員工保健管理方案-資料下載頁
2025-07-13 11:07本頁面
【導讀】身體是革命的本錢。員工必須有強健的體魄，才能高效率地投入工作。高效率，才能最終形成整個企業(yè)的高效率，因而員工保健工作不客忽視。職工應妥善保管保護用具，如有損壞，應通過主管上級報告安全衛(wèi)生。為保持良好的勞動環(huán)境，應在工作現(xiàn)場放置清掃工具。棄物應放于指定地點。作為應急措施，在作業(yè)現(xiàn)場應配發(fā)必要的急求用品。安全衛(wèi)生委員應經(jīng)常檢查急救用品，及時予以補充。食堂用水必須是經(jīng)專業(yè)機構(gòu)化驗合格的。公司每年3月和9月對全體職工進行定期健康檢查。健康檢查內(nèi)容以政府法定規(guī)定為據(jù)。六、經(jīng)診斷確有疾病者，應早期治療。如有嚴重病況時，由公司出面令其停止繼續(xù)工作，
【正文】 不會對其他員工和客戶的健康和安全構(gòu)成威脅。 二、與對患有 致命疾病的員工的關(guān)注相一致，公司通過人力資源代表提供下列信息和服務： 對于惠晚期疾病和特殊致命疾病的員工的管理和教育信息。 向直接或者間接受到致命疾病威脅的員工廈其家屬提供幫助服務的代理機構(gòu)和公司信息。 幫助員工有效安排健康、假期和其他福利的福利顧問。 三、當面對帶有致命疾病的員工時，經(jīng)理們應當： 記住，某個員工的健康狀況是他的私人問題，應當被看做是秘密的，要采取合理的措施進行保密。 當你或者其他員工需要有關(guān)晚期疾病或者某種特殊類 型的致命疾病的知識時，或者你需要對處理帶有致命疾病的員工的環(huán)境進行工作指導時，與你的人力資源代表溝通。 如果你關(guān)注雇員疾病的傳染性，請與你的人力資源代表溝通。 與你的人力資潭代表溝通，以確定是否需要一份來自員工醫(yī)生的聲明，該聲明應保證繼續(xù)工作不會對員工、同事和客戶構(gòu)成威脅；公司保留請公司指定的醫(yī)生進行醫(yī)學檢查的權(quán)利。 如果有根據(jù)，為患有致命疾病的員工進行與工作單位需求相一致的調(diào)整。 根據(jù)要求，作出合理的決定，對惠有致命疾病并且正承受著不適當?shù)木駢毫Φ?員工進行調(diào)動： 對同事的關(guān)注保持敏感，及時反饋，著重通過你的人力資源代表使員工獲得教育。 對感覺受到同事致命疾病威脅的員工，除了正常的工作調(diào)動外，不要給予特別的考慮。 記住這樣的事實：對患有致命疾病員工的持續(xù)聘用有時可能會有減緩病痛或加快恢復進程的醫(yī)療意義，也許會延長患者的生命。 鼓勵員工從提供醫(yī)療和咨詢服務的社區(qū)服務組織獲得幫助；這方面的信息可以通過人力資源代表或者公司衛(wèi)生項目獲得。 十、公司員工工傷處理方案 概念解說： 工傷是涉及員工生命健康和 企業(yè)利益的重大問題，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)必須建立工傷報告、處理、賠償?shù)纫幌盗修k法和規(guī)定。 編寫要點 制定好企業(yè)工傷處理方案十分重要，在該方案中需單明以下幾點 (1)工傷處理程序； (2)工傷人員的待遇； (3)責任追究。 范 文： 公司企業(yè)工銜處理辦法 一、為了切實保護員工權(quán)益，使工傷者得到妥善、及時的治療，也為了維護公司的利益，特制定本方案。 二、本方案適用于公司所有界定為工傷之員工。 三、工傷 (傷殘或死亡 )界定范圍： l、在本公司進行正常生產(chǎn)和工作，或從事公司領(lǐng) 導及有關(guān)管理人員臨時指定、同意的工作。 從事與本公司有關(guān)的科學研究、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進工作。 在緊急情況下，未經(jīng)公司領(lǐng)導指定而從事對單位有益的工作 (如搶救財物 )。 工作時問在本公司生產(chǎn)工作區(qū)域內(nèi)遭受非本人所能抗拒的意外災害 (如火災 )。 從事?lián)岆U救災，維護社會和人民利益。 上下班時間按正常所經(jīng)路線在上下班途中遭非本人責任事故或其他意外事故。 目工出差或外勤期間或工作調(diào)動途中遇非本人責任發(fā)生的事故。 從事專業(yè)性工作 引起職業(yè)病而造成永久性完全殘廢或者死亡。 經(jīng)鑒定確認為因工致殘，傷口復發(fā)而死亡。 在本公司安排的生產(chǎn)工作任務中因病而猝然死亡的。 1經(jīng)鑒定證明因醫(yī)療事故造成的傷殘或死 r。 1經(jīng)市以上勞動行政部門確認其他可以比照因工傷殘或者因工死亡的。 四、因工負傷待遇 醫(yī)療費用 (含掛號費、醫(yī)療費、藥費、檢驗費、手術(shù)費、住院費、就醫(yī)路費等 )，達到殘?zhí)撛u定標準、重傷或死亡的，由本公司和社保部門各負擔 50％；未達到殘廢評定標準的，由本公司負擔。 住院期間的伙食費由公司負擔 2／ 3，本人負擔 1／ 3，補助標準可參照出差補助標準掌握。 員工因工負傷，醫(yī)療期終結(jié)后，由縣、市勞動能力鑒定委員會按照《省職工因工殘廢評定標準》和指定醫(yī)院開具的證明，做出喪失勞動能力情況的鑒定，確定殘廢等級，發(fā)給《因工殘廢證明書》，按殘廢等級享受殘廢待遏。一次性發(fā)給殘廢補償金，以上年度本公司職工月平均工資為計發(fā)基數(shù)，具體標準為：一級 15個月、二級 14個月 九級為 7個月，十級為 6個月，共分十級，每級相差 1個月的基數(shù)。 因工死亡。由社會保險機構(gòu)支 付的有三項： (1)喪葬費，標準為上年度本公司平均工資 1個月。 (2)撫恤金，標準為本公司上年度員工月平均工資 12個月。 (3)生活補助費，標準為供養(yǎng)城鎮(zhèn)戶口一人者，每月按本公司員工月平均工資的 30％發(fā)給；供養(yǎng)兩人及以上者，按 50％發(fā)給；供養(yǎng)農(nóng)村或鄉(xiāng)鎮(zhèn)戶口的，按城鎮(zhèn)戶口供養(yǎng)標準 70％發(fā)給。孤老及孤兒按上列標準的 120％發(fā)給。 已參加工傷保險的員工，因公受傷者可憑收據(jù)由公司補助下列醫(yī)療費用： (1)于遺往勞保局指定醫(yī)院前，因情況危急先行搶救的治療者，其所付 費用。 (2)急救所做緊急處理，如輸血或特效針藥等費用。 (3)主治醫(yī)師認為必需的針藥，而勞保不能給付者 五、工傷各種醫(yī)療補助費的發(fā)給應附保險部門指定醫(yī)院證明及收據(jù)申請核對。 六、本方案自年月日起實施。
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