員工保險管理方案-資料下載頁
2025-04-27 00:23本頁面
【正文】 說： 養(yǎng)老保險是員工社會保險的重要內容，也是公司最常采用的一項員工保險待遇。在員工社會養(yǎng)老保險辦法中，需注意闡明以下幾個問題(1)投保范圍；(2)保險費繳納標準；(3)養(yǎng)老金的領取。范 文：公司員工社會養(yǎng)老保險辦法一 、目的：為加強本公司員工社會養(yǎng)老保險管理工作，特制定本辦法。 二、投保范圍： 凡屬公司正式聘用的員工(含鐘點工)，一律需要按政府有關規(guī)定繳納國家基本養(yǎng)老保險，其中： 本市戶籍員工，如果在本市其他單位仍有繳納國家基本養(yǎng)老保險的，憑其保險手冊(卡)，可以不在公司繳納保險。 非本市戶籍員工，如在戶口所在地未辦理社會保險，一律在公司繳納國家基本養(yǎng)老保險。 退休返聘的員工，可以不繳納國家基本養(yǎng)老保險。 本市以外舍資企業(yè)的當?shù)貑T工，可參加當?shù)厣绫！? 公司駐外機構的當?shù)仄赣萌藛T，可參加當?shù)厣绫！? 三、繳納標準 繳納養(yǎng)老保險費以員工的月工資總額作為繳費工資。繳費工資總額不可低于本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的60％；不可高于本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的300％。 本市戶籍員工的養(yǎng)老保險繳費比例為員工繳費工資的17％，其中11％進入個人賬戶，6％計共濟基金。 非本市戶籍員工養(yǎng)老保險繳費比例為員工繳費工資的10％，其中7％進入個人賬戶，3％計共濟基金。 員工個人賬戶積累額每年參考銀行同期存款利率計算利息，利息全部轉入員工個人賬戶中。 四、養(yǎng)老金的領取 l、有本市戶籍的員工，達到國家規(guī)定退休年齡但不滿繳費年限的(繳費年限累計為15年)，其個人賬戶積累額一次性支付給本人，并從共濟基金中支付一次性生活費；一次性生活費標準：繳費年限每滿1年支付給該員工1個月退休時本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資。 有本市戶籍的員工，迭到國家規(guī)定退休年齡并且繳費年限累計滿15年的，退休時享受月養(yǎng)老金，月養(yǎng)老金的構成是： 基礎性養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金 其中：基礎性養(yǎng)老金按退休時上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資的20％計算； 個人賬戶養(yǎng)老金按接退休時個人賬戶積累額的1／120計算。 達到國家退休年齡的非本市戶籍員工，個人賬戶積累額轉入其戶口所在地的社會保險機構，或一次性支付給本人。 退休前調出或辭工離開本市的員工，個人賬戶積累額按以下辦法處理：當?shù)赜猩鐣ｋU機構的，積累額全部轉入當?shù)厣鐣ｋU機構；當?shù)貨]有社保機構的，積累額全部退還本人。 退休前出國或赴港、澳、臺地區(qū)定居員工，個人賬戶積累額全部退還本人。七、員工差旅意外保險辦法概念解說：差旅意外保險是公司為駐外人員或經(jīng)常出差的員工投保的一項保險。公司在制定員工差旅意外保險辦法需注意如下幾個方面(1)保險期間；(2)保險內容及保險給付額；(3)保險事項；(4)給付時間。范 文：公司員工差旅意外保險辦法 一、本公司國際部為海外地區(qū)工作人員投保的意外保險，對于到職員工提出“Designation of Beneficiary card”經(jīng)報備后即子加保，離職人員則須退保。保險費由總公司負擔。 二、保險期間：凡公司工作人員為公司事務旅行時才被保險。所謂商業(yè)旅行，是指一個工作人員代表公司離開辦公地點、家庭或其他地方開始算起，直到他回家或辦公地點為止的一段期問而言。 三、保險內容：被保險人因意外身體傷害而致死亡、失肢、失明或永遠殘廢時可得到賠償。 四、保險給付金額：最高為年薪的5倍，最高每人15萬元或每目體300萬元。 五、不包括事項：經(jīng)常工作地點與住家間的往返、休假或請假旅行均不予保險，但“回國休假”時家庭所在地與派駐所在地問的旅行則包括在內。搭乘公司所有、公司租用或專為公司利益飛行的飛機均不予保險。 六、給付時問：在當?shù)責o相當?shù)馁r償時，由總公司決定后，經(jīng)國際人事部門授權當?shù)毓窘o付。但人事部門將先要求提供受傷狀況的書面報告(如系死亡，包括死亡證明)以及確因公務旅行而受到傷害的證明。 七、本辦法自…年月日起實施。附：員工保險管理用表表1 公司員工保險月報表序號姓名工號總額醫(yī) 保社 保個人合計公司合計備注個人繳納公司繳納個人繳納公司繳納批準 財務 主管 經(jīng)辦人 12 / 1
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