廣悅保健會館員工手冊-資料下載頁
2025-10-30 01:23本頁面
【導讀】幫助更多的人獲得健康美麗的身體和輕松愉快的心情，在對公司、中國社會和全世。界做貢獻的同時，你我都達成自己的夢想和目標。我們真誠待人，親切服務、全力以赴的做好每一件事情。我們珍惜緣分、互助互信、親如一家，用感恩的心回饋身邊的每一個人?！皬V悅保健會館”沿用東方傳統(tǒng)自然療法，運用現(xiàn)代中醫(yī)保健手法，結合椎體文化，形成21世紀獨特的“廣悅保健”椎體養(yǎng)生保健手法，成為深受人們歡迎的養(yǎng)生殿堂。錄用權限人匯總各方面意見確定錄用人員；人力資源部下發(fā)錄用通知并辦理錄用手續(xù)。人事帶領新入職職員熟悉工作環(huán)境及人員狀況；與試用部門負責人見面，接受工作安排。或技術培訓，并與負責人指定的入職引導人見面；人事組織新職員參加入職培訓?；橐鰻顩r及家庭成員狀況；給予任何經濟補償。延期或辭退報告，由人力資源部報總經辦審核批復。聘任合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。用合格人力資源部門同事會適時提醒你填寫、提交轉正申請，執(zhí)行轉正審批流程。
【正文】 在崗員工發(fā)放節(jié)假日福利，發(fā)放數(shù)額由 后勤部、營運部、人力資源部 在節(jié)假日前報總經 辦 審定； 公司每年根據(jù)經營狀況和實際工作情況安排組織員工集體旅游 。 第五部分 培訓和出差 第一章 培訓 新員工培訓：新員工入職后將接受入職培訓，包括公司的情況介紹、行為規(guī)范、職業(yè)安全等規(guī) 章制度； 公司根據(jù)工作需要，可以對職員進行必要的知識教育、業(yè)務培訓、資格考試以及研修，職員無正當理由不得拒絕。 第二章 培訓協(xié)議 職員在合同期內，接受公司出資培訓，公司將與其簽訂《培訓協(xié)議》，約定在公司的服務期限、違約責任等。服務期的長短按培訓內容、培訓時間、培訓費用確定。如職員多次培訓，則按培訓協(xié)議中最長的一次服務期計算 在服務期內，職員本人提出辭職或因違紀被公司解雇的，應賠償折算后的賠償金，賠償金包括由公司支付的各種學雜費、交通費、住宿費等費用。賠償按服務年限按比例遞減。 第三章 出差 因工作需要公司 可以要求職員出差或支持，職員無正當理由不應拒絕； 職員出差前應根據(jù)公司規(guī)定辦理相關手續(xù)； 差津貼由公司另行規(guī)定。 第 六 部分 保密 第一章 總則 公司秘密是關系公司權 利 ，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項 公司全體 職員 都有保守公司秘密的義務 第二章 保密范圍 公司的業(yè)務信息、經營情況、經濟往來情況等； 公司的創(chuàng)造發(fā)明、專利技術、產品開發(fā)、技術設計、計算機文件、圖紙資料、技術信息等； 公司與客戶的聯(lián)系和談判情況、客戶名冊、來往函件等； 公司的財務情況、賬冊、單據(jù)、報表等； 其他經公司確定應當保密的事項 ； 第三章 保密規(guī)定 屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由專人執(zhí)行 ； 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經總經理批準 不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密 ； 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告總經理辦公室 ； 責任與處罰 ：如有違反者，按《 廣悅保健 員工獎懲條例（試行）》進行處理。 第 七 部分 獎懲制度 （具體內容詳見《 廣悅 員工獎懲條例（試行）》） 第一章 總則 目的：增強員工的主 人翁責任感，發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，維護正常的工作秩序，提高工作效率。 適用范圍：本制度適用于公司全體員工。 獎懲原則 以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔 的原則。 公平、公正、公開的原則 ； 獎懲及時的原則 ； 獎懲有據(jù)的原則 ； 有功必獎，有過必懲的原則 ； 第二章 獎勵 獎勵的目的 ：即 使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。 獎勵類型 及輔助經濟獎勵標 準如下： 第三章 懲戒 懲戒的目 的 ： 使員工必須和 應該達到并保持應 有的工作水準，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠利益。 懲戒 的 類型、輔助處罰及輔助經濟處罰標準如下： 懲處類型 輔助處罰 經濟處罰標準 口頭勸導 —— 警告 40分以下 /次 記過 降職、降薪、調崗、停 職察看 200分以下 /次 辭退 —— —— 第四章 公告及申訴 “嘉獎”及以上獎勵、“記過”及以上處罰必須全公司范圍內張榜公告； 如對張榜公告的獎勵有異議的，可在張榜后 3 個工作日 內向人力資源部提出異議，如在 3個工作日內無人提出異議則獎勵正式生效，所有人員不得再提出異議； 處罰決定公布后，如本人對處罰決定不服，可在 10個工作日內提出書面申訴； 在處罰決定未作改變之前，仍按原決定執(zhí)行。 第 八 部分 附則 《 廣悅保健 員工手冊 》為公司內部管理資料，屬機密文件， 職員 不可抄襲、翻印、泄露。如有泄密，公司將根據(jù)保密制度給予相應懲罰直至追究法律責任 ； 獎勵類型 經濟獎勵標準 表揚 —— 嘉獎 1－ 40分 /次 記功 40－ 160分 /次 記大功 160分以上 /次 總經理特別獎 由總 經理根據(jù)具體情況 確定 公司制定的其它各項配合本守冊實施的日常規(guī)章制度，公司和職員均有履行義務； 本手冊未盡事宜，公司將另行補充、修訂，并以通告形式張貼在通告欄內告知全體員工； 本手冊全體員工每人一份； 本手冊解釋權歸 廣悅保健會館 所有； 本手冊自 2020年 6月 1日起實施； 《 廣悅保健 員工手冊》是公司的財產，請您妥善保管，在您離開公司時，須將其歸還人力資源部；《 廣悅 員工手冊》如有污損、缺頁或遺失需照價賠償。 員工承諾： 我已認真閱讀《 廣悅 員工手冊》及《 廣悅 員工獎懲條例》，對于《 廣悅 員工手冊》及《 廣悅保健 員工獎懲條例》中各項條款，我表示同意和接受，并保證嚴格遵守和履行。 員工： （簽名） 日期： 年 月 日
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