【文章內(nèi)容簡介】 在革命戰(zhàn)爭年代是奪取政權(quán)的重要力量，在社會(huì)主義建設(shè)時(shí)期，是保衛(wèi)祖國安全、保衛(wèi)經(jīng)濟(jì)建設(shè)順利進(jìn)行的鋼鐵長城。4社會(huì)保障管理體制答：社會(huì)保障管理體制是社會(huì)保障管理制度和管理方法的總和。論述題試述我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革在過渡階段應(yīng)遵循的原則。答：我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革要順利地完成過渡階段，需要遵循以下幾個(gè)原則：第一，過渡期不宜盲目縮短，也不宜拉得太長，應(yīng)當(dāng)根據(jù)從業(yè)人口的變化，適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。第二，不宜過分加重繳費(fèi)者的負(fù)擔(dān)。如果繳費(fèi)負(fù)擔(dān)過重，就會(huì)影響正常的生產(chǎn)和生活，引發(fā)社會(huì)對立情緒。同時(shí)，也不能一點(diǎn)不提高投保負(fù)擔(dān)，否則，不利于盡快建立新型的養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)制。第三，不能以影響已退休人員生活為代價(jià)。老年人勞動(dòng)年齡期間為社會(huì)盡了力量，在他們喪失勞動(dòng)能力的晚年，生活仍應(yīng)得到關(guān)心和照顧。因此，即使在過渡階段，困難多的時(shí)候，退休待遇的正常增長機(jī)制也應(yīng)得到保證。第四，現(xiàn)收現(xiàn)付制和基金積累兩種籌集模式可同時(shí)采用，并同時(shí)操作。初始階段，現(xiàn)收現(xiàn)付制帶有強(qiáng)大的慣性，基金積累制只能在有條件的部分單位和地區(qū)實(shí)施，進(jìn)入后期階段，基金積累制將逐漸上升為主要角色。在這一過程中，兩種辦法都要抓好。第五，積極尋找突破口，把部分積累制的框架搭起來。試述生育保險(xiǎn)的特點(diǎn)。答：(1)生育活動(dòng)造成的勞動(dòng)能力暫時(shí)喪失是正常的生理活動(dòng)引發(fā)的，一般不用特殊治療，而重在休養(yǎng)與營養(yǎng)補(bǔ)充。而失業(yè)、工傷等風(fēng)險(xiǎn)帶來的收入損失，一般與生理活動(dòng)無關(guān)，大多是社會(huì)因素造成的。生育引起的暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力又與年老帶來的勞動(dòng)能力喪失同，不是勞動(dòng)收入的長期斷絕，而是收入的短暫性中斷。(2)生育保險(xiǎn)費(fèi)用的性質(zhì)，不僅是為了維護(hù)婦女勞動(dòng)者勞動(dòng)力的簡單再生產(chǎn)，而且對于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力擴(kuò)大再生產(chǎn)數(shù)量的合理性和質(zhì)量的提高起著重要的作用。(3)生育保險(xiǎn)對象僅包括已婚女性勞動(dòng)者。也就是說，只有已婚女性勞動(dòng)者才有權(quán)享受生育保險(xiǎn)待遇，當(dāng)然，這不排除她們的子女、配偶也分享一定的待遇。這體現(xiàn)了現(xiàn)代社會(huì)對婦女和嬰幼兒的保護(hù)對家庭的關(guān)照。生育保險(xiǎn)以參加社會(huì)勞動(dòng)的婦女勞動(dòng)者原來的收入水平為標(biāo)準(zhǔn)，對婦女勞動(dòng)者因生育所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失予以幫助。(4)生育保險(xiǎn)在我國只適用于達(dá)到法定結(jié)婚年齡的已婚婦女勞動(dòng)者，并且還必須符合和服從國家計(jì)劃生育的規(guī)定。對于不符合法定年齡的已婚婦女勞動(dòng)者的生育、非婚婦女勞動(dòng)者生育和不符合或不服從國家計(jì)劃生能規(guī)定的生育，不能享受生育婦女社會(huì)保險(xiǎn)待遇。這就是說，生育保險(xiǎn)作為一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)分配制度，它要受到國家有關(guān)政策的約束。不符合國家政策的非法生育一律不能享受生育保險(xiǎn)待遇。(5)生育保險(xiǎn)實(shí)行“產(chǎn)前與產(chǎn)后都應(yīng)享受”的原則。由于孕婦在臨產(chǎn)他娩前的一段時(shí)間，已經(jīng)行動(dòng)不便，不宜工作，分娩以后，也要一段時(shí)間恢復(fù)身體健康和照顧嬰兒，所以女兒職工的產(chǎn)假包括產(chǎn)前和產(chǎn)后兩個(gè)階段，孕婦可自愿決定產(chǎn)假是產(chǎn)前產(chǎn)后混合使用還是全部用于產(chǎn)后。