先進員工和優(yōu)秀員工評選獎勵辦法(編輯修改稿)
2024-10-28 17:49 本頁面
【文章內容簡介】 優(yōu)秀員工l 評選范圍：公司全體正式員工。l 優(yōu)秀員工選拔標準A、有特殊貢獻或發(fā)明者。B、有重大改善提案，實施后效果顯著者。C、工作業(yè)績特別優(yōu)秀，品行優(yōu)良，堪為同仁之典范者。D、其他。l 在本季度中被全公司通報處罰者，不得參加本季度優(yōu)秀員工選拔。l 優(yōu)秀員工評選辦法u 每3月中旬，由各部門組織進行評比選拔，填報“優(yōu)秀員工評選申報表”（見附表），由部門領導審核簽發(fā)意見后報人力資源部。逾期未申報者視為該部門員工放棄本次評選。u 各部門在推選候選人參加優(yōu)秀員工評選時，應履行民主選舉程序，并將選舉結果報部門領導審批，最終以部門領導意見為準，特殊情況也可直接推薦報部門領導審批。u “優(yōu)秀員工評選申報表”由人力資源部在五個工作日內將申報人員名單及其申報理由在公司內部網和公司宣傳欄粘貼三天以上，廣泛征求員工的意見。u 公開征求意見時所收到的意見反饋，人力資源部應逐一核實并征求申報人所在部門領導意見，評價申報人員是否符合申報選拔標準，并將處理結果與反饋人溝通后執(zhí)行。u 如部門推選的候選人未通過公開征求意見，不得遞補人選。u 通過征求員工意見并報人力資源部領導核準后，由行政人事部在三個工作日內公布本優(yōu)秀員工名單?！眑 優(yōu)秀員工獎勵u 每優(yōu)秀員工的獎勵由行政人事部門組織在每一3月中旬進行，公司將頒發(fā)獎勵證書和獎金500元以資鼓勵。證書制作費和獎金由公司費用中支出。u 連續(xù)兩年及以上被評為優(yōu)秀員工的，公司將其作為加薪或晉升的主要參考指標。檢查與考核本標準由行政人事部負責監(jiān)督和檢查，具體考核標準按公司獎懲管理標準》進行。第三篇：先進員工和優(yōu)秀員工評選獎勵辦法先進員工和優(yōu)秀員工評選獎勵辦法目的為激勵員工的工作積極性、主動性和工作熱情，增強員工歸屬感，特制定本標準。適用范圍本標準適用于在本公司任職的正式員工。職責l 各部門負責組織本部門員工進行先進員工的評選，部門領導負責評選結果的批準。l 各部門負責本部門優(yōu)秀員工的選拔、申報，部門領導負責本部門優(yōu)秀員工申報的審核，對申報優(yōu)秀員工的選拔申報資格負責。l 行政人事部負責匯總、公開征求員工意見。l 行政人事部領導負責優(yōu)秀員工申報的核準。內容4.（1）先進員工l 評選范圍：生產一線員工先進人員，（部門經理、巡檢、倉管員、車間管理人員不參加先進員工評選）。l 評選周期：先進員工每月評選一次。l 評選名額：各班（組）的先進人員評選名額不得超過班組人數(shù)（每月25日為準）的5%。l 先進員工候選人資格要求A、公司正式員工（試用期員工、不參加評選）；B、本沒有被公司、部門、通報處罰或批評；C、本未造成任何重大或批質量事故，各種工傷及設備事故。l 先進員工評選辦法u 個本部根據(jù)員工本工作表現(xiàn)和資格要求確定部門當本先進個人候選人，每年3月將候選人通告其本部門員工。u 在通告后兩天內，由部門經理主持，班組全體成員對本部門本先進個人候選人進行不記名投票，投票結果當場公布，依照投票結果高低順序直接產生本部門本先進個人，先進個人的名額不得超過本班人數(shù)的5%（不足一人，可以采取四舍五入。部門經理須保留投票結果（包括應投票人數(shù)、實投票人數(shù)以及棄權票數(shù)），以供備查。u
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