【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 或社會(huì)愿意雇傭而且能夠支付其工資的勞動(dòng)力數(shù)量。③勞動(dòng)力參與率。P90 勞動(dòng)力參與率：是勞動(dòng)力的數(shù)量指標(biāo)，是指正在從業(yè)或積極謀求從業(yè)的人口占勞動(dòng)力人口或人口總體的比重。領(lǐng)會(huì)：①影響勞動(dòng)力供給的因素。P89⑴個(gè)人因素 ①影響勞動(dòng)力供給的最基本的決定因素②人口因素包括人口的規(guī)模和構(gòu)成 ⑵從事工作的選擇：與每個(gè)人對(duì)工作和閑暇的態(tài)度有關(guān)，有學(xué)者將其稱為愛(ài)好。 ⑶勞動(dòng)力參與率：是勞動(dòng)力的數(shù)量指標(biāo)，是指正在從業(yè)或積極謀求從業(yè)的人口占勞動(dòng)力人口或人口總體的比重。⑷工作時(shí)間：工作時(shí)間的長(zhǎng)短影響勞動(dòng)力供給 ⑸個(gè)人財(cái)富總量：既包括物質(zhì)財(cái)富，又包括非物質(zhì)財(cái)富 ⑹工資率的高低（代表閑暇的機(jī)會(huì)成本的高低） 工資率=工資率是指某人工作時(shí)間每增加一個(gè)單位（即），其貨幣工資收入所對(duì)應(yīng)上升（即）的比率。②人口成為勞動(dòng)力供給的基本條件。P89人口和勞動(dòng)里是有區(qū)別的，人口成為勞動(dòng)力供給必須滿足三個(gè)基本條件： ⑴第一，在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)；⑵第二，有勞動(dòng)能力；⑶第三，愿意進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)三者兼?zhèn)洌拍芊Q為有效勞動(dòng)力供給。③勞動(dòng)力參與率是勞動(dòng)力供給的最重要的指標(biāo)。④影響需求的宏觀因素。P103 ⑴經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度和質(zhì)量⑵科技進(jìn)步⑶產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與資本有機(jī)構(gòu)成—— 產(chǎn)業(yè)劃分為 ①資本密集型②勞動(dòng)密集型③技術(shù)密集型E、勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視識(shí)記：①勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視。P107 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視：是指勞動(dòng)能力等自身?xiàng)l件相同的個(gè)人，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上卻沒(méi)有相同的就業(yè)、晉升機(jī)會(huì)與報(bào)酬水平。②勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的最主要表現(xiàn)。P107 ⑴機(jī)會(huì)不均等 ⑵分配不公平領(lǐng)會(huì)：①產(chǎn)生歧視的原因。P113 ⑴個(gè)人偏見(jiàn)——①雇主的偏見(jiàn) ②雇員偏見(jiàn) ③顧客歧視⑵利潤(rùn)最大化追求 ⑶不完全信息⑷傳統(tǒng)習(xí)慣②認(rèn)知障礙的兩大表現(xiàn)。P114 ⑴存在于人們頭腦中的傳統(tǒng)習(xí)慣，是人們?cè)诠蛡驔Q策中的認(rèn)知障礙，這往往表現(xiàn)為對(duì)特殊就業(yè)群體的認(rèn)知障礙。⑵認(rèn)知障礙的另一表現(xiàn)是城鄉(xiāng)勞動(dòng)力的差別。簡(jiǎn)單應(yīng)用：舉例說(shuō)明我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視中的機(jī)會(huì)不均等。P107 ⑴首先，是受教育的機(jī)會(huì)不均等。 就拿我國(guó)來(lái)說(shuō)，由于長(zhǎng)期以來(lái)受封建主義“重男輕女”思想的影響，受城鄉(xiāng)二元戶籍制度的影響，受教育差別在現(xiàn)實(shí)生活中表現(xiàn)為女性不如男性，鄉(xiāng)村不如城市。特別是在接受高等教育方面和就業(yè)分配方面，城市戶籍較農(nóng)村戶口享有不少優(yōu)先。⑵其次，是就業(yè)機(jī)會(huì)不均等。 