員工保健管理方案-資料下載頁
2025-07-13 11:07本頁面
【導(dǎo)讀】身體是革命的本錢。員工必須有強健的體魄，才能高效率地投入工作。高效率，才能最終形成整個企業(yè)的高效率，因而員工保健工作不客忽視。職工應(yīng)妥善保管保護(hù)用具，如有損壞，應(yīng)通過主管上級報告安全衛(wèi)生。為保持良好的勞動環(huán)境，應(yīng)在工作現(xiàn)場放置清掃工具。棄物應(yīng)放于指定地點。作為應(yīng)急措施，在作業(yè)現(xiàn)場應(yīng)配發(fā)必要的急求用品。安全衛(wèi)生委員應(yīng)經(jīng)常檢查急救用品，及時予以補充。食堂用水必須是經(jīng)專業(yè)機構(gòu)化驗合格的。公司每年3月和9月對全體職工進(jìn)行定期健康檢查。健康檢查內(nèi)容以政府法定規(guī)定為據(jù)。六、經(jīng)診斷確有疾病者，應(yīng)早期治療。如有嚴(yán)重病況時，由公司出面令其停止繼續(xù)工作，
【正文】 不會對其他員工和客戶的健康和安全構(gòu)成威脅。 二、與對患有 致命疾病的員工的關(guān)注相一致，公司通過人力資源代表提供下列信息和服務(wù)： 對于惠晚期疾病和特殊致命疾病的員工的管理和教育信息。 向直接或者間接受到致命疾病威脅的員工廈其家屬提供幫助服務(wù)的代理機構(gòu)和公司信息。 幫助員工有效安排健康、假期和其他福利的福利顧問。 三、當(dāng)面對帶有致命疾病的員工時，經(jīng)理們應(yīng)當(dāng)： 記住，某個員工的健康狀況是他的私人問題，應(yīng)當(dāng)被看做是秘密的，要采取合理的措施進(jìn)行保密。 當(dāng)你或者其他員工需要有關(guān)晚期疾病或者某種特殊類 型的致命疾病的知識時，或者你需要對處理帶有致命疾病的員工的環(huán)境進(jìn)行工作指導(dǎo)時，與你的人力資源代表溝通。 如果你關(guān)注雇員疾病的傳染性，請與你的人力資源代表溝通。 與你的人力資潭代表溝通，以確定是否需要一份來自員工醫(yī)生的聲明，該聲明應(yīng)保證繼續(xù)工作不會對員工、同事和客戶構(gòu)成威脅；公司保留請公司指定的醫(yī)生進(jìn)行醫(yī)學(xué)檢查的權(quán)利。 如果有根據(jù)，為患有致命疾病的員工進(jìn)行與工作單位需求相一致的調(diào)整。 根據(jù)要求，作出合理的決定，對惠有致命疾病并且正承受著不適當(dāng)?shù)木駢毫Φ?員工進(jìn)行調(diào)動： 對同事的關(guān)注保持敏感，及時反饋，著重通過你的人力資源代表使員工獲得教育。 對感覺受到同事致命疾病威脅的員工，除了正常的工作調(diào)動外，不要給予特別的考慮。 記住這樣的事實：對患有致命疾病員工的持續(xù)聘用有時可能會有減緩病痛或加快恢復(fù)進(jìn)程的醫(yī)療意義，也許會延長患者的生命。 鼓勵員工從提供醫(yī)療和咨詢服務(wù)的社區(qū)服務(wù)組織獲得幫助；這方面的信息可以通過人力資源代表或者公司衛(wèi)生項目獲得。 十、公司員工工傷處理方案 概念解說： 工傷是涉及員工生命健康和 企業(yè)利益的重大問題，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)必須建立工傷報告、處理、賠償?shù)纫幌盗修k法和規(guī)定。 編寫要點 制定好企業(yè)工傷處理方案十分重要，在該方案中需單明以下幾點 (1)工傷處理程序； (2)工傷人員的待遇； (3)責(zé)任追究。 范 文： 公司企業(yè)工銜處理辦法 一、為了切實保護(hù)員工權(quán)益，使工傷者得到妥善、及時的治療，也為了維護(hù)公司的利益，特制定本方案。 二、本方案適用于公司所有界定為工傷之員工。 三、工傷 (傷殘或死亡 )界定范圍： l、在本公司進(jìn)行正常生產(chǎn)和工作，或從事公司領(lǐng) 導(dǎo)及有關(guān)管理人員臨時指定、同意的工作。 