這是為了更好地保護(hù)產(chǎn)婦和嬰兒健康，達(dá)到生育保險(xiǎn)的目的。(6)其待遇水平一般均高于其他社會(huì)保險(xiǎn)待遇。生育保險(xiǎn)不僅僅為了彌補(bǔ)婦女勞動(dòng)者的收入損失，也是保障國家所需的勞動(dòng)力擴(kuò)大再生產(chǎn)所絕對需要的。生育活動(dòng)到社會(huì)保障，意味著不僅保障了婦女勞動(dòng)者本人健康的恢復(fù)和增強(qiáng)，還保障了勞動(dòng)力后備的增強(qiáng)。可以說，生育保險(xiǎn)所保障的，是名副其實(shí)的勞動(dòng)力擴(kuò)大再生產(chǎn)，超過失業(yè)、疾病社會(huì)保險(xiǎn)對勞動(dòng)力擴(kuò)大再生產(chǎn)的保障意義。這是生育保險(xiǎn)待遇要高于其他險(xiǎn)種的原因。試述社會(huì)福利與工資的主要區(qū)別。答：第一，社會(huì)福利的剛性不象工資那樣強(qiáng)，有可能降低標(biāo)準(zhǔn)甚至被削減，工資一般不會(huì)被降低標(biāo)準(zhǔn)，更不會(huì)被取消。第二，有些社會(huì)福利項(xiàng)目，作為勞動(dòng)者的收入，往往附加一些條件，如房貼、獎(jiǎng)學(xué)金等等。第三，社會(huì)福利費(fèi)不是掌握在勞動(dòng)者手里，而是主要掌握在政府手里，后者把福利開支作為對勞動(dòng)者的一種控制手段。第四，工資隨物價(jià)上漲而定期調(diào)整，社會(huì)福利的支了就不能這樣。對企業(yè)主、對西方國家的政權(quán)機(jī)構(gòu)來說，寧愿更多地社會(huì)福利來改善勞動(dòng)者生活，原因就在于社會(huì)福利的彈性大，有些福利項(xiàng)目涉及面不大，便于控制。因此，在西方國家勞動(dòng)者收入中，來自工資的部分上升慢，來自福利的部分上升迅速。試述社會(huì)福利與工資和社會(huì)保險(xiǎn)的區(qū)別與聯(lián)系。答：社會(huì)福利與工資、社會(huì)保險(xiǎn)既有區(qū)別，又有聯(lián)系。其聯(lián)系是，三者都是滿足職工生活需要的，三者均屬于必要?jiǎng)趧?dòng)和個(gè)人消費(fèi)品的分配范疇。這種聯(lián)系具體表現(xiàn)為，社會(huì)保險(xiǎn)是對按勞分配的工資的替代，社會(huì)福利是對工資和社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)充。其區(qū)別是，工資是按勞分配的基本報(bào)酬形式，工資依據(jù)個(gè)人的勞動(dòng)貢獻(xiàn)并因人而異，工資收入完全由職工個(gè)人支配使用。社會(huì)保險(xiǎn)則是在勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力和失去勞動(dòng)崗位的條件下，按照物質(zhì)幫助原則所給予的生活保障，而社會(huì)福利則普遍實(shí)施，往往與個(gè)人勞動(dòng)貢獻(xiàn)沒有直接的聯(lián)系，公民享受社會(huì)福利措施和服務(wù)，是免費(fèi)或低費(fèi)優(yōu)惠的，相當(dāng)于一項(xiàng)額外收益。試述社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的關(guān)系。答：社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)都是通過建立基金的方式應(yīng)付風(fēng)險(xiǎn)，以保證社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的穩(wěn)定，但二者在性質(zhì)、對象、實(shí)施方式、建立依據(jù)、保障水平、保費(fèi)來源、經(jīng)營主體和經(jīng)營目的等方面均不同。(1)保險(xiǎn)性質(zhì)不同。社會(huì)保險(xiǎn)屬于政策性保險(xiǎn)，屬于政府行為。商業(yè)保險(xiǎn)屬于商業(yè)性質(zhì)，是等價(jià)交換的買賣行為。(2)保險(xiǎn)對象不同。社會(huì)保險(xiǎn)的對象不同。社會(huì)保險(xiǎn)的對象是法令規(guī)定的社會(huì)勞動(dòng)者。商業(yè)保險(xiǎn)的對象是一切自愿投保的國民。(3)保險(xiǎn)關(guān)系的建立依據(jù)不同。社會(huì)保險(xiǎn)中保險(xiǎn)人與被保險(xiǎn)人之間關(guān)系以法律為依據(jù)。商業(yè)保險(xiǎn)保險(xiǎn)人與被保險(xiǎn)人之間依據(jù)保險(xiǎn)合同。(4)保障水平不同。社會(huì)保險(xiǎn)和保障水平是滿足人們對保障水平特定需要。(5)實(shí)施對象不同。社會(huì)保險(xiǎn)主要采取強(qiáng)制方式實(shí)施，屬于強(qiáng)制保險(xiǎn)。