【文章內(nèi)容簡介】 或社會愿意雇傭而且能夠支付其工資的勞動力數(shù)量。③勞動力參與率。P90 勞動力參與率：是勞動力的數(shù)量指標(biāo)，是指正在從業(yè)或積極謀求從業(yè)的人口占勞動力人口或人口總體的比重。領(lǐng)會：①影響勞動力供給的因素。P89⑴個人因素 ①影響勞動力供給的最基本的決定因素②人口因素包括人口的規(guī)模和構(gòu)成 ⑵從事工作的選擇：與每個人對工作和閑暇的態(tài)度有關(guān)，有學(xué)者將其稱為愛好。 ⑶勞動力參與率：是勞動力的數(shù)量指標(biāo)，是指正在從業(yè)或積極謀求從業(yè)的人口占勞動力人口或人口總體的比重。⑷工作時間：工作時間的長短影響勞動力供給 ⑸個人財富總量：既包括物質(zhì)財富，又包括非物質(zhì)財富 ⑹工資率的高低（代表閑暇的機(jī)會成本的高低） 工資率=工資率是指某人工作時間每增加一個單位（即），其貨幣工資收入所對應(yīng)上升（即）的比率。②人口成為勞動力供給的基本條件。P89人口和勞動里是有區(qū)別的，人口成為勞動力供給必須滿足三個基本條件： ⑴第一，在法定勞動年齡內(nèi)；⑵第二，有勞動能力；⑶第三，愿意進(jìn)入勞動力市場三者兼?zhèn)洌拍芊Q為有效勞動力供給。③勞動力參與率是勞動力供給的最重要的指標(biāo)。④影響需求的宏觀因素。P103 ⑴經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度和質(zhì)量⑵科技進(jìn)步⑶產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與資本有機(jī)構(gòu)成—— 產(chǎn)業(yè)劃分為 ①資本密集型②勞動密集型③技術(shù)密集型E、勞動力市場歧視識記：①勞動力市場歧視。P107 勞動力市場歧視：是指勞動能力等自身?xiàng)l件相同的個人，在勞動力市場上卻沒有相同的就業(yè)、晉升機(jī)會與報酬水平。②勞動力市場歧視的最主要表現(xiàn)。P107 ⑴機(jī)會不均等 ⑵分配不公平領(lǐng)會：①產(chǎn)生歧視的原因。P113 ⑴個人偏見——①雇主的偏見 ②雇員偏見 ③顧客歧視⑵利潤最大化追求 ⑶不完全信息⑷傳統(tǒng)習(xí)慣②認(rèn)知障礙的兩大表現(xiàn)。P114 ⑴存在于人們頭腦中的傳統(tǒng)習(xí)慣，是人們在雇傭決策中的認(rèn)知障礙，這往往表現(xiàn)為對特殊就業(yè)群體的認(rèn)知障礙。⑵認(rèn)知障礙的另一表現(xiàn)是城鄉(xiāng)勞動力的差別。簡單應(yīng)用：舉例說明我國勞動力市場歧視中的機(jī)會不均等。P107 ⑴首先，是受教育的機(jī)會不均等。 就拿我國來說，由于長期以來受封建主義“重男輕女”思想的影響，受城鄉(xiāng)二元戶籍制度的影響，受教育差別在現(xiàn)實(shí)生活中表現(xiàn)為女性不如男性，鄉(xiāng)村不如城市。特別是在接受高等教育方面和就業(yè)分配方面，城市戶籍較農(nóng)村戶口享有不少優(yōu)先。⑵其次，是就業(yè)機(jī)會不均等。 女性在就業(yè)中受到歧視是一種普遍的現(xiàn)象。即使學(xué)歷高的女性，也時常遇到這種情況。女性在就業(yè)方面的機(jī)會不平等，還表現(xiàn)在女性在較高崗位上任職的機(jī)會少，多數(shù)婦女集中在職位較低的職業(yè)中，干的也往往是比她們能力低的工作。 （種族歧視滲入就業(yè)領(lǐng)域是西方國家廣泛存在的一種社會現(xiàn)象。）⑶再次，是晉升機(jī)會不均等。 晉升機(jī)會包括職務(wù)、技術(shù)級別的提高，以及社會經(jīng)濟(jì)地位的提高。 晉升機(jī)會不均等表現(xiàn)為特定社會集團(tuán)與階層的成員比其他社會集團(tuán)與階層的成員晉升慢、晉升到較高位置的人少，社會經(jīng)濟(jì)地位較低。第四章　勞動者收入分配A、按勞分配及按生產(chǎn)要素分配識記：①按勞分配。P116 馬克思所指的按勞分配是有特定涵義的，概括為如下五點(diǎn)： 第一，按勞分配建立在整個社會是一個分配單位的基點(diǎn)上，分配過程不經(jīng)過企業(yè)這樣一個“中介”環(huán)節(jié)，而直接由社會（或國家）對勞動者進(jìn)行分配。 第二，在社會對勞動者進(jìn)行分配的時候，所實(shí)行的原則是等量勞動領(lǐng)取等量報酬的原則，多勞多得，少勞少得，不勞動者不得食。 