的崗位要嚴(yán)格按崗位設(shè)置數(shù)量進(jìn)行競(jìng)聘。未競(jìng)聘到較高等級(jí)的可以聘用到本層級(jí)的最低等級(jí)崗位，重新履行續(xù)聘核準(zhǔn)手續(xù)。（4）某一層級(jí)崗位設(shè)
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