【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 0分，2格式見(jiàn)附件13。2由人力資源部匯總被考核人的個(gè)人行政紀(jì)律違紀(jì)情況，2提交被考核人直接上級(jí)，2以進(jìn)行考核。該項(xiàng)滿分為100分，2格式見(jiàn)附件14。由同3一大班的操作工人進(jìn)行同3事互評(píng)，3該項(xiàng)滿分100分，3格式見(jiàn)附件20。被同3事評(píng)為“比自己工作績(jī)效好的同3事”者，3每票計(jì)2分；被同3事評(píng)為“和自己工作績(jī)效一樣的同3事”者，每票計(jì)1分；被同4事評(píng)為“比自己工作績(jī)效差的同4事”者，4每票計(jì)0分；每名4員工同4事互評(píng)滿分是：2*(n1)，4n 是參加同4一組互評(píng)的員工總數(shù)；每名4員工同4事互評(píng)項(xiàng)的得分為：（計(jì)票總分）/(滿分)*100 50、由被考核人的直接上級(jí)對(duì)考核人進(jìn)行評(píng)議，5該項(xiàng)滿分為100分，5格式見(jiàn)附件15。5被考核人匯叫本人的合理化建議，5提交其直接上級(jí)，5由直接上級(jí)對(duì)此項(xiàng)進(jìn)行考核。被考核人自己的建議：是提出問(wèn)題的，5每條計(jì)50分；是提出解決方案的，5每條記100分；建議被采納實(shí)施的，5每條記300分。合理化建議匯叫表見(jiàn)附件16。考核結(jié)果的評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)員工考核結(jié)果按成績(jī)?cè)u(píng)為A、B、C、D四個(gè)等級(jí)，沒(méi)有比例限制，考核結(jié)果匯總表見(jiàn)附件21。有嚴(yán)重違紀(jì)的員工當(dāng)期考核等級(jí)為D，其他的處罰規(guī)定見(jiàn)《紀(jì)律及日常管理制度》?！都o(jì)律及日常管理制度》中罰1點(diǎn)在《考核制度》中計(jì)為基礎(chǔ)部分的“行政紀(jì)律”單項(xiàng)扣1分?？己私Y(jié)果評(píng)級(jí)如下：1)同2)時(shí)滿足下列所有條件者為A等: * 基礎(chǔ)部分的“行政紀(jì)律”單項(xiàng)得分不低于該項(xiàng)滿分的95%，基礎(chǔ)部分的其他單項(xiàng)得分不低于該項(xiàng)滿分的80%。* 基礎(chǔ)部分的總分不低于900分。* 合理化建議部分的總分不* 低于100分。* 基礎(chǔ)部分與合理化建議部分之和的總分不* 低于1050分。2）同時(shí)滿足下列所有條件者為B等：* 基礎(chǔ)部分的“行政紀(jì)律”單項(xiàng)得分不* 低于該項(xiàng)滿分的80%，* 基礎(chǔ)部分的其他單項(xiàng)的得分不* 低于該項(xiàng)滿分的60%。* 基礎(chǔ)部分的總分不* 低于700分。* 基礎(chǔ)部分與合理化建議部分之和的總分不* 低于800分。3）同時(shí)滿足下列所有條件者為C等：* 基礎(chǔ)部分的“行政紀(jì)律”單項(xiàng)得分不* 低于該項(xiàng)滿分的60%，* 基礎(chǔ)部分的其他單項(xiàng)得分不* 低于該項(xiàng)滿分的50%。* 基礎(chǔ)部分的總分低于800分，* 但不* 低于500分。4）滿足下列任一條件者為D等：* 基礎(chǔ)部分的“行政紀(jì)律”單項(xiàng)得分低于該項(xiàng)滿分60% * 基礎(chǔ)部分的其他單項(xiàng)得分低于該項(xiàng)滿分的50%。* 基礎(chǔ)部分與合理化建議部分之和的總分低于500分者。考核獎(jiǎng)懲規(guī)定對(duì)考核結(jié)果實(shí)行按等級(jí)一次性獎(jiǎng)懲的原則。對(duì)非生產(chǎn)部門(mén)、生產(chǎn)部門(mén)中層管理者考核的獎(jiǎng)懲規(guī)定（半年獎(jiǎng)）： A 等：獎(jiǎng)勵(lì)被老板人基本工資、崗位工資之和的150% B 等：獎(jiǎng)勵(lì)被考核人基本工資、崗位工資之和的50% C 等：扣除被考核人基本工資、崗位工資之和的30%。累計(jì)4次C等，撤銷(xiāo)被考核人的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。D 等：扣除被考核人基本工資、崗位工資之和的100%。累計(jì)2次D等，撤銷(xiāo)被考核人的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對(duì)生產(chǎn)部門(mén)班組長(zhǎng)考核的獎(jiǎng)懲規(guī)定（季度獎(jiǎng)）： A 等：獎(jiǎng)勵(lì)被考核人基本工資、崗位工資之和的60%。