第三，上述“勞動”僅僅指活勞動，即僅僅指勞動者腦力與體力的支出，不包括由勞動者過去的勞動積累起來的物化勞動，活勞動以外的任何客觀因素都予以排除。 第四，在分配過程中，衡量勞動的尺度是勞動時間。這里講的勞動時間，不是指勞動者實(shí)際支出的個別勞動時間，而是社會平均勞動時間，即在平均熟練程度和平均勞動強(qiáng)度下生產(chǎn)單位使用價值所消耗的平均勞動時間。 第五，實(shí)行勞動券證書制度。勞動者所獲得的僅僅是以實(shí)物形態(tài)存在的個人消費(fèi)品，勞動券沒有積累的職能。也就是說，除了可供個人消費(fèi)的消費(fèi)資料，沒有任何東西可以成為個人的財產(chǎn)。②按生產(chǎn)要素分配。P120 按生產(chǎn)要素分配：是指勞動、土地、資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素均參與收益分配，其分配收益率由市場來決定。領(lǐng)會：①按勞分配的條件。P117（嚴(yán)格實(shí)行馬克思主義的按勞分配的前提的客觀條件） ⑴第一，勞動者必須在全社會范圍內(nèi)平等地占有生產(chǎn)資料，即實(shí)行單一的社會主義全民所有制，才能清除由于生產(chǎn)條件的不同所造成的勞動的差別。⑵第二，每個“自由人聯(lián)合體”的勞動，“從一開始就成為直接的社會勞動”，“不需要著名的‘價值’插手其間”。這就意味著馬克思的按勞分配，是以商品經(jīng)濟(jì)已經(jīng)消亡為前提條件的。⑶第三，整個社會實(shí)行單一的計劃調(diào)節(jié)，必要勞動和剩余勞動的劃分由全社會統(tǒng)一決定，即通過社會在總產(chǎn)品中預(yù)先所作的六項(xiàng)扣除來實(shí)現(xiàn)。對此，企業(yè)沒有任何調(diào)節(jié)權(quán)，勞動者個人更沒有決定權(quán)。 以上各點(diǎn)共同構(gòu)成按勞分配的基本條件，缺少其中任何一個，馬克思提出的按勞分配都難以實(shí)現(xiàn)。②按勞分配的客觀必然性。P117 堅持按勞分配為主體，是具有其客觀必然性的。⑴首先，生產(chǎn)資料社會主義公有制是實(shí)行按勞分配的前提或基礎(chǔ)。⑵其次，社會主義社會生產(chǎn)力發(fā)展水平是實(shí)行按勞分配的物質(zhì)條件。⑶第三，在社會主義社會，人們之間的勞動還有著很大差別，勞動還主要是個人謀生手段，這是實(shí)行按勞分配的直接原因。③把按勞分配和按生產(chǎn)要素分配形式結(jié)合起來的的必要性。P122 ⑴首先，把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來，是社會主義市場經(jīng)濟(jì)的必然條件，是市場機(jī)制在分配領(lǐng)域發(fā)揮作用的具體表現(xiàn)。⑵其次，把按勞分配和按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來，允許和鼓勵資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配，將進(jìn)一步完善收益分配制度。④我國現(xiàn)階段的分配制度是實(shí)行以按勞分配為主體、多種分配方式并存。P122 在社會主義初級階段，由于客觀經(jīng)濟(jì)條件決定，在勞動者個人收入分配制度方面只能實(shí)行以按勞分配為主體、多種分配方式并存的收入分配制度。 ⑴首先，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，現(xiàn)在民營企業(yè)、私營企業(yè)、外資企業(yè)等多種經(jīng)濟(jì)成分已成為我國經(jīng)濟(jì)成分中的重要組成部分。⑵其次，多種經(jīng)營方式?jīng)Q定多種分配方式。⑶社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也要求有多種分配方式。⑷在現(xiàn)階段的多種分配方式中，只要我們堅持以按勞分配為主體、其他分配方式為補(bǔ)充的原則，就能保證我國個人收入分配制度的社會主義性質(zhì)。B、勞動工資識記：①勞動工資的構(gòu)成。P124 勞動工資的構(gòu)成：基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼四部分構(gòu)成。②工資水平。P135工資水平:是指某一特定時期及地域內(nèi)職工平均工資的高低程度，用公式表示為： 工資水平=可見，工資水平與工資總額成正比，與在業(yè)的職工人數(shù)成反比。③貨幣工資與實(shí)際工資。