女性在就業(yè)中受到歧視是一種普遍的現(xiàn)象。即使學(xué)歷高的女性，也時(shí)常遇到這種情況。女性在就業(yè)方面的機(jī)會(huì)不平等，還表現(xiàn)在女性在較高崗位上任職的機(jī)會(huì)少，多數(shù)婦女集中在職位較低的職業(yè)中，干的也往往是比她們能力低的工作。 （種族歧視滲入就業(yè)領(lǐng)域是西方國(guó)家廣泛存在的一種社會(huì)現(xiàn)象。）⑶再次，是晉升機(jī)會(huì)不均等。 晉升機(jī)會(huì)包括職務(wù)、技術(shù)級(jí)別的提高，以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位的提高。 晉升機(jī)會(huì)不均等表現(xiàn)為特定社會(huì)集團(tuán)與階層的成員比其他社會(huì)集團(tuán)與階層的成員晉升慢、晉升到較高位置的人少，社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位較低。第四章　勞動(dòng)者收入分配A、按勞分配及按生產(chǎn)要素分配識(shí)記：①按勞分配。P116 馬克思所指的按勞分配是有特定涵義的，概括為如下五點(diǎn)： 第一，按勞分配建立在整個(gè)社會(huì)是一個(gè)分配單位的基點(diǎn)上，分配過(guò)程不經(jīng)過(guò)企業(yè)這樣一個(gè)“中介”環(huán)節(jié)，而直接由社會(huì)（或國(guó)家）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行分配。 第二，在社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行分配的時(shí)候，所實(shí)行的原則是等量勞動(dòng)領(lǐng)取等量報(bào)酬的原則，多勞多得，少勞少得，不勞動(dòng)者不得食。 第三，上述“勞動(dòng)”僅僅指活勞動(dòng)，即僅僅指勞動(dòng)者腦力與體力的支出，不包括由勞動(dòng)者過(guò)去的勞動(dòng)積累起來(lái)的物化勞動(dòng)，活勞動(dòng)以外的任何客觀因素都予以排除。 第四，在分配過(guò)程中，衡量勞動(dòng)的尺度是勞動(dòng)時(shí)間。這里講的勞動(dòng)時(shí)間，不是指勞動(dòng)者實(shí)際支出的個(gè)別勞動(dòng)時(shí)間，而是社會(huì)平均勞動(dòng)時(shí)間，即在平均熟練程度和平均勞動(dòng)強(qiáng)度下生產(chǎn)單位使用價(jià)值所消耗的平均勞動(dòng)時(shí)間。 第五，實(shí)行勞動(dòng)券證書(shū)制度。勞動(dòng)者所獲得的僅僅是以實(shí)物形態(tài)存在的個(gè)人消費(fèi)品，勞動(dòng)券沒(méi)有積累的職能。也就是說(shuō)，除了可供個(gè)人消費(fèi)的消費(fèi)資料，沒(méi)有任何東西可以成為個(gè)人的財(cái)產(chǎn)。②按生產(chǎn)要素分配。P120 按生產(chǎn)要素分配：是指勞動(dòng)、土地、資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素均參與收益分配，其分配收益率由市場(chǎng)來(lái)決定。領(lǐng)會(huì)：①按勞分配的條件。P117（嚴(yán)格實(shí)行馬克思主義的按勞分配的前提的客觀條件） ⑴第一，勞動(dòng)者必須在全社會(huì)范圍內(nèi)平等地占有生產(chǎn)資料，即實(shí)行單一的社會(huì)主義全民所有制，才能清除由于生產(chǎn)條件的不同所造成的勞動(dòng)的差別。⑵第二，每個(gè)“自由人聯(lián)合體”的勞動(dòng)，“從一開(kāi)始就成為直接的社會(huì)勞動(dòng)”，“不需要著名的‘價(jià)值’插手其間”。這就意味著馬克思的按勞分配，是以商品經(jīng)濟(jì)已經(jīng)消亡為前提條件的。⑶第三，整個(gè)社會(huì)實(shí)行單一的計(jì)劃調(diào)節(jié)，必要?jiǎng)趧?dòng)和剩余勞動(dòng)的劃分由全社會(huì)統(tǒng)一決定，即通過(guò)社會(huì)在總產(chǎn)品中預(yù)先所作的六項(xiàng)扣除來(lái)實(shí)現(xiàn)。對(duì)此，企業(yè)沒(méi)有任何調(diào)節(jié)權(quán)，勞動(dòng)者個(gè)人更沒(méi)有決定權(quán)。 以上各點(diǎn)共同構(gòu)成按勞分配的基本條件，缺少其中任何一個(gè)，馬克思提出的按勞分配都難以實(shí)現(xiàn)。②按勞分配的客觀必然性。