【文章內(nèi)容簡介】 上是全體勞動力人口的平均質量。它主要包括（　　　　　）三個方面。A．勞動者的身心素質B．勞動者的專業(yè)技能水平C．勞動者的智力結構狀況D．勞動者的經(jīng)濟狀況E．勞動者的人際關系狀況3．完善的勞動力市場主要包含的要素有（　　　　?。?。A．自由勞動者 B．使用勞動力的部門與雇主C．供求關系 D．交換方式與規(guī)則E．勞動力價格4．計時工資的具體形式有（　　　　?。．小時工資制 B．日工資制C．周工資制 D．月工資制E．年薪制5．凱恩斯就業(yè)理論是西方解決勞動力需求的代表性經(jīng)濟理論，其理論的政策含義主要包括（　　　　?。〢．摒棄自由放任政策，擴大政府職能，采取政府干預的一系列措施B．降低稅率，特別是公司所得稅能有效刺激供給，促進經(jīng)濟增長，增加就業(yè)和抑制通貨膨脹C．鼓勵消費，哪怕是通過“挖洞、填洞”帶來收入增長。也要刺激消費來刺激經(jīng)濟，增加就業(yè)D．當資本家個人缺乏投資信心時，政府應承擔“社會化投資”的責任，由國家辦企業(yè)來增加就業(yè)E．增加政府開支、削減政府稅收，以刺激總需求，達到充分就業(yè)6．作為失業(yè)者，一般必須滿足三個基本條件，分別是（　　　　?。．在統(tǒng)計調(diào)查時沒有工作B．在統(tǒng)計調(diào)查之前四周沒有工作C．屬于勞動力范疇，能參加工作D．在前四周專門做過尋找工作的努力但沒有找到E．想找工作但沒有找到7．職業(yè)具有的特征包含（　　　　　）。A．同一性 B．差異性C．層次性 D．廣泛性E．時代性8．美國社會學家戴維斯和穆爾從功能主義的角度對職業(yè)地位進行了解釋。他們認為，造成職業(yè)地位不同的因素有（　　　　?。﹥煞N。A．性別不同 B．年齡不同C．愛好不同 D．功能重要性不同E．人才來源不同四、名詞解釋(每小題4分，共16分)1．勞動方式2．勞動關系3．就業(yè)4．職業(yè)資格證書五、簡答題(每小題6分，共18分)1．簡述勞動力資源投資的特點。2．簡述就業(yè)制度的重要作用。3．簡述面試的優(yōu)點。六、論述題(每小題10分，共20分)1．試結合自己的切身情況寫一封求職信，要求格式完整，用語恰當。2．試述面試時應試者應遵循的準則浙江省2005年7月高等教育自學考試勞動就業(yè)概論試題課程代碼：00165一、名詞解釋(每小題4分，共16分)1．勞動2．勞動關系3．自然失業(yè)率4．計時工資二、填空題(每空1分，共10分)1．勞動行為具有系統(tǒng)性，包含動機系統(tǒng)、行動系統(tǒng)、__________和__________。2．階段性面試可以分為__________和__________兩種。3．勞動力市場歧視最主要的表現(xiàn)是__________和__________。4．勞動力資源包括__________和__________兩個指標。5．就業(yè)信息分析主要是指信息的信度分析、__________和__________。三、單項選擇題(在每小題的四個備選答案中，選出一個正確答案，并將正確答案的序號填在題干的括號內(nèi)。每小題1分，共20分)1．以下關于“勞動”的說法不正確的是( )。A．勞動是人的客觀物質活動B．勞動是人的有目的的活動C．勞動一開始并不是社會活動，隨著社會生產(chǎn)的發(fā)展，勞動逐漸成為社會活動D．人的勞動具有雙重效果2．下列活動中屬于勞動的是( )。A．旅游 B．跳舞 C．打掃衛(wèi)生 D．吃飯3．在勞動行為的行動系統(tǒng)中起決定性作用的因素是( )。A．勞動計劃 B．勞動準備 C．勞動行動方式 D．勞動實施4．決定勞動關系的性質和特點最基本的因素是( )。A．生產(chǎn)資料的性質 B．生產(chǎn)方式的性質C．所有制的性質 D．勞動者的性質5．我國法律規(guī)定，男性的法定勞動年齡是( )。A．18～60周歲 B．16～60周歲 C．15～60周歲 D．16～55周歲6．下列公式中正確的是( )。A． 勞動力人口率=%B．勞動力參與率=100%C．勞動力參與率=100%D．勞動力就業(yè)率=100%7．下列說法正確的是( )。A．工作分析由工作活動和工作程序兩部分組成B．工作分析由工作描述和工作說明書兩部分組成C．