員工勞動(dòng)就業(yè)規(guī)則(編輯修改稿)
2025-05-04 23:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的，公司則與其解除勞動(dòng)關(guān)系。試用員工在接到公司終止試用通知后一周內(nèi)交接工作并辦理離職相關(guān)手續(xù)。如試用人員在試用期內(nèi)提出辭職，需提前一周通知本部門負(fù)責(zé)人及工廠文員，交接工作完畢后離開工廠。凡被聘任工廠管理人員職務(wù)的，轉(zhuǎn)正后由行政人事部下發(fā)任命書，主管副總經(jīng)理簽署，存入公司檔案。行政人事部在下列情況下對(duì)公司內(nèi)部做出通告：1） 在獎(jiǎng)勵(lì)、處罰員工時(shí)；2） 在組織員工培訓(xùn)時(shí)。三、勞動(dòng)合同管理 員工入職一個(gè)月內(nèi)與公司簽訂《勞動(dòng)合同書》及其他相關(guān)協(xié)議，詳見公司《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》。 勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)簽、終止1） 公司員工勞動(dòng)合同期限根據(jù)實(shí)際情況決定。2） 續(xù)簽：行政人事部提前兩個(gè)月將合同到期人員情況進(jìn)行匯總，組織對(duì)到期人員的工作態(tài)度、業(yè)績表現(xiàn)、發(fā)展?jié)摿Φ冗M(jìn)行評(píng)議，并征求員工本人合同續(xù)簽或終止意見。3） 終止：公司根據(jù)評(píng)議結(jié)果及人員配置要求決定終止合同，或員工本人提出中止的，均須提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。四、培訓(xùn)培訓(xùn)的目的是通過組織學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉，激發(fā)員工的求知欲望和創(chuàng)新精神，培養(yǎng)員工對(duì)公司的認(rèn)同感、適應(yīng)能力及適應(yīng)市場的能力。新聘人員、崗位輪換人員、晉升職務(wù)人員必須經(jīng)過培訓(xùn)后方可上崗。培訓(xùn)種類分為崗前培訓(xùn)、基礎(chǔ)培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)三種。1)崗前培訓(xùn)對(duì)象是新錄用人員，內(nèi)容包括公司企業(yè)文化及相關(guān)制度。 2)基礎(chǔ)培訓(xùn)對(duì)象是公司全體人員，內(nèi)容包括公司新出臺(tái)和修改后的規(guī)章制度、公司企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、新產(chǎn)品和新技術(shù)等。3)專業(yè)培訓(xùn)對(duì)象是公司各部門員工，內(nèi)容包括各部門各崗位的專業(yè)知識(shí)與操作技能。培訓(xùn)程序及管理1)工廠根據(jù)實(shí)際工作需要，擬定培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。2)培訓(xùn)計(jì)劃批準(zhǔn)后，由行政人事部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。3)參加培訓(xùn)的人員均需填寫《員工培訓(xùn)簽到表》及《員工培訓(xùn)記錄表》，并在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)將培訓(xùn)內(nèi)容、考核成績、培訓(xùn)結(jié)果評(píng)價(jià)意見逐項(xiàng)填入《員工培訓(xùn)記錄表》中。4)凡公司出資員工參加專項(xiàng)培訓(xùn)者，被培訓(xùn)人員應(yīng)與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》并承諾在本單位的一定服務(wù)期限：服務(wù)期不足一年時(shí)間者，離職需繳納全額培訓(xùn)費(fèi)；工
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