員工勞動就業(yè)規(guī)則(編輯修改稿)
2025-05-04 23:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的，公司則與其解除勞動關系。試用員工在接到公司終止試用通知后一周內(nèi)交接工作并辦理離職相關手續(xù)。如試用人員在試用期內(nèi)提出辭職，需提前一周通知本部門負責人及工廠文員，交接工作完畢后離開工廠。凡被聘任工廠管理人員職務的，轉(zhuǎn)正后由行政人事部下發(fā)任命書，主管副總經(jīng)理簽署，存入公司檔案。行政人事部在下列情況下對公司內(nèi)部做出通告：1） 在獎勵、處罰員工時；2） 在組織員工培訓時。三、勞動合同管理 員工入職一個月內(nèi)與公司簽訂《勞動合同書》及其他相關協(xié)議，詳見公司《勞動合同管理規(guī)定》。 勞動合同的訂立、續(xù)簽、終止1） 公司員工勞動合同期限根據(jù)實際情況決定。2） 續(xù)簽：行政人事部提前兩個月將合同到期人員情況進行匯總，組織對到期人員的工作態(tài)度、業(yè)績表現(xiàn)、發(fā)展?jié)摿Φ冗M行評議，并征求員工本人合同續(xù)簽或終止意見。3） 終止：公司根據(jù)評議結(jié)果及人員配置要求決定終止合同，或員工本人提出中止的，均須提前一個月書面通知對方。四、培訓培訓的目的是通過組織學習和實踐鍛煉，激發(fā)員工的求知欲望和創(chuàng)新精神，培養(yǎng)員工對公司的認同感、適應能力及適應市場的能力。新聘人員、崗位輪換人員、晉升職務人員必須經(jīng)過培訓后方可上崗。培訓種類分為崗前培訓、基礎培訓、專業(yè)培訓三種。1)崗前培訓對象是新錄用人員，內(nèi)容包括公司企業(yè)文化及相關制度。 2)基礎培訓對象是公司全體人員，內(nèi)容包括公司新出臺和修改后的規(guī)章制度、公司企業(yè)文化、團隊建設、新產(chǎn)品和新技術等。3)專業(yè)培訓對象是公司各部門員工，內(nèi)容包括各部門各崗位的專業(yè)知識與操作技能。培訓程序及管理1)工廠根據(jù)實際工作需要，擬定培訓計劃，報副總經(jīng)理批準后實施。2)培訓計劃批準后，由行政人事部負責組織實施。3)參加培訓的人員均需填寫《員工培訓簽到表》及《員工培訓記錄表》，并在培訓結(jié)束時將培訓內(nèi)容、考核成績、培訓結(jié)果評價意見逐項填入《員工培訓記錄表》中。4)凡公司出資員工參加專項培訓者，被培訓人員應與公司簽訂《培訓協(xié)議書》并承諾在本單位的一定服務期限：服務期不足一年時間者，離職需繳納全額培訓費；工
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