優(yōu)秀員工和先進集體評選辦法(存儲版)
【正文】 為當月優(yōu)秀員工和微笑使者的條件：上班不遲到、早退，當月全勤（不請病假和事假），無行政處罰。二、評選名額每月評選“月度優(yōu)秀員工”2名評選標準1）、工作積極主動，熱愛本職工作，能吃苦耐勞，工作責任心強；2）、對本崗位工作技能熟練，并能不斷學習和創(chuàng)新；3）、對駕乘或同事服務熱情，踏實守信，樂于助人，尊重上司及同事，有良好的團隊合作精神；4）、全年收費額排名為全體收費員的前30%；5）、一年內(nèi)未有受到過司乘人員投訴，無重大爭執(zhí)發(fā)生，內(nèi)無扣罰記錄；6）、以站為家，愛站如家，上班出勤率100%（有病假、事假的不予評選7）本項優(yōu)秀人員較側(cè)重于一線收費人員。六、優(yōu)秀員工和微笑使者評選的流程需要賓館全體員工參加會議，并將帶有所有員工姓名的表格發(fā)給員工，并需要全體員工劃出想選擇的優(yōu)秀員工和微笑使者的候選人；由一名員工監(jiān)督暢票，并由一名評定小組成員計票，統(tǒng)計出獲得票數(shù)前五名的優(yōu)秀員工和微笑使者的候選人名單；公布當月客人對全體員工口頭和書面表揚或者投訴的次數(shù)；會后由評定小組對五名候選人進行評定，評選出優(yōu)秀員工和微笑使者；由評定小組篩選選出當月的優(yōu)秀員工和微笑使者，并在員工早班會和員工宣傳欄公布結果。優(yōu)秀員工評定小組的組成： 成 員：宋 總 閆 總 趙經(jīng)理 孫經(jīng)理評定小組的職責：1)召開優(yōu)秀員工和微笑使者的評定會議，安排評選各項具體事宜；2）組織全體員工以投票的形式進行評選；3）統(tǒng)計每月客人對全體員工口頭和書面表揚或者投訴的次數(shù)；4）對員工投票選出來的前五名，由評定小組對其進行篩選。六、表彰和獎勵：公司將于評選后對被評為優(yōu)秀員工的同志給以表彰。每月15日所以員工均要準時上交《優(yōu)秀員工提名表》。XX有限公司2002年11月15日2002優(yōu)秀員工評價考評表被測評人：得分：思想品德（正直、善良、正義感）：很好：5分；較好：4分；一般：3分；較差：1分；很差：0分；敬業(yè)精神（對企業(yè)的忠誠度、對崗位的熱愛程度）：很高：5分；較高：4分；一般：3分；較低：1分；很低：0分；受員工尊敬或信賴的程度：很高：10分；較高：8分；一般：5分；較低：2分；很低：0分；關心員工、團結同志、互幫互助的熱情和效果：很好：5分；較好：4分；一般：2分；較差：1分；很差：0分；適應其崗位工作要求的工作技能及其嫻熟程度：很高：10分；較高：8分；一般：5分；較低：2分；很低：0分；對所在系統(tǒng)、所在部門職能的實現(xiàn)和工作成效的貢獻程度：很大：10分；較大：8分；一般：5分；較小：2分；很小：0分；與員工的溝通能力和效果：很好：5分；較好：4分；一般：2分；較差：1分；很差：0分；第三篇：優(yōu)秀員工評選辦法優(yōu)秀員工評選辦法為增強企業(yè)凝聚力，表彰先進樹立楷模，引導員工敬業(yè)愛崗，激勵員工奮發(fā)上進，形成人人爭當先進、人人爭為公司發(fā)展
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