員工保健管理方案(編輯修改稿)
2025-08-27 11:07 本頁面
【文章內容簡介】 30014000 3 40015000 4 50016000 5 60017000 6 70018000 7 80019000 8 900110000 9 1000111000 10 11000 元以上 每期 1100 六、貸款金額包括膳食費、輸血費、麻醉藥品費、會診醫(yī)師費等。 七、員工申請貸款額達 6000元以上者須覓保證 1人。保證人限本公司部門主管以上員工。 八、本公司員工及其眷屬的特約醫(yī)院醫(yī)療優(yōu)待手續(xù)由人力資源部與特約醫(yī)院聯(lián)系辦理。 九、本辦法自公布之日起實施。 五、員工醫(yī)療期規(guī)定 概念解說： 醫(yī)療期是指公司員工因患病或非因負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的期限，是保護勞動者合法權益的有效措施之一。 編寫要點 在員工醫(yī)療期規(guī)定中，要明晰以下內容： (1)根據工作年限及相關標準而確定的各種醫(yī)療期 (2)醫(yī)療期內的工資及有關待遇問題。 范 文： 公司員工醫(yī)療娜規(guī)定 一、為了保障本公司員工在患病或非因工負傷期問的夸法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九爭規(guī)定，特制定本規(guī)定。 二、醫(yī)療期是指公司員工因患病或非因負傷停止 工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 三、公司員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和本單位工作年限，給予 3個月到 24個月的醫(yī)療期： 實際工作年限 lO年以下的，在本單位工作年限 5年以下的為 3個月； 5年以上的為 6個月。 實際工作年限 lO年以上的，在本單位工作年限 5年以下的為 6個月； 5年以上 10年以下的為 9個月； 10年以上 15年以下的為 12個月； 15年以上 20年以下的為 18個月； 20年以上的為24個月。 四、醫(yī)療期 3個月的按 6個月內累計病休時 間計算； 6個月的按 12個月內累計病休時間計算； 9個月的按 15個月內累計病休時間計算； 12個月的按 18個月內累計病休時間計算； 18個月的按 24個月內累計病休時間計 算； 24個月的按 30個月內累計病休時間計算。 五、公司員工在醫(yī)療期內，其病假工資、醫(yī)療救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。 六、公司員工非因工負傷致傷和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有碓以治療的疾病，在醫(yī)療期內醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職工病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。 被鑒定為 1～ 4級的，應當退 出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為 5— 10級的，醫(yī)療期內不得解除勞動合同。 七、公司員工非目工致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為 1— 4的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。 八、醫(yī)療期滿尚未瘩愈者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規(guī)定執(zhí)行。 九、本規(guī)定自…年月日起實 行。 六、醫(yī)藥費報銷流程書 概念解說： 有些公司為了給員工提供良好的保險福利，規(guī)定了醫(yī)藥費報銷手續(xù)及程序，這就是醫(yī)藥費報銷流程書。 編寫要點 在編寫該流程書時必須注意以下幾點 (1)能夠報銷的款項及金額； (2)簽字批準權限及報銷手續(xù)； (3)指定的就醫(yī)醫(yī)院。 范 文： 公司醫(yī)藥費報銷流程書 一、本流程書旨在促使醫(yī)藥費舍理、廈時的報銷，從而更好地為員工提供良好的保險福利。 二、本流程適用于公司部門員工。 三、員工所有的門診及住院必須在保險公司指定的三家醫(yī)院就診 ： 市人民醫(yī)院。 區(qū)人民醫(yī)院。 人民醫(yī)院。 四、每人每日門診限一次，一次門診金額以 l00元為限，需轉往?？漆t(yī)院或專科門診者除外。 五、員工每次門診金額超過 50元的須提供病歷本及藥方，且病歷需部門主管簽名。 六、大項檢查，如 cT、胃鏡等須向保險公司報備，經準許后方可報銷。 七、每月人力資源部的統(tǒng)計表一定要由總經理簽棱。 八、人力資源部需建立員工醫(yī)療保險個人索賠檔案，以作報銷記錄，且每一季度提供一份清單。 九、 住院治療費免賠付 80％，門診每次免賠付 10元，掛號費不予賠付。 十、員工每次門診或住院以后要廈時把醫(yī)藥收據、病歷等交給醫(yī)藥費報銷負責人，并負責審核姓名和身份證是否相符，各種手續(xù)是否完備。 十一、人力資源部專人于每月 18日以前把醫(yī)藥費收據依順序貼在 A4紙上，然后把實際發(fā)生額填在醫(yī)藥費發(fā)生情況表上，醫(yī)療保險依每次門診扣去 lO元計算出保險公司賠付額，匯總后交給總經理核準。 十二、人力資源部專人于每月 2日前把本月醫(yī)療保險人數，本月工傷保險人數，增加或 減少人員名單匯總制成報表。 十三、 等到保險公司醫(yī)療保險、工傷保險的保險金額總額賠付以后，人力資源部負責把實際賠付額記錄到員工工資檔案上。 十四、人力資源部專人負責解釋員工有關醫(yī)藥費報銷的疑問，解決員工醫(yī)藥費報銷的困難。 十五、本流程書
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