【文章內(nèi)容簡介】 安全生產(chǎn)考核合格證書B證和C證；（2）由質(zhì)量安全部對專職和兼職安全生產(chǎn)管理人員進行專項培訓(xùn)，每年培訓(xùn)時間不少于16學(xué)時；（3）發(fā)生造成人員死亡的生產(chǎn)安全事故的，主要負責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當重新參加安全培訓(xùn)。 新進場作業(yè)（含復(fù)工）人員：按國家安全有關(guān)規(guī)定，進行“三級”安全教育。（1）安全生產(chǎn)、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)（2）公司安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識（3）公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀律（4）員工安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)（5）消防安全培訓(xùn)和職業(yè)危害的措施及安全注意事項（6）典型事故案例及其教訓(xùn)、預(yù)防知識（7）職業(yè)衛(wèi)生知識培訓(xùn) 項目級安全教育要求及內(nèi)容（由項目部對項目部人員及分包單位進行培訓(xùn)）（1）本項目工作環(huán)境及危險因素（2）所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故（3）本工種安全職責(zé)、操作技能和強制性標準（4）自救互救、急救、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理（5）安全設(shè)備設(shè)施、個人防護用品的使用和維護（6）消防安全培訓(xùn)和職業(yè)危害的措施及安全注意事項（7）對職業(yè)病危害嚴重的崗位，進行專門的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)（8）有關(guān)事故案例的全員教育宣貫（9）所有進入施工現(xiàn)場工作的人員必須全部落實三級安全教育且進行考核，考核不合格或未經(jīng)考核人員禁止直接上崗（10）特殊工種人員必須落實專項安全培訓(xùn)教育且進行考核，考核不合格或未經(jīng)考核人員禁止直接上崗（11）每道工序和每類工作（如搭設(shè)吊籃、腳手架搭設(shè)、單元板安裝等）作業(yè)前必須落實安全培訓(xùn)交底并保留書面記錄 班組級安全教育要求及內(nèi)容（1）每天上班前所有班組必須進行班前安全交底（2）按照不同作業(yè)崗位、作業(yè)部位、工序特點等分別進行交底且保留交底記錄，交底人及接受交底人簽字真實（3）當天作業(yè)安全責(zé)任范圍、安全操作規(guī)程（4）崗位之間銜接配合的安全、環(huán)保與職業(yè)衛(wèi)生事項（5）本崗位防護設(shè)施/個人防護用品的使用、應(yīng)急措施（6）消防安全培訓(xùn)及職業(yè)危害的措施及安全注意事項（7）有關(guān)事故案例 教育要求：由行政人事部組織對新員工/復(fù)工人員進行（公司、項目、班組）“三級”安全生產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不得少于24學(xué)時，危險性較大崗位培訓(xùn)時間不得少于48學(xué)時，經(jīng)考核評估合格后方可上崗； ：，必須經(jīng)由具備相應(yīng)資質(zhì)的培訓(xùn)機構(gòu)組織進行專業(yè)安全技術(shù)教育，并經(jīng)考試合格取得作業(yè)證后方可從事作業(yè)。 教育要求：特種作業(yè)人員和特種設(shè)備作業(yè)人員，由其所在項目每年組織培訓(xùn)一次，在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，主要以專業(yè)安全技術(shù)和災(zāi)害事故案例進行教育，不斷提高安全技術(shù)水平，經(jīng)進行相關(guān)理論和實操考核。 6．（1）國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律法規(guī)、相關(guān)標準以及有關(guān)行業(yè)的規(guī)章、規(guī)程和規(guī)范；（2）安全生產(chǎn)管理的基本知識、方法與安全生產(chǎn)技術(shù)，有關(guān)行業(yè)安全生產(chǎn)管理專業(yè)知識；（3）重大事故防范、應(yīng)急救援措施以及調(diào)查處理方法，重大危險源管理與預(yù)案編制原則；（4）國內(nèi)外先進的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗以及典型事故案例分析。由行政人事部協(xié)調(diào)質(zhì)量安全部組織開展安全培訓(xùn)管理培訓(xùn)時間不得少于24學(xué)時；每年再培訓(xùn)時間不得少于8學(xué)時。 