專業(yè)技術(shù)人員評定與聘用管理辦法(存儲版)
【正文】 級工程師精通三大技術(shù)領(lǐng)域之一；能全面負責(zé)規(guī)劃、主持和指導(dǎo)其技術(shù)領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng)新或大型攻關(guān)項目取得公司主管級職等至少五年以上或主任級職等至少二年以上主任工程師對某類技術(shù)具有獨到、深厚造詣，能獨立主持和全面規(guī)劃、指導(dǎo)大型技術(shù)項目 取得公司工程師職等至少三年以上或主管級職等至少二年以上論文累計5篇以上；獨立主持全新開發(fā)型項目1個以上或改進型大項目2個以上；撰寫培訓(xùn)教材并對技術(shù)人員培訓(xùn)每年累計≥24課時經(jīng)審核滿足公司要求所聘用的具有技術(shù)工作經(jīng)驗至少八年以上的國聘高級職稱人員項目經(jīng)理/技術(shù)攻關(guān)小組負責(zé)人主管工程師對某類技術(shù)有較深鉆研，能主持、組織所承擔(dān)技術(shù)項目的規(guī)劃與實施取得公司工程師職等至少一年以上論文累計4篇以上；獨立主持項目1個以上或參與大項目2個以上，并獨立完成小項目/課題3個以上；對技術(shù)人員進行培訓(xùn)每年累計≥12課時本科五年以上或碩士畢業(yè)二年以上技術(shù)工作經(jīng)驗，在本公司所聘崗位試用期滿合格工程師能獨立承擔(dān)技術(shù)攻關(guān)專題工作，了解公司產(chǎn)品技術(shù)，熟練掌握本崗位所要求的專業(yè)技術(shù)知識和技能取得公司助理級職等至少一年以上論文累計3篇以上；參與項目2個以上并獨立完成小課題3個以上；對助理級及以下人員培訓(xùn)每年累計≥4課時本科或同等以上學(xué)歷3年以上相關(guān)技術(shù)工作經(jīng)驗，在本公司所聘技術(shù)崗位試用期滿合格獨立承擔(dān)項目/課題負責(zé)人助理工程師能參與技術(shù)攻關(guān)項目，能按要求獨立完成某方面技術(shù)工作,具有崗位所需專業(yè)基礎(chǔ)知識和基本技能取得公司員級職等至少半年以上論文1篇以上；參與完成項目1個以上并獨立完成小課題1個以上；本科或同等以上學(xué)歷2年以上技術(shù)工作經(jīng)驗，在本公司所聘技術(shù)崗位試用期滿合格項目中的專項工作負責(zé)人技術(shù)員會計員能參與技術(shù)項目，按要求獨立完成某部分技術(shù)工作,具有崗位所需專業(yè)理論基礎(chǔ)知識和基本技能本科畢業(yè)生試用期滿；大專學(xué)歷在公司某技術(shù)崗位工作半年以上；中?；蛲葘W(xué)歷在公司某技術(shù)崗位工作一年以上；績效考核良好以上，完成并通過全部規(guī)定的崗位技能與知識培訓(xùn)大專以上學(xué)歷一年以上技術(shù)工作經(jīng)驗，在本公司所聘專業(yè)技術(shù)崗位試用期滿合格說明： 一、對連續(xù)兩次以上績效考評優(yōu)秀、對公司技術(shù)進步做出重要貢獻的技術(shù)人員，經(jīng)公司“專業(yè)/技術(shù)人員職等職級評定小組”評議可破格晉升職等。第十一條 管理流程管理部經(jīng)理負責(zé)組織“專業(yè)/技術(shù)人員職等職級評定小組”進行集體審議，中、高級職等的評定必要時可組織相關(guān)內(nèi)容的面試答辯，根據(jù)綜合評分擇優(yōu)評聘。第八條 評定標(biāo)準評定標(biāo)
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