【正文】 ....................2適用范圍.........................................................2術(shù)語.............................................................2編制依據(jù).........................................................2職責(zé).............................................................2培訓(xùn)內(nèi)容及要求...................................................2培訓(xùn)的計劃...................................................6培訓(xùn)的實施.......................................................7培訓(xùn)的評估及反饋.................................................9獎勵與懲罰......................................................71記錄...........................................................10目的為明確公司從業(yè)人員所必須具備的能力，并對從事項目管理施工等人員進行必要的培訓(xùn)，確保從業(yè)人員培訓(xùn)教育能滿足公司安全管理體系運行的需要。 負責(zé)員工外部取證培訓(xùn)工作。 負責(zé)制定項目培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)計劃經(jīng)項目經(jīng)理審核批準后實施。 全體員工 ：(1)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準；（2）安全事故預(yù)防與應(yīng)急知識培訓(xùn)；（3）消防安全培訓(xùn)和職業(yè)危害的措施及安全注意事項；（4）職業(yè)危害及其預(yù)防措施；（5）職業(yè)衛(wèi)生基本知識培訓(xùn)；（6）道路交通安全法律法規(guī)；（7）安全生產(chǎn)新知識，新技術(shù)（8）事故案例學(xué)習(xí) 公司每年按照培訓(xùn)計劃對全員分批進行培訓(xùn)，可采取現(xiàn)場公開課、預(yù)案演練、OA工作平臺、宣傳畫、展板、安全技術(shù)簡報（通訊）、事故展覽等多種形式，廣泛地對職工進行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，同時加強、重視對女職工的勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)。（9）危險源辨識和風(fēng)險評價方法。 教育要求：特種作業(yè)人員和特種設(shè)備作業(yè)人員，由其所在項目每年組織培訓(xùn)一次，在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，主要以專業(yè)安全技術(shù)和災(zāi)害事故案例進行教育，不斷提高安全技術(shù)水平，經(jīng)進行相關(guān)理論和實操考核。6．9職業(yè)健康培訓(xùn) （1）對從業(yè)人員進行職業(yè)危害因素的性質(zhì)、機理、預(yù)防方法及自救、互救常識培訓(xùn)（2）對領(lǐng)導(dǎo)干部和工程技術(shù)人員進行國家和行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)、標準，公司內(nèi)職業(yè)危害因素的分布情況和危害程度培訓(xùn)；（3）對工程技術(shù)人員進行預(yù)防職業(yè)危害的工程技術(shù)措施，以及采用新材料、新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備時應(yīng)具備的職業(yè)健康相關(guān)知識的培訓(xùn)。、具體，培訓(xùn)計劃應(yīng)細化到班組，班組每月至少有一次職業(yè)健康安全培訓(xùn)計劃，以和月度安全培訓(xùn)計劃表模板提交。 培訓(xùn)形式除采用集中培訓(xùn)外，也可利用Elearning網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺、內(nèi)部刊物或下發(fā)安全培訓(xùn)資料等形式開展。