廣悅保健會(huì)館員工手冊(cè)-文庫(kù)吧資料
2024-11-16 01:23本頁(yè)面
【正文】 （男年滿(mǎn) 22周歲，女年滿(mǎn) 20 周歲）并 依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)的 職員 給予婚假 5天 ，婚假必 須在結(jié)婚 登記 日后 3個(gè)月內(nèi) 連續(xù) 一次性 休完 ，期間遇節(jié)、假日不再另行增加時(shí)間 ； ? 職工違反婚姻法等國(guó)家 法律 法規(guī)，不適用本婚假規(guī)定 。具體出勤日參照公司當(dāng)年度出勤規(guī)定； 公司可根據(jù)經(jīng)營(yíng)的需要按不同工種、不同班次的作息時(shí)間來(lái)安排職員工作； 各單位可根據(jù)實(shí)際情況確定具體用餐及休息時(shí)間，但需經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)同意后方可實(shí)施； 根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，公司可臨時(shí)調(diào)整休息日和出勤日； 請(qǐng)假審批流程： 店面請(qǐng)假審批流 程 請(qǐng)假人 請(qǐng)假天數(shù) 審核 1 審核 2 審核 3 審批 存檔 員工級(jí) 1天以下（含 2天） 直接上級(jí) 店長(zhǎng) 店面人事 2－ 10天（含 10天） 直接上級(jí) 店長(zhǎng) 營(yíng)運(yùn)經(jīng)理 10天以上 店長(zhǎng) 營(yíng)運(yùn)經(jīng)理 常務(wù)副總 管理人員 （包括會(huì)計(jì)、出納） 3天以下（含 3天） 店長(zhǎng) 營(yíng)運(yùn)經(jīng)理 /財(cái)務(wù)總監(jiān) 店面人事存檔 /總部人事備案 3－ 10天（含 10天） 店長(zhǎng) 營(yíng)運(yùn)經(jīng)理 /財(cái)務(wù)總監(jiān) 常務(wù)副總 10天以上 店長(zhǎng) 營(yíng)運(yùn)經(jīng)理 /財(cái)務(wù)總監(jiān) 常務(wù)副總 總經(jīng)理 總部請(qǐng)假審批流程 請(qǐng)假天數(shù) 審 核 1 審核 2 審核 3 審批 存檔 3 天以下（含3 天） 直接上級(jí) 部門(mén)負(fù)責(zé)人 總部人事 3－ 10 天（含10 天） 直接上級(jí) 部門(mén)負(fù)責(zé)人 常務(wù)副總 10 天以上 直接上級(jí) 部門(mén)負(fù)責(zé)人 常務(wù)副總 總經(jīng)理 所有職員，必須遵照以上制度來(lái)實(shí)施執(zhí)行，否則均視作曠工處理； 第二章 考勤制度 全體 職員 不得遲到、早退、曠工 ；上下班必須刷（打）卡，因故未刷（打）卡必須提交未刷（打）卡說(shuō)明；委托他人刷（打）卡或代他人刷（打）卡，每次扣除雙方薪資各 100 元，情節(jié)嚴(yán)重的公司將作出辭退處理，并 不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ；月 末 人事對(duì)考勤進(jìn)行審核，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)考勤進(jìn)行復(fù)核； 工作需要外出時(shí)必須按公司相關(guān)規(guī)定辦理外出手續(xù)，違者按相關(guān)規(guī)定予以處罰處理； 遲到、早退、曠工 遲到、早退 ? 遲到：指在上班時(shí)間過(guò)后才到達(dá)工作崗位； ? 遲到 30分鐘以?xún)?nèi)（含 30分鐘）按遲到 1分鐘扣 1元處罰，遲到 30分鐘以上計(jì)為曠工 ； ? 有特殊情況的，經(jīng)核準(zhǔn)后以請(qǐng)假處理； 以下情況，一律視作曠工 ? 遲到 30分鐘以上計(jì)曠工半天；無(wú)故缺勤超過(guò) 4個(gè)小時(shí) 計(jì)曠工 1天 ； ? 早退； 同上 ? 請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）； ? 以虛假理由請(qǐng) 假 獲批準(zhǔn)未上班 的 ； 曠工的處理 ? 非提成制員工曠工處罰為曠工時(shí)間工資的三倍； ? 提成制員工曠工半天扣除 100元 ，曠工 1天 扣除 200元（ 4小時(shí)以?xún)?nèi)計(jì)半天，超過(guò) 4小時(shí)計(jì) 1天）； ? 曠工期間的福利、補(bǔ)貼等全部扣除； ? 年終獎(jiǎng)視情節(jié)輕重予以部分或全部扣減； ? 連續(xù) 曠工 3天以上 （含 3天）或當(dāng)年度（ 1月 1日 — 12月 31日）累計(jì)曠工 5天以上（含 5天） 者，視作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資 、 福利 ； ? 職員曠工當(dāng)天其上級(jí)必須至人事處備案； 第三章 值 班規(guī)定 職員應(yīng)努力提高勞動(dòng)效率，在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作； 公司確應(yīng)經(jīng)營(yíng)需要需職員值 班的，按相關(guān) 規(guī) 定 及公司的有關(guān)規(guī)定 值班 員工在正常工作時(shí)間 內(nèi)因本人原因不能完成本職工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的 ； 值 班并申請(qǐng)調(diào) 值 的職員，原則上根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況 調(diào) 值班。 第三部分 工作時(shí)間和休假、請(qǐng)假 第一章 工作時(shí)間 據(jù)企業(yè)特點(diǎn)，本公司按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定工作時(shí)間。 ? 上班時(shí)間佩戴工作牌。 ? 職員 上班衣著基本分為： A、 管理總部： 男職員著 統(tǒng)一 襯衫、西裝、 黑色 皮鞋（短襪），系領(lǐng)帶 ，頭發(fā)不宜過(guò)長(zhǎng) ；女職員著 統(tǒng)一 有袖襯衫、西裝裙或西裝褲、有袖套裙，著 黑色 皮鞋 ，不能濃妝艷抹，涂香味濃烈的香水 。 離職手續(xù)辦理 ? 辭職：提前一個(gè)月向人事領(lǐng)取《離職審批表》進(jìn)行離職審批，如審批同意則在約定的離職日向人事領(lǐng)取《離（調(diào)）完備表》辦理離職手續(xù)；財(cái)務(wù)憑簽批完備的《離職審批表》和《離（調(diào)）完備表》結(jié)算工資； ? 自動(dòng)離職：如有職員自動(dòng)離職，其直接上級(jí)至人事處領(lǐng)取《離（調(diào)）完備表》辦理離職手續(xù)； ? 辭退：被辭退職員憑辭退通知至人事處領(lǐng)取《離（調(diào)） 完備表》辦理離職手續(xù)，財(cái)務(wù)憑簽批完備的《離（調(diào)）完備表》結(jié)算工資。 考核任免 公司定期對(duì)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)和技能等進(jìn)行考核評(píng)估，其結(jié)果作為晉升、加薪、續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位的依據(jù)。 晉升 依據(jù) ： 業(yè)績(jī) 、工作能力 突出，并具有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿矮I(xiàn)身精神 。 試用合格人力資源部門(mén)同事會(huì)適時(shí)提醒你填寫(xiě)、提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程。 如果 您 確實(shí)感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開(kāi)，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù) ；相應(yīng)的，如果
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1