從事與本公司有關(guān)的科學(xué)研究、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)工作。 在緊急情況下，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)指定而從事對單位有益的工作 (如搶救財物 )。 工作時問在本公司生產(chǎn)工作區(qū)域內(nèi)遭受非本人所能抗拒的意外災(zāi)害 (如火災(zāi) )。 從事?lián)岆U救災(zāi)，維護(hù)社會和人民利益。 上下班時間按正常所經(jīng)路線在上下班途中遭非本人責(zé)任事故或其他意外事故。 目工出差或外勤期間或工作調(diào)動途中遇非本人責(zé)任發(fā)生的事故。 從事專業(yè)性工作 引起職業(yè)病而造成永久性完全殘廢或者死亡。 經(jīng)鑒定確認(rèn)為因工致殘，傷口復(fù)發(fā)而死亡。 在本公司安排的生產(chǎn)工作任務(wù)中因病而猝然死亡的。 1經(jīng)鑒定證明因醫(yī)療事故造成的傷殘或死 r。 1經(jīng)市以上勞動行政部門確認(rèn)其他可以比照因工傷殘或者因工死亡的。 四、因工負(fù)傷待遇 醫(yī)療費用 (含掛號費、醫(yī)療費、藥費、檢驗費、手術(shù)費、住院費、就醫(yī)路費等 )，達(dá)到殘?zhí)撛u定標(biāo)準(zhǔn)、重傷或死亡的，由本公司和社保部門各負(fù)擔(dān) 50％；未達(dá)到殘廢評定標(biāo)準(zhǔn)的，由本公司負(fù)擔(dān)。 住院期間的伙食費由公司負(fù)擔(dān) 2／ 3，本人負(fù)擔(dān) 1／ 3，補助標(biāo)準(zhǔn)可參照出差補助標(biāo)準(zhǔn)掌握。 員工因工負(fù)傷，醫(yī)療期終結(jié)后，由縣、市勞動能力鑒定委員會按照《省職工因工殘廢評定標(biāo)準(zhǔn)》和指定醫(yī)院開具的證明，做出喪失勞動能力情況的鑒定，確定殘廢等級，發(fā)給《因工殘廢證明書》，按殘廢等級享受殘廢待遏。一次性發(fā)給殘廢補償金，以上年度本公司職工月平均工資為計發(fā)基數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)為：一級 15個月、二級 14個月 九級為 7個月，十級為 6個月，共分十級，每級相差 1個月的基數(shù)。 因工死亡。由社會保險機構(gòu)支 付的有三項： (1)喪葬費，標(biāo)準(zhǔn)為上年度本公司平均工資 1個月。 (2)撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)為本公司上年度員工月平均工資 12個月。 (3)生活補助費，標(biāo)準(zhǔn)為供養(yǎng)城鎮(zhèn)戶口一人者，每月按本公司員工月平均工資的 30％發(fā)給；供養(yǎng)兩人及以上者，按 50％發(fā)給；供養(yǎng)農(nóng)村或鄉(xiāng)鎮(zhèn)戶口的，按城鎮(zhèn)戶口供養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn) 70％發(fā)給。孤老及孤兒按上列標(biāo)準(zhǔn)的 120％發(fā)給。 已參加工傷保險的員工，因公受傷者可憑收據(jù)由公司補助下列醫(yī)療費用： (1)于遺往勞保局指定醫(yī)院前，因情況危急先行搶救的治療者，其所付 費用。 (2)急救所做緊急處理，如輸血或特效針?biāo)幍荣M用。 (3)主治醫(yī)師認(rèn)為必需的針?biāo)?，而勞保不能給付者 五、工傷各種醫(yī)療補助費的發(fā)給應(yīng)附保險部門指定醫(yī)院證明及收據(jù)申請核對。 六、本方案自年月日起實施。
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