【總結(jié)】第一篇:教師工作績(jī)效考核細(xì)1 教師工作績(jī)效考核細(xì)則(試行稿) 一、考核目的 加強(qiáng)教育教學(xué)的過(guò)程管理,充分調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性,激勵(lì)教師提高教育教學(xué)水平,增強(qiáng)教師的責(zé)任感,在教師隊(duì)伍中逐漸形成...
2024-11-09 22:11
【總結(jié)】第一篇:?jiǎn)T工績(jī)效考核表1 員工績(jī)效考核表(表1) 說(shuō)明:?jiǎn)T工自評(píng)占評(píng)分的30%,主管評(píng)分占30%,經(jīng)理評(píng)分占40%,如果員工直接上司 員工績(jī)效面談表(表3) 第二篇:?jiǎn)T工績(jī)效考核表 員工績(jī)效...
2024-10-11 00:32
【總結(jié)】第一篇:項(xiàng)目部資料員述職報(bào)告[定稿] 項(xiàng)目部資料員述職報(bào)告范文述職報(bào)告尊敬的領(lǐng)導(dǎo): 我是華陽(yáng)宏達(dá)項(xiàng)目部的資料員,于201*年4月14日進(jìn)入公司工作。到公司工作后,能充分團(tuán)結(jié)同事開(kāi)拓創(chuàng)新,認(rèn)真履行資...
2024-10-18 00:32
【總結(jié)】項(xiàng)目部——項(xiàng)目經(jīng)理部門:崗位:姓名:考核期間:考核人姓名:考核人崗位:關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)業(yè)績(jī)指標(biāo)權(quán)重單位目標(biāo)值實(shí)際值考核得分說(shuō)明效益類稅前利潤(rùn)10%運(yùn)營(yíng)類預(yù)算超支率20%項(xiàng)目進(jìn)度3
2025-07-01 00:44
【總結(jié)】第一篇:保潔員績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn) 大同高速公路官堡服務(wù)區(qū) 保潔員績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn) 為了更好地調(diào)動(dòng)秩序維護(hù)員工工作積極性,發(fā)揮保潔員的工作智慧,使服務(wù)區(qū)管理水平,服務(wù)質(zhì)量上檔次,依據(jù)獎(jiǎng)勤罰懶的原則,將保潔員...
2024-11-14 18:02
【總結(jié)】施工項(xiàng)目部績(jī)效考核辦法(試行)一、目的為加強(qiáng)單位建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理,落實(shí)各級(jí)管理人員工作責(zé)任,合理評(píng)價(jià)施工項(xiàng)目部各類人員的工作績(jī)效,順利實(shí)現(xiàn)目標(biāo),提高單位的經(jīng)濟(jì)效益,特制定本辦法。二、考核方式分類結(jié)合項(xiàng)目施工特點(diǎn),績(jī)效考核分為日???jī)效考核和項(xiàng)目周期績(jī)效考核。(一)、日常績(jī)效考核日???jī)效考核是指每月以不定期1-3次(包括上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或本單位領(lǐng)導(dǎo)的抽查、督察)對(duì)項(xiàng)目
2025-04-07 23:12
【總結(jié)】重慶萬(wàn)港工程建設(shè)有限公司XX項(xiàng)目部月績(jī)效考核制度目錄第一節(jié)總則 1第二節(jié)填表說(shuō)明 7項(xiàng)目經(jīng)理績(jī)效考核 7項(xiàng)目總工程師(技術(shù)負(fù)責(zé)人) 9項(xiàng)目副經(jīng)理績(jī)效考核 11項(xiàng)目安全員績(jī)效考核 13項(xiàng)目技術(shù)員績(jī)效考核 15項(xiàng)目預(yù)算統(tǒng)計(jì)員績(jī)效考核 17項(xiàng)目資料員績(jī)效考核 19項(xiàng)目材料主管(員)績(jī)效考核 21項(xiàng)目材料庫(kù)管員績(jī)效考核 23項(xiàng)目財(cái)務(wù)人員績(jī)
2024-08-15 06:15
【總結(jié)】專業(yè)資料整理分享工程項(xiàng)目部績(jī)效考核方案為全面客觀地評(píng)價(jià)工程項(xiàng)目部員工的工作,幫助員工提高素質(zhì)能力及工作效率,提高員工在工作中的主動(dòng)性和積極性,全面貫徹落實(shí)公司戰(zhàn)略以及各項(xiàng)管理制度和工作計(jì)劃,同時(shí)也為員工的薪資調(diào)整、培訓(xùn)、晉升等提供準(zhǔn)確、客觀的依據(jù),特制定此工程項(xiàng)目部