商業(yè)保險(xiǎn)一般采用自愿原則。(6)保費(fèi)的承擔(dān)者不同，社會(huì)保險(xiǎn)的保費(fèi)由勞動(dòng)者、企業(yè)和國家三方共同分擔(dān)。商業(yè)保險(xiǎn)的保費(fèi)由投保人負(fù)擔(dān)。(7)經(jīng)營主體不同。社會(huì)保險(xiǎn)的經(jīng)營主體是政府。商業(yè)保險(xiǎn)的經(jīng)營主體是保險(xiǎn)公司。(8)經(jīng)營目的不同。社會(huì)保險(xiǎn)的目的是確保社會(huì)安定、提高社會(huì)福利、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長、推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。商業(yè)保險(xiǎn)以贏利為目的。試述社會(huì)保障的主要特征。答：社會(huì)保障主要有以下幾個(gè)特征：(1)法律強(qiáng)制性。社會(huì)保障是遵循一定的法律制度來實(shí)施的，即國家通過立法強(qiáng)制實(shí)施。社會(huì)保障的內(nèi)容和實(shí)施都是通過法律進(jìn)行的，國家立法是建立社會(huì)保障制度的依據(jù)，社會(huì)保障的實(shí)施又是法律強(qiáng)制實(shí)行的，凡符合參加社會(huì)保障條件的，無論是否愿意，都得依法參加，并交納保費(fèi)。凡屬于社會(huì)保障的對象都享有得到保障金的權(quán)利。(2)對象社會(huì)性。一般來說。社會(huì)保障的對象在總體上具有普遍性。盡管每項(xiàng)保障內(nèi)容有一定的特定性，如社會(huì)救助范圍有限、社會(huì)優(yōu)撫有特定階層、社會(huì)保險(xiǎn)的對象是社會(huì)勞動(dòng)者、社會(huì)福利涵蓋全體公民，但都是面對全社會(huì)的，具有社會(huì)性。社會(huì)保障是全體公民的基本權(quán)利。社會(huì)保障基金的籌集對象是社會(huì)化的，其發(fā)放對象也是社會(huì)化的。(3)福利性。社會(huì)保障的各環(huán)節(jié)不以營利為目的，它不僅無償?shù)貙Ρ槐Ｕ先私o予資金給付，而且提供社會(huì)服務(wù)。而保障的個(gè)人一般不直接支付全部保障費(fèi)用，由實(shí)施的社會(huì)保障部門自行籌集經(jīng)費(fèi)，實(shí)施社會(huì)保障時(shí)不能營利。(4)經(jīng)濟(jì)保障性。即社會(huì)保障的各組成部分從不同方面使不同層次的保障對象的最低生活、基本生活或全體公民的生活得到普遍改善，通過保障公民的經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定達(dá)到保障社會(huì)穩(wěn)定的目的。(5)機(jī)會(huì)公平性。公平分配是宏觀經(jīng)濟(jì)政策的目標(biāo)之一，社會(huì)保障作為一種分配形式具有明顯的公平特征。一方面，社會(huì)保障中不能存在任何特殊階層，同等條件下的公民所得到的保障是相同的，另一方面收入高的多繳費(fèi)，收入低者少繳費(fèi)，同時(shí)收入高的家庭享受的社會(huì)保障待遇低，收入低的家庭享受的社會(huì)保障待遇高，從而促進(jìn)公平分配。(6)收支互濟(jì)性。社會(huì)保障具有統(tǒng)籌共儲、互助互濟(jì)的特點(diǎn)，即通過制度的形式向有交納義務(wù)的單位和個(gè)人收取社會(huì)保障費(fèi)，以用于濟(jì)助被保障對象。同時(shí)各項(xiàng)社會(huì)保障基金可以從統(tǒng)一基金中相互調(diào)節(jié)。(7)待遇差別性。社會(huì)保障強(qiáng)調(diào)享受待遇機(jī)會(huì)均等，但不同公民因收入水平不同、受保障項(xiàng)目不同，因而享受社會(huì)保障的標(biāo)準(zhǔn)也不同，這正是為了體現(xiàn)社會(huì)公平的原則。試述我國失業(yè)保險(xiǎn)制度改革的基本思路。答：擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)的范圍，改變目前失業(yè)保險(xiǎn)不合理的使用結(jié)構(gòu)，充實(shí)保險(xiǎn)基金。確定合理的保險(xiǎn)給付標(biāo)準(zhǔn)。合理規(guī)定享受失業(yè)救濟(jì)金的期限。失業(yè)救濟(jì)與就業(yè)培訓(xùn)緊密結(jié)合，促進(jìn)人員再就業(yè)。試述我國社會(huì)保障管理體制改革的基本思路。答：(1)建立統(tǒng)一的社會(huì)保障管理機(jī)構(gòu)。(2)加快建立健全地方社會(huì)保障管理體系。(3)理順社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的管理關(guān)系。(4)加快社會(huì)保障監(jiān)督體系的建設(shè)。