P137 貨幣工資：是指勞動者提供勞動后所得到的貨幣額。 （反映的是勞動者名義上獲得的工資，不能真正反映勞動者的工資水平和實(shí)際生活水平） 實(shí)際工資：是指用貨幣工資所能買到的消費(fèi)品數(shù)量。 （說明了貨幣工資的實(shí)際購買力，準(zhǔn)確反映了勞動者的工資水平）領(lǐng)會：①計時工資和計件工資的適用條件。P126 P128計時工資 ⑴小時工資制⑵日工資制⑶周工資制⑷月工資制在下列條件下實(shí)行計時工資，更有益發(fā)揮它的長處。⑴質(zhì)量比數(shù)量更為重要的工作。⑵不便以件數(shù)計算的工作。⑶產(chǎn)、供、銷特殊部門。⑷規(guī)模較小，上級對下級可實(shí)施直接管理的單位，實(shí)行計時工資而不實(shí)行計件工資（雖然有條件實(shí)行），有利于節(jié)省工資支出。⑸任務(wù)完成的周期很長，不便于計件的工資。計件工資 ⑴無限計件工資制⑵有限計件工資制⑶分段單位計件工資制⑷計時計件混合工資制（超額計件工資制）⑸包工工資制⑹間接計件工資制（適用于輔助工人）⑺提成工資制⑻綜合計件工資制②西方代表性的工資決定理論。P132⑴維持生存工資理論 創(chuàng)始人：威廉配第 進(jìn)一步發(fā)展：、⑵工資基金理論 提出：⑶邊際生產(chǎn)力工資理論 提出：約翰貝茨克拉克、⑷均衡價格工資理論 阿弗里馬歇爾⑸集體談判工資理論（又稱為工會起作用條件下的工資決定理論）⑹購置力工資理論⑺人力資本理論 提出：西奧多、舒爾茨、加理貝貝爾 ③工資水平的影響因素。P135 影響工資水平的因素很多，最根本的是經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和人口狀況。 從宏觀的角度來看，影響工資水平的因素主要有 ⑴社會勞動生產(chǎn)率水平⑵在職工人的人數(shù)⑶積累與消費(fèi)的比例等等 此外，工資水平還受到可供分配的消費(fèi)品數(shù)量、就業(yè)規(guī)模、人口增長速度、工農(nóng)收入差別等因素的影響。 ④確保勞動者實(shí)際工資水平不致下降的具體措施主要有一補(bǔ)、二穩(wěn)、三掛鉤。P138 確保勞動者實(shí)際工資水平不致下降具體措施 ⑴一補(bǔ)，即物價補(bǔ)貼⑵二穩(wěn)，即穩(wěn)定物價⑶三掛鉤，即工資與物價掛鉤 ①明掛②暗掛③半掛④全掛⑤我國勞動工資改革及發(fā)展趨勢。P140 ⑴建國初期及第一次全國性工資改革◆在解放初期，我國采用了多種分配制度并用的做法。 如 部隊及機(jī)關(guān)干部沿用老解放區(qū)實(shí)行的供給制； 以及以實(shí)物為計算基礎(chǔ)的貨幣工資制； 在地區(qū)實(shí)行13等39級的工資制度； 在新解放區(qū)實(shí)行保留原職原薪的過渡辦法?！?950年8月對舊工資制度進(jìn)行改革，一方面廢除舊中國遺留下來的不合理工資制度，另一方面改革解放區(qū)的多形式的分配制度，制訂了《工資條例（草案）》，初步建立了新型工資制度，實(shí)行了供給制向工資制（當(dāng)時又稱為薪給制）的轉(zhuǎn)變?！?952年前后，我國又以大區(qū)為單位開展了第一次全國性的工資改革，統(tǒng)一以“工資分”為工資計算單位，建立了新的等級工資制，打下了統(tǒng)一工資制的基礎(chǔ)。◆1953年，國營企業(yè)進(jìn)行了工資調(diào)整，職工增加工資的面在80%以上，工資增長約15~20%⑵第二次全國性工資改革◆1956年7月國務(wù)院正式頒布了《關(guān)于工資改革的決定》等一系列文件，主要內(nèi)容是：①取消工資分制度，實(shí)行貨幣工資制。②調(diào)整和改進(jìn)工資關(guān)系。③改進(jìn)企業(yè)職員和工人的等級制度。④改進(jìn)了國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的分配制度。⑶第二次全國性工資改革到1977年前的工資制度（工資增長的停滯階段）◆在第二次全國性工資改革后，直到1977年，在沒有進(jìn)行過大范圍的工資調(diào)整，工資等級制度更沒有很大的變動。這一期間如下： 1958年搞大躍進(jìn)，有些單位實(shí)行了半供給供給制，造成了經(jīng)濟(jì)不堪重負(fù)，大大挫傷了職工的積極性。 后來，在“左”的思潮的影響下，平均主義被當(dāng)作共產(chǎn)主義而被大加頌揚(yáng)。