專業(yè)技術(shù)人員職位管理任用辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 22:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第四條 各類報酬待遇的標準如下： (一)工資類 (附表略)； ，每月一年5元； ，由公司拿出相當全部員工基本工資15%的獎金，作為浮動工資(其分配原則 另定)； ，每年12月對在本公司干滿一年以上的員工發(fā)雙薪。 (二)津貼類： ：分成六級(附表略)； ：根據(jù)物價上漲浮動確定，一般每月每人不低于10元。 ：對公司應(yīng)該提供住房而沒有提供住房的員工，限經(jīng)理以下，每人每月補助 300元，部門經(jīng)理以上，每人每月補助500元； ：加班補貼為單位時間工資的2倍。 (三)獎勵類： ：達到核定指標的100%獎給人民幣80元，每超過一個百分點，獎人民幣5元； ：
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