工作描述與工作說明書必須編制在一起，稱為“工作分析表”D．工作描述由工作分析和工作說明書兩部分組成8．下列選項中不是工作績效評估標準的是( )。A．絕對標準 B．相對標準 C．主觀標準 D．客觀標準9．下列說法不正確的是( )。A．工會有參與管理國家和企業(yè)、參政議政的權利B．工會有召開職工代表大會的權利C．工會無權調(diào)節(jié)勞動爭議和代表職工簽訂集體合同D．工會應該維護職工的合法權益10．下列說法正確的是( )。A．制度學派特別強調(diào)市場要素對勞動力市場的影響B(tài)．新古典學派特別強調(diào)社會性要素對勞動力市場的影響C．制度學派非常強調(diào)工會、大型企業(yè)、文化、習俗等因素在工資決定過程中的作用D．制度學派源自于以亞當斯密、大衛(wèi)李嘉圖以及19世紀早期經(jīng)濟學家為代表人物的古典經(jīng)濟學11．下列說法不正確的是( )。A．工資率是指某人工作時間每增加一個單位，其貨幣工資收入所對應上升的比率B．工資率的高低代表閑暇的機會成本的高低C．工資率越高，人們選擇閑暇的可能性越大D．工資率越低，人們選擇閑暇的可能性越大12．下列關于勞動力需求邊際生產(chǎn)理論的假設正確的描述是( )。A．產(chǎn)量最大化是企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營的目的，企業(yè)將盡量減少工資支出，同時提高勞動生產(chǎn)率B．為了便于圖表分析，假設企業(yè)投入的生產(chǎn)要素只有兩種：即資本和勞動力C．企業(yè)勞動力市場和產(chǎn)品市場并非是完全競爭性的D．工資是勞動力的唯一成本，勞動力是異質的13．下列說法不正確的是( )。A．在其他因素不變的前提下，貨幣工資高，實際工資就高B．實際工資是指用貨幣工資所能買到的消費品數(shù)量C．貨幣工資能真正反映勞動者的工資水平和實際生活水平D．貨幣工資是指勞動者提供勞動后所得到的貨幣額14．下列說法正確的是( )。A．基尼系數(shù)為1時，表示收入分配絕對平均B．基尼系數(shù)為0時，表示收入分配絕對不平均C．一般認為，～D．一般認為，～15．導致結構性失業(yè)的原因是( )。A．勞動力的供給超過需求B．勞動力資源的質量不能勝任新職業(yè)崗位的需求C．勞動力的供求雙方信息交流不暢通D．經(jīng)濟發(fā)展處于低谷16．下列關于凱恩斯的就業(yè)理論描述不正確的是( )。A．摒棄自由放任政策，擴大政府職能，采取政府干預經(jīng)濟的措施B．抑制消費C．當資本家個人缺乏投資信心時，應該由國家辦企業(yè)來增加就業(yè)D．增加政府開支、削減政府稅收，以刺激總需求，達到充分就業(yè)17．下列說法不正確的是( )。A．近因誤差是指評估者只注重被評估者近期的表現(xiàn)和成績，以近期印象來代替被評估者在整個評估期的績效表現(xiàn)情況B．偏見誤差是指評估人員對被評估者的某種偏見而造成的評估誤差C．評估人在領導者或權威人士的暗示下，很容易接受他們的看法，而改變自己原來的看法，由此可能造成績效評估的感情效應誤差D．績效評估中的暈輪效應誤差會導致過高評價或過低評價18．下列不屬于勞動力市場配置模式的是( )。A．“行政配置”型模式 B．“市場配置”型模式C．“社會配置”型模式 D．“混合配置”型模式19．下列選項中，有關西方發(fā)達國家對失業(yè)率的相對標準正確的是( )。A．3－4％以內(nèi)的失業(yè)率屬勞動力供給緊張型B．5－6％以內(nèi)的失業(yè)率屬勞動力供給緊張型C．7－8％左右的失業(yè)率屬勞動力供給寬松型D．9－10％以上為失業(yè)問題嚴重型20．下列說法不正確的是( )。A．評價中心是在工作情景模擬測評的基礎上發(fā)展起來的B．評價中心是指具體的評價的單位或地方C．評價中心在人員遴選特別是管理人員的遴選中起著重要的作用D．管理游戲是評價中心常用的方法之一四、多項選擇題(在每小題的五個備選答案中，選出二至五個正確的答案，并將正確答案的序號分別填在題干的括號內(nèi)，多選、少選、錯選均不得分。每小題2分，共16分)1．按照不同的標準，可以將勞動分為不同的種類：( )A．具體勞動和抽象勞動 B．技術性勞動與非技術性勞動C．簡單勞動與復雜勞動 D．