【導(dǎo)讀】我選擇了為我的公司工作,這是我的選擇.施，嚴格執(zhí)行并傳達落實。督查效期藥品，及時處理門店質(zhì)量投訴，對。本店商品價格開展自查工作。將到貨商品上架，按商品陳列要求整理排面，跟蹤堆垛商品銷售情況，并及時補貨。收銀員自己負責(zé)處理，并承擔(dān)損失。疏忽和業(yè)務(wù)生疏發(fā)生錄錯單造成的款項不符，多款上繳，少款自付。(二)按規(guī)定價格和收費標準進行收費。

　　

【正文】 1． 3接送醫(yī)館重要客戶可派車，填寫派車申請由經(jīng)理 /館 長審批 二 . 公司無車時乘車標準： 12人乘公共汽車。 12人附帶運輸 3KG以上的工作物料時可乘的士。 3人以上可乘的士。 /館 長以上乘的士。 ,可向單位負責(zé)人申請 ,經(jīng)批準后方可乘的士 。 十 四 、 工作服管理制度 各部門 根據(jù)部門不同情況發(fā)放工作服，但工作服會根據(jù)工作年限的不同在職員工資中 扣除。 工作服費用抵扣在員工入職前三個月內(nèi)由財務(wù)執(zhí)行。 工作不滿三個月離職，扣除工作服費用的 80%； 工作不滿六個月離職，扣除工作服費用的 50%； 工作滿六個月不滿一年離職，扣除工作服費用的 20%。 工作滿一年工作服費用由公司 承擔(dān)，并返還預(yù)扣費用。 著裝時間規(guī)定： 夏 裝： 4月 1日 9月 30日 秋冬裝： 10月 1日 3月 31 日 十 五 、 辦公電話管理制度 一 . 辦公設(shè)備管理規(guī)定 辦公室電腦閑置時間達半小時應(yīng)當關(guān)機。 打印機、復(fù)印機紙張行政部提供確認。 傳真機只用作傳真收發(fā)之用，禁止將傳真機作為直接的通 話設(shè)備。 當辦公設(shè)備遇到異常情況當事人可以直接向行政 人力資源 部提出協(xié)助要求。 二 . 辦公文具管理 辦公文具的采購根據(jù)部門月申購（常規(guī)）和特殊（非常規(guī)）兩類，分別由部門或申請人向物資和采購提出。 新人員入職的文具發(fā)放由部門確認后當事人向物資部申請領(lǐng)用即可。 行政物品分月申購和人、周領(lǐng)用和特殊領(lǐng)用三個標準： 月申購物品以部門為單位申請，發(fā)放由物資部通知統(tǒng)一發(fā)放。 周領(lǐng)用由部門安排專人每周二在物資部領(lǐng)用。 特殊領(lǐng)用由申請人持部門申請在物資部領(lǐng)用（物資部可根據(jù)庫情況適當調(diào)整發(fā)放執(zhí)行）。 領(lǐng)用物品根據(jù)規(guī)定將成本計入部 門管理費用中或行政費用中。具體情況根據(jù)領(lǐng)用物品的類別由行物資部進行處理。 十 六 、 經(jīng)濟損失的賠償與處罰規(guī)定 本《規(guī)定》適用于全公司在職的所有員工； 工作職責(zé)過失：是指在本職工作范圍內(nèi)，或臨時擔(dān)任（兼任）的其他職務(wù)時，因本身技能技術(shù)水平低下、思想疏忽大意，以及工作責(zé)任心欠缺，造成的公司資產(chǎn)損失，或收益損失的形為； 經(jīng)濟損失額度（元） 過失人 直屬上司 部門第一負責(zé)人 2020元（不含 2020）以下 100% 20% 5% 2020～ 10000（不含 10000）元 50% 10% 4% 10000元（含 ）以上 30% 5% 2% 員工職責(zé)過失的經(jīng)濟賠償與處罰標準： 過失經(jīng)濟損失經(jīng)濟損失賠償與處罰的標準，上限為同等職位前三個月份的平均月工資額；月平均工資額包括了基本工資、加班工資、電話補助、提成、獎金及其他各類津貼； 經(jīng)濟損失額度：是指因過失人工作疏忽造成的直接經(jīng)濟損失的金額； 過失人，對此項經(jīng)濟損失負 100%（按上表內(nèi)容）的直接經(jīng)濟損失賠償責(zé)任； 直屬上司，對此項經(jīng)濟損失負有間接經(jīng)濟損失責(zé)任，以及對過失造成的負面影響承擔(dān)必要的管理責(zé)任，故應(yīng)接受經(jīng)濟損失 20%（按上表內(nèi)容）的處罰； 部門第一負責(zé)人，負 有對整個部門的管理及營運責(zé)職，對下屬工作過失造成的經(jīng)濟損失負有不可推卸的責(zé)任，故應(yīng)接受經(jīng)濟損失 5%（按上表內(nèi)容）的處罰； 工作職責(zé)過失由多人共同發(fā)生的，經(jīng)濟損失由過失人共同負擔(dān)，并按過失責(zé)職比例分配； 過失人直屬上司與部門第一負責(zé)人同屬一個人者，按部門第一負責(zé)人的標準接受處罰； 上條處罰標準，只能適 用于工作過失造成的經(jīng)濟損失。對員工主觀意識造成的損失（有意破壞 形為），除直接損失進行賠償外，公司將保留間接經(jīng)濟損失索賠的權(quán)利； 各種過失造成的資產(chǎn)、物質(zhì)、商品損失，能進行修復(fù)彌補者，損失金額按發(fā)生的修理費計算； 經(jīng)濟損失，包括直接經(jīng)濟損失，與間接經(jīng)濟損失，其損失金額的確定按以下標準執(zhí)行： 單位價值 1000元（含）以上，在使用過程中保持原有的實物形態(tài)的固定資產(chǎn)、工具、器具、低值易耗品等，按以下標準： 有完整的財務(wù)記錄，即能出示采購憑證的，按攤余價值計算； 沒有完整的財務(wù)記錄，按資產(chǎn)的重置完全價值（或公允價值）的一半（折舊、攤銷方式按五五攤銷法）計算過失經(jīng)濟損失； 單價價值 1000元以下的辦公用品、工具、器具、低值易耗品等，按以下二種方式計算過失經(jīng)濟損失： 財務(wù)出示的原始采購憑證； 資產(chǎn)的重置完全價值（或公允價值）； 美容品或其他類商品：按實際采購價值（進貨價）計算； 護理項目：按折后價計算（即向顧客實際收取的現(xiàn)金，或扣卡值）； 對于過失經(jīng)濟損失的形為進行隱瞞、造假，或提供虛假資料者，按以上條例加罰； 本《規(guī)定》于總經(jīng)理簽批后生效。 十 七 、 員工獎懲制度 事件 原因 第一 次 第二次 第三次 重大處罰 儀容儀表 ,不整潔 ,有異味 警告 ￥ 記小過 記大過 、散發(fā) 警告 ￥ 記小過 記大過 、趾甲過長 ,不整潔 ,有異味 警告 ￥ 記小過 記大過 ,有異味 警告 ￥ 記小過 記大過 警告 ￥ 記小過 記大過 言行舉止 ,精神狀態(tài)不佳、懶散 警告 ￥ 記小過 記大過 ,不打招呼、未給客人讓道 警告 ￥ 記小過 記大過 (前臺、大堂、內(nèi)場、房間、練習(xí)房、配料室、水吧）吃零食 ,聽音樂 ,大聲喧嘩 ,追逐 ,嘻鬧 ,勾肩搭背 ,爭吵 ,閑聊 ,打架斗毆，打電話，玩手機、看小說 