變換工作和“四新”教育 ：（1）本部門工作環(huán)境及危險因素（2）所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故（3）本工種安全職責(zé)、操作技能和強制性標準（4）自救互救、急救、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理（5）安全設(shè)備設(shè)施、個人防護用品的使用和維護（6）本部門安全生產(chǎn)狀況和規(guī)章制度（7）消防安全培訓(xùn)和職業(yè)危害的措施及安全注意事項 ：由行政人事部協(xié)調(diào)相關(guān)部門進行培訓(xùn)；換崗的，離崗6個月以上的，在采用新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新產(chǎn)品投產(chǎn)前，要按新的安全操作規(guī)程及新的防護裝置使用，對崗位和有關(guān)人員重新進行班組級教育8學(xué)時專業(yè)教育，并經(jīng)考核合格方可獨立操作；崗位調(diào)整人員應(yīng)進行部門、班組培訓(xùn)，不少于24學(xué)時安全生產(chǎn)培訓(xùn)后，方可上崗。6．9職業(yè)健康培訓(xùn) （1）對從業(yè)人員進行職業(yè)危害因素的性質(zhì)、機理、預(yù)防方法及自救、互救常識培訓(xùn)（2）對領(lǐng)導(dǎo)干部和工程技術(shù)人員進行國家和行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)、標準，公司內(nèi)職業(yè)危害因素的分布情況和危害程度培訓(xùn)；（3）對工程技術(shù)人員進行預(yù)防職業(yè)危害的工程技術(shù)措施，以及采用新材料、新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備時應(yīng)具備的職業(yè)健康相關(guān)知識的培訓(xùn)。行政人事部每兩年組織一次相關(guān)人員的職業(yè)健康培訓(xùn)。培訓(xùn)的計劃：年初各責(zé)任部門根據(jù)公司培訓(xùn)規(guī)劃，結(jié)合各崗位安全管理需要及特點，提報本部門的安全培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)預(yù)算至行政人事部匯總并統(tǒng)籌規(guī)劃，培訓(xùn)計劃報質(zhì)量安全部進行審核，提出合理化建議。：各責(zé)任部門應(yīng)于每月末前分解計劃和安全培訓(xùn)預(yù)算，提報月度安全培訓(xùn)計劃至質(zhì)量安全部審核、提出建議；最終報至行政人事部審批、備案并公告。、具體，培訓(xùn)計劃應(yīng)細化到班組，班組每月至少有一次職業(yè)健康安全培訓(xùn)計劃，以和月度安全培訓(xùn)計劃表模板提交。對計劃外培訓(xùn)，開課前10個工作日內(nèi)提出申請，報行政人事部備案。培訓(xùn)的實施，組織相關(guān)人員進行安全培訓(xùn)，并作好培訓(xùn)記錄，填寫《培訓(xùn)簽到表》。凡缺席參加安全培訓(xùn)的人員，應(yīng)及時安排補充培訓(xùn)。 培訓(xùn)形式除采用集中培訓(xùn)外，也可利用Elearning網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺、內(nèi)部刊物或下發(fā)安全培訓(xùn)資料等形式開展。培訓(xùn)講師可由各部門根據(jù)需要指派內(nèi)部講師或聘請外部講師擔當。安全生產(chǎn)ABC證由有資質(zhì)的機構(gòu)進行培訓(xùn)和再教育。，質(zhì)量安全部應(yīng)及時通知公司各部門安全負責(zé)人組織進行宣貫及培訓(xùn)。、培訓(xùn)專員、安全培訓(xùn)項目實施負責(zé)人應(yīng)及時、準確提報本月培訓(xùn)實施情況總結(jié)及次月培訓(xùn)計劃、預(yù)算，如若提報不及時或者培訓(xùn)總學(xué)時未達最低標準，將影響部門年終考核結(jié)果。培訓(xùn)的評估與考核 各部門每次安全培訓(xùn)完成時，應(yīng)對培訓(xùn)效果進行評估或考核，并填寫《安全教育培訓(xùn)記錄》連同《安全培訓(xùn)簽到表》、考核記錄、培訓(xùn)課件報行政人事部進行備案、存檔。，考試成績不合格者，組織補考，多次考核仍不合格者，將重新考慮其工作安排。對于非應(yīng)試的培訓(xùn)科目，需達到規(guī)定的培訓(xùn)時間，通過實操檢查，面談抽查等形式。，員工接受培訓(xùn)的情況將列入員工績效考核的內(nèi)容之一。獎懲，員工滿意度較高的講師，公司將對給予獎勵；對培訓(xùn)態(tài)度不認真、培訓(xùn)效果差的講師，公司將視培訓(xùn)的平均滿意度取消其講師資格。、培訓(xùn)專員或安全培訓(xùn)項目實施負責(zé)人若對培訓(xùn)情況進行虛報，一經(jīng)查出，將對相關(guān)責(zé)任人予以通報批評并視具體情況進行懲罰。、培訓(xùn)專員或安全培訓(xùn)項目實施負責(zé)人有責(zé)任按照安全培訓(xùn)要求合理安排部門人員的學(xué)習(xí)計劃，若因個人原因，未能完成規(guī)定學(xué)分的員工將影響其個人績效考核；若因為部門安排的原因造成員工培訓(xùn)目標未實現(xiàn)，將影響整個部門的年終考核。、內(nèi)部講師和員工，公司將進行評優(yōu)，對其進行表彰。 建立健全安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)檔案，如實記錄安全培訓(xùn)的時間、內(nèi)容、參加人員以及考核結(jié)果等情況。1記錄《安全培訓(xùn)簽到表》 《安全教育培訓(xùn)記錄》 《安全三級教育卡》《月度安全教育培訓(xùn)實施匯總表》1附件 培訓(xùn)計劃表第四篇：公司員工教育制度□ 總則第一條 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第一一○條第二項的規(guī)定制訂，公司員工教育制度