P117 堅(jiān)持按勞分配為主體，是具有其客觀必然性的。⑴首先，生產(chǎn)資料社會(huì)主義公有制是實(shí)行按勞分配的前提或基礎(chǔ)。⑵其次，社會(huì)主義社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平是實(shí)行按勞分配的物質(zhì)條件。⑶第三，在社會(huì)主義社會(huì)，人們之間的勞動(dòng)還有著很大差別，勞動(dòng)還主要是個(gè)人謀生手段，這是實(shí)行按勞分配的直接原因。③把按勞分配和按生產(chǎn)要素分配形式結(jié)合起來(lái)的的必要性。P122 ⑴首先，把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來(lái)，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然條件，是市場(chǎng)機(jī)制在分配領(lǐng)域發(fā)揮作用的具體表現(xiàn)。⑵其次，把按勞分配和按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來(lái)，允許和鼓勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配，將進(jìn)一步完善收益分配制度。④我國(guó)現(xiàn)階段的分配制度是實(shí)行以按勞分配為主體、多種分配方式并存。P122 在社會(huì)主義初級(jí)階段，由于客觀經(jīng)濟(jì)條件決定，在勞動(dòng)者個(gè)人收入分配制度方面只能實(shí)行以按勞分配為主體、多種分配方式并存的收入分配制度。 ⑴首先，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，現(xiàn)在民營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)等多種經(jīng)濟(jì)成分已成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)成分中的重要組成部分。⑵其次，多種經(jīng)營(yíng)方式?jīng)Q定多種分配方式。⑶社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也要求有多種分配方式。⑷在現(xiàn)階段的多種分配方式中，只要我們堅(jiān)持以按勞分配為主體、其他分配方式為補(bǔ)充的原則，就能保證我國(guó)個(gè)人收入分配制度的社會(huì)主義性質(zhì)。B、勞動(dòng)工資識(shí)記：①勞動(dòng)工資的構(gòu)成。P124 勞動(dòng)工資的構(gòu)成：基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼四部分構(gòu)成。②工資水平。P135工資水平:是指某一特定時(shí)期及地域內(nèi)職工平均工資的高低程度，用公式表示為： 工資水平=可見(jiàn)，工資水平與工資總額成正比，與在業(yè)的職工人數(shù)成反比。③貨幣工資與實(shí)際工資。P137 貨幣工資：是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后所得到的貨幣額。 （反映的是勞動(dòng)者名義上獲得的工資，不能真正反映勞動(dòng)者的工資水平和實(shí)際生活水平） 實(shí)際工資：是指用貨幣工資所能買到的消費(fèi)品數(shù)量。 （說(shuō)明了貨幣工資的實(shí)際購(gòu)買力，準(zhǔn)確反映了勞動(dòng)者的工資水平）領(lǐng)會(huì)：①計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資的適用條件。P126 P128計(jì)時(shí)工資 ⑴小時(shí)工資制⑵日工資制⑶周工資制⑷月工資制在下列條件下實(shí)行計(jì)時(shí)工資，更有益發(fā)揮它的長(zhǎng)處。⑴質(zhì)量比數(shù)量更為重要的工作。⑵不便以件數(shù)計(jì)算的工作。⑶產(chǎn)、供、銷特殊部門(mén)。⑷規(guī)模較小，上級(jí)對(duì)下級(jí)可實(shí)施直接管理的單位，實(shí)行計(jì)時(shí)工資而不實(shí)行計(jì)件工資（雖然有條件實(shí)行），有利于節(jié)省工資支出。⑸任務(wù)完成的周期很長(zhǎng)，不便于計(jì)件的工資。計(jì)件工資 ⑴無(wú)限計(jì)件工資制⑵有限計(jì)件工資制⑶分段單位計(jì)件工資制⑷計(jì)時(shí)計(jì)件混合工資制（超額計(jì)件工資制）⑸包工工資制⑹間接計(jì)件工資制（適用于輔助工人）⑺提成工資制⑻綜合計(jì)件工資制②西方代表性的工資決定理論。