、培訓(xùn)專員、安全培訓(xùn)項目實施負責(zé)人應(yīng)及時、準確提報本月培訓(xùn)實施情況總結(jié)及次月培訓(xùn)計劃、預(yù)算，如若提報不及時或者培訓(xùn)總學(xué)時未達最低標準，將影響部門年終考核結(jié)果。，員工接受培訓(xùn)的情況將列入員工績效考核的內(nèi)容之一。、內(nèi)部講師和員工，公司將進行評優(yōu)，對其進行表彰。(二)使員工深切體認本公司對社會所負的使命，并激發(fā)其求知欲，創(chuàng)造心，使能充實自己不斷努力向上，奠定公司基礎(chǔ)。第六條 各單位主管應(yīng)擬定教育計劃，并按計劃切實推行。第十條 各部由主管擬定教育計劃，會同總務(wù)科各排日程并邀請各單位干部或聘請專家協(xié)助講習(xí)，以期達成效果，管理制度《公司員工教育制度》。第十四條 普通技術(shù)班其教育內(nèi)容應(yīng)包括一般實務(wù)外，并重視技術(shù)管理，專修計算機各種知識。第十八條 各單位主管實施教育訓(xùn)練的成果列為平時考績考核紀錄，以作年終考績的資料，成績特優(yōu)的員工，可呈請選派赴國外實習(xí)或考察。第二十二條 本辦法經(jīng)董事長核準后實施，修改時亦同。四、每季度對有關(guān)人員進行一次工作考核，獎罰分明，以推動安全工作的順利開展。安全知道教育1）本企業(yè)一般生產(chǎn)技術(shù)知識。2）行業(yè)安全生產(chǎn)法規(guī)。經(jīng)考試合格后，才準許進入崗位。安全教育培訓(xùn)使用公司統(tǒng)一教材（教育光盤、試卷）。如：黑板報、安全會議、安全月、節(jié)假日特殊時期。二表彰和獎勵公司每年召開一次安全生產(chǎn)表障大會，對安全生產(chǎn)管理先進集體和先進個人進行表彰。強化安全生產(chǎn)過程控制，責(zé)任有落實，方法有創(chuàng)新，管理有突破，工作有成效，安全生產(chǎn)局面穩(wěn)定的；避免事故或搶救事故有功，使國家財產(chǎn)和職工生命免遭重林損失的； 在公司組織的“安全生產(chǎn)月”、“百日安全生產(chǎn)無事故”等活動中，表現(xiàn)突出的；在安全管理以及交通、消防、車輛安全等專業(yè)安全工作中，成績顯著的；三、處罰對駕駛員因交通事故發(fā)生的輕傷以上人身傷亡事故，依據(jù)事故調(diào)查結(jié)論，比照相應(yīng)的人身傷亡事故進行調(diào)查處理。二、值班人員組成領(lǐng)導(dǎo)值班：由當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)帶班，成員有安全科及有關(guān)人員組成。負責(zé)將對值班人員進行來歷處罰。五、值班責(zé)任值班人員責(zé)任：（1）辦公室值班負責(zé)公司機關(guān)外務(wù)接待、接傳電話、大樓值班等事務(wù)；（2）安全科值班負責(zé)全公司安全生產(chǎn)、事故、險情的信息傳遞與組織搶救，安排救護車隨時待命；（3）財務(wù)部值班負責(zé)本部安全；（4）值班駕駛?cè)藛T負責(zé)本車安全生產(chǎn)。（二）建立安全生產(chǎn)定期檢查和日常巡查制度，及時發(fā)現(xiàn)各類事故隱患。（三）對于上級部門在檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，按照《事故隱患整改通知書》要求，落實整改責(zé)任人，對事故隱患進行認真整改，并于規(guī)定的時限內(nèi)，以書面形式向上級部門報告整改情況。（五）認真做到“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”方針，對需整改的車輛和部位，應(yīng)停運的堅決停運。對整改工作不力，措施不到位，未能達到安全整改要求的給予通報批評，記入安全生產(chǎn)目標管理責(zé)任制考核檔案。督促制定、修改安全生產(chǎn)管理制度、安全操作規(guī)程、安全崗位責(zé)任制、組織開展安全生產(chǎn)競賽，總結(jié)推廣和交流安全生先進經(jīng)驗。參與重大事故現(xiàn)場搶救處理工作，做到指揮有方、措施得力，將事故損失控制在最低范圍內(nèi)。組織安全生產(chǎn)檢查和專項治理工作。杜絕重大責(zé)任死亡、翻車、燒車行車責(zé)任事故?？郯踩珯z（稽）查員50200元，隊長扣100400元；情節(jié)嚴重的，給予行政處分。二、事故發(fā)生后，要及時采取措施，盡量減少和消除事故危害和影響，防止事故擴大。四、對事故責(zé)任者，應(yīng)根據(jù)不同情況追究其行政、技術(shù)、經(jīng)濟責(zé)任。二、責(zé)任單位安全員是公司安全事故數(shù)據(jù)資料的收集匯總統(tǒng)計分析的承辦人，并負責(zé)定期安全生產(chǎn)辦公室報告事故的統(tǒng)計情況。