(5)加快社會(huì)保障立法建設(shè)，依法實(shí)施管理。(6)加強(qiáng)社會(huì)化管理服務(wù)。(答題要點(diǎn))試述社會(huì)保障與社會(huì)福利的區(qū)別。答：(1)保障對象不同。社會(huì)保險(xiǎn)以特定范圍內(nèi)的人為保障對象。社會(huì)福利的保障對象是包括社會(huì)勞動(dòng)者在內(nèi)的社會(huì)全體成員。(2)保障標(biāo)準(zhǔn)不同。社會(huì)保險(xiǎn)的保障標(biāo)準(zhǔn)是為被保險(xiǎn)人提供基本生活保障，主要滿足人們的生存需要。社會(huì)福利的保障標(biāo)準(zhǔn)是為了提高公民物質(zhì)文化生活水平，主要滿足社會(huì)全體成員的發(fā)展和享受需要。(3)資金來源不同。社會(huì)福利的資金由社會(huì)籌集、單位籌集和財(cái)政撥款，不要求受益人盡交費(fèi)義務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)的資金來源于勞動(dòng)者個(gè)人、單位和政府三方面。(4)分配原則不同。社會(huì)保險(xiǎn)基金的分配原則強(qiáng)調(diào)權(quán)利義務(wù)基本對等原則，被保險(xiǎn)人享受的保險(xiǎn)待遇與所交的保費(fèi)相關(guān)。社會(huì)福利的待遇則一般采用平均分配原則，不考慮受益人對社會(huì)福利的貢獻(xiàn)，以滿足社會(huì)共同需要為目標(biāo)。(5)經(jīng)營主體不同。社會(huì)保險(xiǎn)的經(jīng)營主體一般是政府或政府委托的政策性金融機(jī)構(gòu)或保險(xiǎn)公司。社會(huì)福利的經(jīng)營主體是政府或社會(huì)團(tuán)體單位。(6)保障提供的物質(zhì)內(nèi)容不盡相同。社會(huì)保障提供的主要是貨幣。社會(huì)福利提供的主要是服務(wù)及服務(wù)設(shè)施。試述我國失業(yè)保險(xiǎn)制度改革的基本思路。答：其改革的基本目標(biāo)為：逐步建立起適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，有利于企業(yè)平等競爭、勞動(dòng)力合理流動(dòng)和維護(hù)社會(huì)安定的覆蓋全社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)制度。具體為：(1)擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)范圍。(2)改變目前失業(yè)保險(xiǎn)基金不合理的使用結(jié)構(gòu)。(3)充實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)基金。(4)確定合理的失業(yè)保險(xiǎn)結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)。(5)合理規(guī)定享受失業(yè)救濟(jì)金的期限。(6)失業(yè)救濟(jì)與就業(yè)培訓(xùn)緊密結(jié)合，促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)。(7)建立負(fù)責(zé)全國失業(yè)管理的專門機(jī)構(gòu)。(答題要點(diǎn))1試論養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本原則。答：(1)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇同時(shí)解除勞動(dòng)義務(wù)的原則。(2)切實(shí)保障基本生活水平的原則。(3)分享社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果的原則。(4)權(quán)利和義務(wù)相一致原則。(答題要點(diǎn))1試論改革我國社會(huì)保障管理體制應(yīng)當(dāng)遵循的原則。答：(1)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理。(2)政事分離。(3)權(quán)、責(zé)、利相結(jié)合。(4)統(tǒng)籌兼職，突出重點(diǎn)，加強(qiáng)和完善基金管理。(5)應(yīng)以完善法制體系建設(shè)為先導(dǎo)。(答案要點(diǎn)，詳見教材303頁)1試論社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的聯(lián)系與區(qū)別。答：與商業(yè)保險(xiǎn)相比社會(huì)保險(xiǎn)：(1)保費(fèi)與給付不成比例。(2)成本估計(jì)不易確定。(3)風(fēng)險(xiǎn)分類較粗略。(4)保險(xiǎn)費(fèi)負(fù)擔(dān)較輕。(5)被保險(xiǎn)人不需負(fù)擔(dān)全部保險(xiǎn)費(fèi)。