專業(yè)技術(shù)人員考核辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 22:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 核檔案》?？己说却慰己说却畏譃?優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。考核總分在90分及以上的為優(yōu)秀等次；考核總分在70～89分的為合格等次；考核總分在60～69分的為基本合格等次；考核總分在59分及以下的為不合格等次。優(yōu)秀名額以組織人事科每年公布的年度考核優(yōu)秀名額為準(zhǔn)。五、考核結(jié)果運(yùn)用（一）專業(yè)技術(shù)人員年度考核優(yōu)秀者，年終獎(jiǎng)全額發(fā)放，且每人另行嘉獎(jiǎng)800元。年度考核合格者，年終獎(jiǎng)全額發(fā)放。年度考核基本合格者，年終獎(jiǎng)發(fā)放全額的70%。年度考核不合格者，年終獎(jiǎng)不予發(fā)放。（二）考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)人員續(xù)聘和等級(jí)晉升的重要依據(jù)：考核確定為“優(yōu)秀”者，在下一輪崗位聘用中，可直接續(xù)聘本崗位，或在高一級(jí)崗位有空缺時(shí)給予優(yōu)先聘用?？己舜_定為“合格”者，在下一輪崗位聘用中，可直接續(xù)聘本崗位或在高一級(jí)崗位有空缺時(shí)，可以競(jìng)聘高一級(jí)崗位?？己舜_定為“基本合格”者，在下一輪崗位聘用中，可繼續(xù)申報(bào)現(xiàn)崗位，但不得申報(bào)競(jìng)聘高一級(jí)崗位?？己舜_定為“不合格”者，在下一輪崗位聘用中，按低一級(jí)崗位的上崗條件申報(bào)聘用或轉(zhuǎn)聘其他類別崗位。聘期考核結(jié)果為基本合格或不合格的，單位可以
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