優(yōu)秀員工和先進集體評選辦法(編輯修改稿)
2024-10-25 14:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 關(guān)心員工、互幫互助的熱情和效果。四、表彰和獎勵：對于被評選為2002優(yōu)秀員工的同志將給以通報表彰，同時頒發(fā)證書和800元的獎金。五、推薦、考評、表彰的時間：2002年優(yōu)秀員工的推薦、考評、表彰的時間為：2003年1月1日——2003年1月10日。XX有限公司2002年11月15日2002優(yōu)秀員工評價考評表被測評人：得分：思想品德（正直、善良、正義感）：很好：5分；較好：4分；一般：3分；較差：1分；很差：0分；敬業(yè)精神（對企業(yè)的忠誠度、對崗位的熱愛程度）：很高：5分；較高：4分；一般：3分；較低：1分；很低：0分；受員工尊敬或信賴的程度：很高：10分；較高：8分；一般：5分；較低：2分；很低：0分；關(guān)心員工、團結(jié)同志、互幫互助的熱情和效果：很好：5分；較好：4分；一般：2分；較差：1分；很差：0分；適應(yīng)其崗位工作要求的工作技能及其嫻熟程度：很高：10分；較高：8分；一般：5分；較低：2分；很低：0分；對所在系統(tǒng)、所在部門職能的實現(xiàn)和工作成效的貢獻程度：很大：10分；較大：8分；一般：5分；較小：2分；很?。?分；與員工的溝通能力和效果：很好：5分；較好：4分；一般：2分；較差：1分；很差：0分；第三篇：優(yōu)秀員工評選辦法優(yōu)秀員工評選辦法為增強企業(yè)凝聚力，表彰先進樹立楷模，引導員工敬業(yè)愛崗，激勵員工奮發(fā)上進，形成人人爭當先進、人人爭為公司發(fā)展做貢獻的良好氛圍；真正達到鼓勵先進，鞭策后進的目的，展現(xiàn)我優(yōu)秀員工的風采；公司決定開展評選 “優(yōu)秀員工”活動。為此，特制定優(yōu)秀員工評選辦法：一、獎項指標和設(shè)置：優(yōu)秀員工（）名，以月度為單位。二、參選人員條件：總體概況：經(jīng)理及經(jīng)理以上人員，未違反公司各項規(guī)章制度，無事故發(fā)生的全體人員。對改進公司工作，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻者；為業(yè)主/租戶提供熱情、耐心、周到的服務(wù)，受到業(yè)主/租戶表揚者；在發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進、節(jié)能等方面提出合理化建議，使公司在管理中取得良好經(jīng)濟效益者；在各類報紙、雜志或?qū)W術(shù)研討會發(fā)表有關(guān)物業(yè)管理論文者；發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者；控制開支、節(jié)約費用有明顯成績者；廉潔奉公，敢于抵制不正之風，事跡突出者；見義勇為、舍己救人，或做好人好事，事跡突出者；拾金（物）不昧，主動上交者；敬業(yè)愛崗、工作勤懇、任勞任怨，模范遵守公司規(guī)章制度者；1在社會各類媒體上受表揚者；1其他符合獎勵的行為。三、評選辦法：由員工填寫《優(yōu)秀員工提名表》。《優(yōu)秀員工提名表》里要寫清被評選人的真實例子，不要客套話。提名不受部門限制，只有是商場工作人員，均有被提名權(quán)。保安和保潔人員享有被提名權(quán)，沒有提名權(quán)。每月15日所以員工均要準時上交《優(yōu)秀員工提名表》。投票每月 日截止，日后的提名視為無效。提交名
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