專業(yè)技術(shù)人員評定與聘用管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 22:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 三年八月二十日發(fā)：各部門送：總經(jīng)理印發(fā)份數(shù)： 其中存檔份數(shù)： 1 附件一：專業(yè)/技術(shù)人員職等序列對應(yīng)表序號職等類別職等序列名稱工資標(biāo)準(zhǔn)范圍(元/月薪)技術(shù)序列專業(yè)序列對應(yīng)行政序列一高級首席工程師總經(jīng)理總監(jiān)/副總/總工9000～ 二高級工程師總監(jiān)/副總/總工項(xiàng)目經(jīng)理7000～15000三中級主任工程師主任**師項(xiàng)目經(jīng)理職能經(jīng)理5000～8000四主管工程師主管**師項(xiàng)目經(jīng)理/項(xiàng)目主管主管3500～6000五工程師**師主管2500～5000六初級助理工程師助理**師主辦1800～3000七技術(shù)員**員科員900～2000 附件二：技術(shù)人員職等、專業(yè)、聘用職務(wù)對應(yīng)表專業(yè)分類 技術(shù)職等可聘用職務(wù)首席工程師全面技術(shù)技術(shù)總監(jiān)/總工程師高級工程師工藝開發(fā) 評價(jià) 主任工程師/主管工程師七類項(xiàng)目經(jīng)理攻關(guān)小組負(fù)責(zé)人工程師細(xì)分類獨(dú)立承擔(dān)技術(shù)項(xiàng)目 助工/技術(shù)員 學(xué)科專業(yè)分類參與技術(shù)項(xiàng)目或獨(dú)立完成技術(shù)工作30 / 30附件三： 各技術(shù)職等評定參考標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)職等專業(yè)/管理能力與主要職責(zé)基本素質(zhì)/資歷要求業(yè)績量化指標(biāo)特聘條件備注(可聘職務(wù))首席工程師精通本行業(yè)涉及的各技術(shù)領(lǐng)域，能主導(dǎo)公司技術(shù)創(chuàng)新和應(yīng)用發(fā)展規(guī)劃與實(shí)施技術(shù)專家；在本公司取得主任級或以上職等至少五年以上具有技術(shù)創(chuàng)新成果（專利、論文或獲市級以上科技獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目等）至少3項(xiàng)以上；編寫成系列的技術(shù)培訓(xùn)資料，并對主管級以上技術(shù)人員每年培訓(xùn)累計(jì)≥24課時(shí)滿足公司要求，由管委會(huì)集體審核聘用的具有行業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)十年以上技術(shù)專家技術(shù)總監(jiān)總工程師高級工程師精通三大技術(shù)領(lǐng)域之一；能全面負(fù)責(zé)規(guī)劃、主持和指導(dǎo)其技術(shù)領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng)新或大型攻關(guān)項(xiàng)目取得公司主管級職等至少五年以上或主任級職等至少二年以上主任工程師對某類技術(shù)具有獨(dú)到、深厚造詣，能獨(dú)立主持和全面規(guī)劃、指導(dǎo)大型技術(shù)項(xiàng)目 取得公司工程師職等至少三年以上或主管級職等至少二年以上論文累計(jì)5篇以上；獨(dú)立主持全新開發(fā)型項(xiàng)目1個(gè)以上或
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