P132⑴維持生存工資理論 創(chuàng)始人：威廉配第 進(jìn)一步發(fā)展：、⑵工資基金理論 提出：⑶邊際生產(chǎn)力工資理論 提出：約翰貝茨克拉克、⑷均衡價(jià)格工資理論 阿弗里馬歇爾⑸集體談判工資理論（又稱為工會(huì)起作用條件下的工資決定理論）⑹購(gòu)置力工資理論⑺人力資本理論 提出：西奧多、舒爾茨、加理貝貝爾 ③工資水平的影響因素。P135 影響工資水平的因素很多，最根本的是經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和人口狀況。 從宏觀的角度來(lái)看，影響工資水平的因素主要有 ⑴社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平⑵在職工人的人數(shù)⑶積累與消費(fèi)的比例等等 此外，工資水平還受到可供分配的消費(fèi)品數(shù)量、就業(yè)規(guī)模、人口增長(zhǎng)速度、工農(nóng)收入差別等因素的影響。 ④確保勞動(dòng)者實(shí)際工資水平不致下降的具體措施主要有一補(bǔ)、二穩(wěn)、三掛鉤。P138 確保勞動(dòng)者實(shí)際工資水平不致下降具體措施 ⑴一補(bǔ)，即物價(jià)補(bǔ)貼⑵二穩(wěn)，即穩(wěn)定物價(jià)⑶三掛鉤，即工資與物價(jià)掛鉤 ①明掛②暗掛③半掛④全掛⑤我國(guó)勞動(dòng)工資改革及發(fā)展趨勢(shì)。P140 ⑴建國(guó)初期及第一次全國(guó)性工資改革◆在解放初期，我國(guó)采用了多種分配制度并用的做法。 如 部隊(duì)及機(jī)關(guān)干部沿用老解放區(qū)實(shí)行的供給制； 以及以實(shí)物為計(jì)算基礎(chǔ)的貨幣工資制； 在地區(qū)實(shí)行13等39級(jí)的工資制度； 在新解放區(qū)實(shí)行保留原職原薪的過(guò)渡辦法?！?950年8月對(duì)舊工資制度進(jìn)行改革，一方面廢除舊中國(guó)遺留下來(lái)的不合理工資制度，另一方面改革解放區(qū)的多形式的分配制度，制訂了《工資條例（草案）》，初步建立了新型工資制度，實(shí)行了供給制向工資制（當(dāng)時(shí)又稱為薪給制）的轉(zhuǎn)變?！?952年前后，我國(guó)又以大區(qū)為單位開(kāi)展了第一次全國(guó)性的工資改革，統(tǒng)一以“工資分”為工資計(jì)算單位，建立了新的等級(jí)工資制，打下了統(tǒng)一工資制的基礎(chǔ)?！?953年，國(guó)營(yíng)企業(yè)進(jìn)行了工資調(diào)整，職工增加工資的面在80%以上，工資增長(zhǎng)約15~20%⑵第二次全國(guó)性工資改革◆1956年7月國(guó)務(wù)院正式頒布了《關(guān)于工資改革的決定》等一系列文件，主要內(nèi)容是：①取消工資分制度，實(shí)行貨幣工資制。②調(diào)整和改進(jìn)工資關(guān)系。③改進(jìn)企業(yè)職員和工人的等級(jí)制度。④改進(jìn)了國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的分配制度。⑶第二次全國(guó)性工資改革到1977年前的工資制度（工資增長(zhǎng)的停滯階段）◆在第二次全國(guó)性工資改革后，直到1977年，在沒(méi)有進(jìn)行過(guò)大范圍的工資調(diào)整，工資等級(jí)制度更沒(méi)有很大的變動(dòng)。這一期間如下： 1958年搞大躍進(jìn)，有些單位實(shí)行了半供給供給制，造成了經(jīng)濟(jì)不堪重負(fù)，大大挫傷了職工的積極性。 后來(lái)，在“左”的思潮的影響下，平均主義被當(dāng)作共產(chǎn)主義而被大加頌揚(yáng)?！艨v觀建國(guó)以后我國(guó)的勞動(dòng)工資發(fā)展?fàn)顩r，不足的地方大致有以下幾個(gè)方面： ①分配上的平均主義 ②工資水平偏低 ③工資級(jí)差小，調(diào)資頻度低 ④挫傷了勞動(dòng)者的積極性，抑制了創(chuàng)造力的發(fā)揮⑷第三次全國(guó)性工資改革◆1985年1月國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)工資改革問(wèn)題的通知》拉開(kāi)了我國(guó)工資改革的序幕，其主要內(nèi)容是：——這是我國(guó)工資改革歷史上的重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)?！