2025-05-04 00:33
【總結(jié)】公司項(xiàng)目部績(jī)效考核暫行辦法(征求意見(jiàn)稿)為加強(qiáng)對(duì)公司項(xiàng)目部的規(guī)范管理,建立健全科學(xué)的考核、激勵(lì)機(jī)制,提高項(xiàng)目管理水平,依據(jù)局、公司相關(guān)規(guī)定,特制定本考核辦法。一、考核對(duì)象1、公司所屬的各項(xiàng)目部;2、與公司簽訂了勞動(dòng)合同且在崗的項(xiàng)目部部室負(fù)責(zé)人(含副職)及一般員工。二、考核目的通過(guò)對(duì)公司項(xiàng)目部及員工工作
2024-11-23 02:49
【總結(jié)】項(xiàng)目經(jīng)理績(jī)效考核評(píng)分表1、基本績(jī)效考核指標(biāo)(權(quán)重40%,總分40分)考核項(xiàng)目考核內(nèi)容和方式標(biāo)準(zhǔn)分考核者工作態(tài)度主動(dòng)性:對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的事是否主動(dòng)積極完成。不主動(dòng)、不積極每次扣1分,下不保底。2責(zé)任心:是否能勇于承擔(dān)責(zé)任,工作不推諉。每發(fā)生一次推諉現(xiàn)象,扣1分,下不保底。2遵守紀(jì)律是否能嚴(yán)格遵守公司《勞動(dòng)記律管理制度》。每違反一次,。2
2025-06-30 19:11
【總結(jié)】工程項(xiàng)目部績(jī)效考核方案為全面客觀地評(píng)價(jià)工程項(xiàng)目部員工的工作,幫助員工提高素質(zhì)能力及工作效率,提高員工在工作中的主動(dòng)性和積極性,全面貫徹落實(shí)公司戰(zhàn)略以及各項(xiàng)管理制度和工作計(jì)劃,同時(shí)也為員工的薪資調(diào)整、培訓(xùn)、晉升等提供準(zhǔn)確、客觀的依據(jù),特制定工程項(xiàng)目部績(jī)效考核方案。工程項(xiàng)目部績(jī)效考核方案:一、績(jī)效考核的目的不斷提高公司的管理水平、產(chǎn)品質(zhì)量,降低生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本和事故發(fā)
2025-05-04 01:06
【總結(jié)】江蘇鹽城二建集團(tuán)有限公司鎮(zhèn)江高校園區(qū)圖書館項(xiàng)目部考核管理細(xì)則第一章:總則第一條為全面了解、評(píng)估員工工作績(jī)效,提高公司對(duì)人力資源控制和配備的有效性,通過(guò)科學(xué)考核發(fā)現(xiàn)人才、使用人才,為員工提供一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)有序、積極向上的工作氛圍,特制定本細(xì)則。第二章:適用范圍第二條本辦法適用于公司圖書館項(xiàng)目部的全體員工。第三章:考核原則第三條堅(jiān)持公平、公正、公
2024-08-14 04:40
2024-08-12 11:52
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632項(xiàng)目部經(jīng)理績(jī)效考核指標(biāo)量表被考核人姓名職位項(xiàng)目部經(jīng)理部門項(xiàng)目部考核人姓名職位總經(jīng)理部門序號(hào)KPI指標(biāo)權(quán)重績(jī)效目標(biāo)值考核得分1項(xiàng)目計(jì)劃按時(shí)完成率20%項(xiàng)目計(jì)劃中各項(xiàng)工作按時(shí)完成率達(dá)100%2項(xiàng)目開(kāi)發(fā)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)率
2024-09-01 20:50
【總結(jié)】1/33項(xiàng)目部崗位績(jī)效考核說(shuō)明2022年4月2/33目錄項(xiàng)目經(jīng)理績(jī)效考核2項(xiàng)目經(jīng)理績(jī)效考核表2項(xiàng)目總工績(jī)效考核2項(xiàng)目總工績(jī)效考核表2項(xiàng)目副經(jīng)理(生產(chǎn))績(jī)效考核2項(xiàng)目副經(jīng)理(生產(chǎn))績(jī)效考核表2質(zhì)量員績(jī)效考核2質(zhì)量員績(jī)效考核表2項(xiàng)目技術(shù)員績(jī)效考核2技術(shù)員績(jī)效考核表2測(cè)量員績(jī)效考核2項(xiàng)目測(cè)量員績(jī)效考核
2025-06-30 09:57