腦力勞動與體力勞動E．必要勞動與剩余勞動2．使績效評估的有效性最大化的措施有( )。A．對工作中的每一方面進行評價，而不只是作籠統(tǒng)的評價B．評估人的觀察重點應放在被評估人的工作上，而不要太注重其他方面C．在評估表上不要使用概念界定不清的措詞，以防不同的評估者對這些用詞有不同的理解D．一個評估人一次可以評估多名員工，以提高效率E．對評估人和被評估人都要進行必要的培訓3．完善的勞動力市場主要包含的因素有( )。A．自由勞動者 B．使用勞動力的部門與雇主C．供求關系 D．交換方式與規(guī)則E．勞動力價格4．勞動力市場的二元性主要表現(xiàn)為( )。A．主要勞動力市場與次要勞動力市場B．中心勞動力市場與外圍勞動力市場C．內(nèi)部勞動力市場與外部勞動力市場D．有組織的勞動力市場與無組織的勞動力市場E．公共部門就業(yè)市場與私營部門就業(yè)市場5．勞動力供給的組成部分是( )。A．勞動力數(shù)量 B．勞動力質量C．工作時間 D．工作環(huán)境E．勞動效率6．求職信的組成部分有( )。A．標題 B．稱呼C．正文 D．落款E．附件7．計件工資的具體形式有( )。A．無限計件工資制 B．有限計件工資制C．包工工資制 D．間接計件工資制E．綜合計件工資制8．導致摩擦性失業(yè)的原因有( )。A．勞動力市場的動態(tài)性 B．信息的不完善C．地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展不平衡 D．求職者與雇主的洽談需要時間E．企業(yè)對人力資本投資不均衡五、簡答題(每小題6分，共18分)1．簡述勞動力資源的特征。2．企業(yè)組織常用的培訓方法有哪些?3．影響工資水平的因素有哪些？六、論述題(每小題10分，共20分)1．現(xiàn)階段，我國應從哪些途徑入手，進行失業(yè)治理？2．綜合闡述職業(yè)有哪些功能。浙江省2006年4月高等教育自學考試勞動就業(yè)概論試題課程代碼：00165一、名詞解釋(本大題共4小題，每小題4分，共16分)二、填空題(本大題共5小題，每空1分，共10分)請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。，分別為：勞動力數(shù)量、___________和___________。、稱呼、正文、___________、___________五個部分組成。、___________和___________。三、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。（ ） （ ） （ ） （ ） （ ）====？（ ） （ ）、參政議政的權利（ ），其貨幣工資收入所對應上升的比率，人們選擇閑暇的可能性越大，人們選擇閑暇的可能性越大（ ） （ ）（ ），表示收入分配絕對平均，表示收入分配絕對不平均，～，～（ ），月收入500元？（ ）（ ），促進經(jīng)濟增長，增加就業(yè)和抑制通貨膨脹，反對國家干預，主張市場自我調(diào)節(jié)，主張財政平衡，恢復金本位制（ ） ，勞動力素質跟不上 ，有關西方發(fā)達國家對失業(yè)率的相對標準正確的是（ ）－4％以內(nèi)的失業(yè)率屬勞動力供給緊張型－6％以內(nèi)的失業(yè)率屬勞動力供給緊張型－8％左右的失業(yè)率屬勞動力供給寬松型－10％以上為失業(yè)問題嚴重型（ ） ，高顯性失業(yè)（ ），職業(yè)中也包含著行業(yè)（ ） “勞動”的說法不正確的是（ ），隨著社會生產(chǎn)的發(fā)展，勞動逐漸成為社會活動四、多項選擇題(本大題共8小題，每小題2分，共16分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。（ ），擴大政府職能，采取政府干預經(jīng)濟的措施，應該由國家辦企業(yè)來增加就業(yè)、削減政府稅收，以刺激總需求，達到充分就業(yè)（ ）
（ ），企業(yè)將盡量減少工資支出，同時提高勞動生產(chǎn)率，假設企業(yè)投入的生產(chǎn)要素只有兩種：即資本和勞動力，勞動力是異質的，勞動者的法定勞動年齡是（ ）～50周歲 ～55周歲～55周歲 ～60周歲～55周歲，男性為18～60周