捌髽I(yè)職工工資增長(zhǎng)應(yīng)以本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高為基礎(chǔ)，國(guó)家不再統(tǒng)一安排企業(yè)職工的工資改革和工資調(diào)整”“企業(yè)與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資改革和工資調(diào)整脫鉤”?！粼跈C(jī)關(guān)單位、企事業(yè)單位的工資改革上，從1985年之后，國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)的工資改革、調(diào)整脫鉤。1993年又結(jié)合機(jī)構(gòu)改革和公務(wù)員制度，推進(jìn)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資的改革?！艨傊泄彩粚萌腥珪?huì)以后，我國(guó)在工資制度方面的改革取得了明顯的成效。 這一時(shí)期，企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)工資改革的力度都在逐漸加大，進(jìn)一步完善了工效掛鉤，建立了最低保障制度，推行了公務(wù)員制度，近來(lái)又實(shí)行經(jīng)營(yíng)者的年薪制，這一切都使我國(guó)的工資制度越來(lái)越適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。C、收入分配差別領(lǐng)會(huì)：①職業(yè)工資差別。P143 由于不同的職業(yè)在地位、聲望以及要求從業(yè)者的技能上不同，從而引起了不同職業(yè)在收入方面的差別，這種現(xiàn)象就是職業(yè)工資差別。②腦體工資差別。P144 體力勞動(dòng)是簡(jiǎn)單的重復(fù)勞動(dòng)，腦力勞動(dòng)是倍加的復(fù)雜勞動(dòng)。由于腦體勞動(dòng)兩者之間存在著勞動(dòng)質(zhì)的區(qū)別，必須合理地體現(xiàn)兩者之間的工資差別，以實(shí)現(xiàn)按勞分配的要求。③工齡工資差別。P144 由于工齡長(zhǎng)短而引起的工資差別就是工齡工資差別。④收入分配不平均的原因。P149 ⑴財(cái)產(chǎn)原因⑵勞動(dòng)者自身原因 ①人們?cè)谙忍炷芰Ψ矫娴牟顒e。②人們?cè)谂d趣愛(ài)好方面的差別③人們?cè)诠ぷ髋d趣方面的差別④人們?cè)谀挲g方面的差別⑶勞動(dòng)力市場(chǎng)因素⑷國(guó)家政策原因簡(jiǎn)單應(yīng)用：（自己分析的）我國(guó)目前收入分配的現(xiàn)狀。中國(guó)當(dāng)前收入分配現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題自改革開(kāi)放以來(lái)，人們的物質(zhì)生活水平得到了顯著的提高。但隨著CPI系數(shù)的增長(zhǎng)，我國(guó)居民的實(shí)際收入?yún)s呈現(xiàn)出負(fù)增長(zhǎng)的趨勢(shì)。另外，我國(guó)居民的收入差距也在不斷擴(kuò)大。不同社會(huì)群體和行業(yè)之間收入差距的擴(kuò)大，已經(jīng)日益成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型非常關(guān)鍵的一個(gè)趨勢(shì)。在一系列因素的作用下，這種趨勢(shì)在過(guò)去10年間顯得尤為突出。其中最重要的，就是日益發(fā)展的“國(guó)家主義”的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，它所導(dǎo)致的權(quán)力和壟斷成為收入差距的一個(gè)根本結(jié)構(gòu)性來(lái)源。與此同時(shí)，收入差距擴(kuò)大化的后果已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越分配領(lǐng)域，對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和政治的健康發(fā)展造成了嚴(yán)重的影響。從全國(guó)范圍來(lái)看，除去城鄉(xiāng)間的收入差距，當(dāng)今中國(guó)城市家庭的收入差距和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，尤其是國(guó)家權(quán)力對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的壟斷密切相關(guān)。當(dāng)前我國(guó)收入分配的現(xiàn)狀主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：居民收入在GD