第三篇：勞動(dòng)與社會(huì)保障法復(fù)習(xí)資料“行為人”是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人，具體的說就是勞動(dòng)者與用人單位2勞動(dòng)就業(yè)是指有勞動(dòng)能力的人，通過一定方式與生產(chǎn)資料相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程，獲得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)常收入的活動(dòng)3“非全日制用工”定義：以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式4勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個(gè)月5勞動(dòng)合同的期限（1）有固定期限的勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方所訂立的勞動(dòng)合同規(guī)定了具體明確的起始時(shí)間和終止時(shí)間（2）無固定期限的勞動(dòng)合同，也稱不定期的勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方動(dòng)力的勞動(dòng)合同沒有規(guī)定明確的時(shí)間界限（3）以完成約定工作為期限的勞動(dòng)合同，指當(dāng)事人雙方把完成某一項(xiàng)工作或工程確定為合同起始和終止的界限6勞動(dòng)合同以書面形式訂立，勞動(dòng)合同必須是書面的，非全日制用工作為一種特殊形式或例外形式，允許雙方當(dāng)事人訂立口頭協(xié)議7勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人8最低工資：是指在勞動(dòng)者與法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬9以貨幣形式支付工資符合國際通行做法10勞動(dòng)爭議就是勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)問題引起的的糾紛11仲裁也稱公斷，是由一個(gè)公正的第三者對當(dāng)事人之間爭議作出評斷，在查明事實(shí)，明確是非，分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，依法做出裁決的活動(dòng)13．勞動(dòng)爭議的訴訟，是指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依法受理后，依法對勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)：1，年齡條件。公民最低就業(yè)年齡是16周歲，勞動(dòng)法規(guī)定就業(yè)年齡不應(yīng)低于18周歲。2，勞動(dòng)能力條件。勞動(dòng)者必須具有勞動(dòng)能力第四篇：自考“法學(xué)概論”復(fù)習(xí)資料湖南大學(xué)自考網(wǎng) 自考“法學(xué)概論”聽課筆記（1）第一章 法律的一般原理 第一節(jié) 法律的起源法律產(chǎn)生的社會(huì)根源法律是生產(chǎn)力發(fā)展到一定階段，伴隨生產(chǎn)資料私有制、階級和國家的出現(xiàn)而產(chǎn)生的。法律產(chǎn)生的過程直接受兩個(gè)決定性因素的影響：（1）商品交換和私有制的出現(xiàn)；（2）奴隸制的出現(xiàn)。法律產(chǎn)生的一般規(guī)律性（1）法律和國家同時(shí)產(chǎn)生；（2）由習(xí)慣到習(xí)慣法、再由習(xí)慣法到制定法；（3）不斷地從個(gè)別調(diào)整上升為一般調(diào)整；（4）從權(quán)利、義務(wù)的合一到權(quán)利、義務(wù)的嚴(yán)格區(qū)分；（5）從法律與宗教、道德的渾然一體到法律取得相對獨(dú)立的地位。第二節(jié) 法律的本質(zhì)和基本特征法律是統(tǒng)治階級意志的集中表現(xiàn)（最本質(zhì)的屬性）法律是特殊的社會(huì)規(guī)范（1）法律是一種行為規(guī)范；（2）法律是由國家制定或認(rèn)可的規(guī)范；（3）法律是以國家強(qiáng)制力保證實(shí)施的規(guī)范；（4）法律是規(guī)定權(quán)利義務(wù)的規(guī)范；（5）法律是對社會(huì)具有普遍約束力的規(guī)范。法律的職能（政治職能和社會(huì)職能）湖南大學(xué)自考網(wǎng) 第三節(jié) 法律的淵源和分類法律淵源：指用于表現(xiàn)法律的各種具體形式。法律淵源的種類：（1）制定法（2）判例法（3）習(xí)慣法（4）引證法（5）宗教法（6）國際慣例和國際條約。法律的分類：（1）根據(jù)法律的創(chuàng)制方式和