警告 ￥ 記小過 記大過 接待客人時，沒有按照（儀容儀態(tài)）來要求自己 警告 ￥ 記小過 記大過 任何崗位的員工頂撞、爭吵 警告 ￥ 記小過 記大過 ,在同事之間制造是非 警告 ￥ 記小過 記大過 警告 ￥ 記小過 記大過 警告 ￥ 記小過 記大過 ，導(dǎo)致客人不滿意 警告 ￥ 記小過 記大過 規(guī)章制度 自透漏公司銷售方案、工資、福利等公司機密 記小過 記大過 開除 、調(diào)休 ,臨時調(diào)休班 ,電話請休假 警告 ￥ 記小過 記大過 、外出、不在崗位 警告 ￥ 記 小 過 記大過 警告 ￥ 記小過 記大過 ,授意他人或代他人打卡 警告 ￥ 記小過 記大過 警告 ￥ 記小過 記大過 或私藏本館或他人財物或公司財產(chǎn) 開除 開除 警告 三次記小過一次 ， 記 小過 一次 處罰 50元，大過處罰 100元。 處罰款作為公益基金或公司用于員工的各項集體活動資金。 我決心做到： 今天完成的事情必須比昨天更有質(zhì)量 , 我付出的每一分努力 ,不僅是我個人 ,更是公司事業(yè)的希望 ! 我將拒絕一切違背我們價值觀的投機行為 , (拖延或故意不在規(guī)定時間內(nèi)完成 ) 警告 ￥ 記小過 記大過 警告 ￥ 記小過 記大過 警告 ￥ 記小過 記大過 ，在配料室領(lǐng)取任何產(chǎn)品一定要見單拿貨 使用任何產(chǎn)品或私自讓配料拿產(chǎn)品，用了什么產(chǎn)品原價購買 記大過 操作規(guī)范 /養(yǎng)生師 /前臺 沒有登 記，導(dǎo)致服務(wù)不到位 警告 ￥ 記小過 記大過 《客人預(yù)約登記本》上的日期 警告 ￥ 記小過 記大過 警告 ￥ 記小過 記大過 4 在銷售單上寫錯數(shù)量或價格，導(dǎo)致其他崗位不能正常地工作 寫錯的數(shù)字或數(shù)量 自己賠償 記大過 5 向客人銷售產(chǎn)品時 必須打開包裝驗貨，事后不得退貨，有問題自己負責(zé)。 警告 ￥ 記小過 記大過 日常規(guī)范 10分鐘以上沒有告知同伴 警告 ￥ 記小過 記大過 警告 ￥ 記小過 記大過 警告 ￥ 記小過 記大過 煮任何東西 警告 ￥ 記小過 記大過 （除特殊情況） 警告 ￥ 記小過 記大過 警告 ￥ 記小過 記大過 、沖涼 ,或在營業(yè)區(qū)域睡覺、閑聊、練習(xí)房睡覺 警告 ￥ 記小過 記大過 調(diào)整為震動 或靜音 警告 ￥ 記小過 記大過 永遠信奉付出與收獲對等的自然法則 . 我在失誤時勇于承擔(dān)責(zé)任 .我知道推卸責(zé)任是一種比失誤更嚴重的錯誤 . “ 己所不欲 ,勿施與人 ” .我們永遠不要希望其他人去做自己都不愿做的事情 . 我將撥開阻 礙我們視野的短期利益和一時的得失 , 拒絕任何短期行為 ,永遠看清集體及個人的長遠目標 . 我堅信敬業(yè)精神是維護集體 、 個人 、 社會共同利益的基本條件 , 永遠將不敬業(yè)行為視為墮落和愚昧 . 我明白今天的工作必須今天完成 , 明天的目標必須比今天更遠大 . 我信奉恩恩相報的道德準則 ,永遠不忘記給予我們幫助的任何人 , 尤其在逆境中幫助我們的人 . 我永遠信守 ” 視質(zhì)量如生命 ,視客戶為上帝 ” 的承諾 . 任何時候 ,任何情況下都不降低我們的工作準則 . 無論什么時候 ,我都有決心做到 :與公司同呼吸 ,共命運 !