B 等：獎(jiǎng)勵(lì)被考核人基本工資、崗位工資之和的20%。C 等：扣除被考核人基本工資、崗位工資之和的15%。累計(jì)4次C等，撤銷(xiāo)被考核人的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。D 等：扣除被考核人基本工資、崗位工資之和的45%。累計(jì)2次D等，撤銷(xiāo)被考核人的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對(duì)非生產(chǎn)部門(mén)職員、生產(chǎn)部門(mén)職員考核的獎(jiǎng)懲規(guī)定（季度獎(jiǎng)）：A 等：獎(jiǎng)勵(lì)被老板人基本工資、崗位工資之和的60% B 等：獎(jiǎng)勵(lì)被考核人基本工資、崗位工資之和的20% C 等：扣除被考核人基本工資、崗位工資之和的15%。累計(jì)4次C等，解除被考核人的勞動(dòng)合同。D 等：扣除被考核人基本工資、崗位工資之和的45%。累計(jì)2次D等，解除被考核人的勞動(dòng)合同。1對(duì)生產(chǎn)部門(mén)操作工人考核的獎(jiǎng)懲規(guī)定（月獎(jiǎng)）： A 等：獎(jiǎng)勵(lì)被老板人基本工資、崗位工資之和的20% B 等：獎(jiǎng)勵(lì)被考核人基本工資、崗位工資之和的7% C 等：扣除被考核人基本工資、崗位工資之和的7%。累計(jì)4次C等，解除被考核人的勞動(dòng)合同。D 等：扣除被考核人基本工資、崗位工資之和的20%。累計(jì)2次D等，解除被考核人的勞動(dòng)合同?？己藭r(shí)間中層管理者在每年的1月、7月的第三個(gè)星期考核，五個(gè)工作日內(nèi)結(jié)束。職員、生產(chǎn)部門(mén)班組長(zhǎng)在每季度的第二個(gè)星期考核，五個(gè)工作日內(nèi)結(jié)束。生產(chǎn)部門(mén)的操作工作在每月的每一個(gè)星期考核，五個(gè)工作日內(nèi)結(jié)束。1考核面談考核面談不僅是對(duì)被考核人公布考核結(jié)果，更重要的是給予被考核人正式的考核信息，促進(jìn)員工績(jī)效的提高。考核面談在考核結(jié)束后一星期內(nèi)進(jìn)行，由被考核人的直接上級(jí)安排一對(duì)一的面談，被考核人的個(gè)人考核資料對(duì)其本人公開(kāi)?？己嗣嬲劚砀褚?jiàn)附件22。十一、考核仲裁被考核人對(duì)考核結(jié)果持有異議時(shí)，可在考核面談結(jié)束之后的兩星期內(nèi)向人力資源部提出仲裁申請(qǐng)，逾期不予受理。人力資源部接到被考核人的仲裁申請(qǐng)后，在考核面談結(jié)束后的第三個(gè)星期內(nèi)組織考核仲裁考核仲裁委員會(huì)是臨時(shí)機(jī)構(gòu)，在被考核人提出考核仲裁申請(qǐng)后，由人力資源部組織建立?？己酥俨梦瘑T會(huì)由5名1委員組成，1構(gòu)成如下： 一名人力資源部經(jīng)理一名被考核人的越級(jí)上級(jí)一名其它部門(mén)與被考核人同級(jí)別的員工一名其它部門(mén)與被考核人直接上級(jí)同級(jí)別的員工 一名其它部門(mén)與被考核人直接下級(jí)同級(jí)別的員工考核仲裁委員會(huì)的資格由人力資源部審核，原則是要求考核仲裁委員品行端正、富有經(jīng)驗(yàn)。若實(shí)際情況無(wú)法滿足上述部門(mén)、級(jí)別的構(gòu)成要求，則由人力資源部考慮回避、公正、權(quán)威的原則確定考核仲裁委員。1考核仲裁委員會(huì)在聽(tīng)取雙方當(dāng)事人的陳述、查閱有關(guān)記錄資料后做出裁決。裁決應(yīng)在全體委員和雙方當(dāng)事人同1時(shí)在聲的情況下宣布。些裁決具有最終效力。1考核仲裁不1公開(kāi)審理。十二、年終考核年終考核是調(diào)整員工下一年度工資（基本工資和崗位工資）水平、頒發(fā)年終獎(jiǎng)金的依據(jù)。每年一月份在進(jìn)行常規(guī)考核后由人力資源部組織年終考核，時(shí)間是一月份的第四個(gè)星期。各單位主管（部長(zhǎng)）須于五個(gè)工作日內(nèi)完成初核，遞交表冊(cè)至人力資源部，呈報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議復(fù)核及批示。全部審核完畢后，按考核結(jié)果頒發(fā)年終獎(jiǎng)金、調(diào)整工資水平。年終考核以員工全年的績(jī)效考核為基礎(chǔ)將員工評(píng)為優(yōu)、良、可、差、劣五個(gè)等級(jí)。進(jìn)入公司工作不滿六個(gè)月不1參加年終考核。1非生產(chǎn)部門(mén)、生產(chǎn)部門(mén)中層管理者年終考核的考核標(biāo)1準(zhǔn)如下： 優(yōu)