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正文內(nèi)容

優(yōu)秀員工和先進集體評選辦法(編輯修改稿)

2024-10-25 14:48 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 關(guān)心員工、互幫互助的熱情和效果。四、表彰和獎勵:對于被評選為2002優(yōu)秀員工的同志將給以通報表彰,同時頒發(fā)證書和800元的獎金。五、推薦、考評、表彰的時間:2002年優(yōu)秀員工的推薦、考評、表彰的時間為:2003年1月1日——2003年1月10日。XX有限公司2002年11月15日2002優(yōu)秀員工評價考評表被測評人:得分:思想品德(正直、善良、正義感):很好:5分;較好:4分;一般:3分;較差:1分;很差:0分;敬業(yè)精神(對企業(yè)的忠誠度、對崗位的熱愛程度):很高:5分;較高:4分;一般:3分;較低:1分;很低:0分;受員工尊敬或信賴的程度:很高:10分;較高:8分;一般:5分;較低:2分;很低:0分;關(guān)心員工、團結(jié)同志、互幫互助的熱情和效果:很好:5分;較好:4分;一般:2分;較差:1分;很差:0分;適應(yīng)其崗位工作要求的工作技能及其嫻熟程度:很高:10分;較高:8分;一般:5分;較低:2分;很低:0分;對所在系統(tǒng)、所在部門職能的實現(xiàn)和工作成效的貢獻程度:很大:10分;較大:8分;一般:5分;較小:2分;很?。?分;與員工的溝通能力和效果:很好:5分;較好:4分;一般:2分;較差:1分;很差:0分;第三篇:優(yōu)秀員工評選辦法優(yōu)秀員工評選辦法為增強企業(yè)凝聚力,表彰先進樹立楷模,引導(dǎo)員工敬業(yè)愛崗,激勵員工奮發(fā)上進,形成人人爭當先進、人人爭為公司發(fā)展做貢獻的良好氛圍;真正達到鼓勵先進,鞭策后進的目的,展現(xiàn)我優(yōu)秀員工的風(fēng)采;公司決定開展評選 “優(yōu)秀員工”活動。為此,特制定優(yōu)秀員工評選辦法:一、獎項指標和設(shè)置:優(yōu)秀員工()名,以月度為單位。二、參選人員條件:總體概況:經(jīng)理及經(jīng)理以上人員,未違反公司各項規(guī)章制度,無事故發(fā)生的全體人員。對改進公司工作,提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻者;為業(yè)主/租戶提供熱情、耐心、周到的服務(wù),受到業(yè)主/租戶表揚者;在發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進、節(jié)能等方面提出合理化建議,使公司在管理中取得良好經(jīng)濟效益者;在各類報紙、雜志或?qū)W術(shù)研討會發(fā)表有關(guān)物業(yè)管理論文者;發(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時采取措施,防止重大事故發(fā)生者;控制開支、節(jié)約費用有明顯成績者;廉潔奉公,敢于抵制不正之風(fēng),事跡突出者;見義勇為、舍己救人,或做好人好事,事跡突出者;拾金(物)不昧,主動上交者;敬業(yè)愛崗、工作勤懇、任勞任怨,模范遵守公司規(guī)章制度者;1在社會各類媒體上受表揚者;1其他符合獎勵的行為。三、評選辦法:由員工填寫《優(yōu)秀員工提名表》?!秲?yōu)秀員工提名表》里要寫清被評選人的真實例子,不要客套話。提名不受部門限制,只有是商場工作人員,均有被提名權(quán)。保安和保潔人員享有被提名權(quán),沒有提名權(quán)。每月15日所以員工均要準時上交《優(yōu)秀員工提名表》。投票每月 日截止,日后的提名視為無效。提交名
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