◆縱觀建國以后我國的勞動工資發(fā)展?fàn)顩r，不足的地方大致有以下幾個方面： ①分配上的平均主義 ②工資水平偏低 ③工資級差小，調(diào)資頻度低 ④挫傷了勞動者的積極性，抑制了創(chuàng)造力的發(fā)揮⑷第三次全國性工資改革◆1985年1月國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于國營企業(yè)工資改革問題的通知》拉開了我國工資改革的序幕，其主要內(nèi)容是：——這是我國工資改革歷史上的重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)?！捌髽I(yè)職工工資增長應(yīng)以本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高為基礎(chǔ)，國家不再統(tǒng)一安排企業(yè)職工的工資改革和工資調(diào)整”“企業(yè)與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資改革和工資調(diào)整脫鉤”?！粼跈C(jī)關(guān)單位、企事業(yè)單位的工資改革上，從1985年之后，國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)的工資改革、調(diào)整脫鉤。1993年又結(jié)合機(jī)構(gòu)改革和公務(wù)員制度，推進(jìn)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資的改革?！艨傊?，中共十一屆三中全會以后，我國在工資制度方面的改革取得了明顯的成效。 這一時期，企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)工資改革的力度都在逐漸加大，進(jìn)一步完善了工效掛鉤，建立了最低保障制度，推行了公務(wù)員制度，近來又實(shí)行經(jīng)營者的年薪制，這一切都使我國的工資制度越來越適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。C、收入分配差別領(lǐng)會：①職業(yè)工資差別。P143 由于不同的職業(yè)在地位、聲望以及要求從業(yè)者的技能上不同，從而引起了不同職業(yè)在收入方面的差別，這種現(xiàn)象就是職業(yè)工資差別。②腦體工資差別。P144 體力勞動是簡單的重復(fù)勞動，腦力勞動是倍加的復(fù)雜勞動。由于腦體勞動兩者之間存在著勞動質(zhì)的區(qū)別，必須合理地體現(xiàn)兩者之間的工資差別，以實(shí)現(xiàn)按勞分配的要求。③工齡工資差別。P144 由于工齡長短而引起的工資差別就是工齡工資差別。④收入分配不平均的原因。P149 ⑴財產(chǎn)原因⑵勞動者自身原因 ①人們在先天能力方面的差別。②人們在興趣愛好方面的差別③人們在工作興趣方面的差別④人們在年齡方面的差別⑶勞動力市場因素⑷國家政策原因簡單應(yīng)用：（自己分析的）我國目前收入分配的現(xiàn)狀。中國當(dāng)前收入分配現(xiàn)狀及存在的問題自改革開放以來，人們的物質(zhì)生活水平得到了顯著的提高。但隨著CPI系數(shù)的增長，我國居民的實(shí)際收入?yún)s呈現(xiàn)出負(fù)增長的趨勢。另外，我國居民的收入差距也在不斷擴(kuò)大。不同社會群體和行業(yè)之間收入差距的擴(kuò)大，已經(jīng)日益成為中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型非常關(guān)鍵的一個趨勢。在一系列因素的作用下，這種趨勢在過去10年間顯得尤為突出。其中最重要的，就是日益發(fā)展的“國家主義”的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，它所導(dǎo)致的權(quán)力和壟斷成為收入差距的一個根本結(jié)構(gòu)性來源。與此同時，收入差距擴(kuò)大化的后果已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越分配領(lǐng)域，對整個經(jīng)濟(jì)、社會和政治的健康發(fā)展造成了嚴(yán)重的影響。從全國范圍來看，除去城鄉(xiāng)間的收入差距，當(dāng)今中國城市家庭的收入差距和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，尤其是國家權(quán)力對經(jīng)濟(jì)活動的壟斷密切相關(guān)。當(dāng)前我國收入分配的現(xiàn)狀主要體現(xiàn)在以下幾個方面：居民收入在GD