優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和制度(編輯修改稿)
2025-08-10 18:40 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 遵紀(jì)守法，無(wú)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象；2. 遵守考勤紀(jì)律，連續(xù)3個(gè)月滿勤，請(qǐng)假小于等于3天；3. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)、熱情友善、吃苦耐勞、服從整體安排、能配合同事完成各項(xiàng)工作任務(wù)、無(wú)較大的工作失誤；UY Y le 4. 愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于助人，與同事相處融洽，善于合作；積極參加公司或部門組織的集體活動(dòng)，在活動(dòng)中能夠起到示范帶動(dòng)作用；5. 完全勝任本職工作、能較好完成工作任務(wù)；6. 為公司利益不計(jì)個(gè)人得失，對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，為公司員工樹(shù)立良好形象并起到帶頭作用l 優(yōu)先評(píng)選條件參選員工可具備以下條件中任意一個(gè)或多個(gè)：1. 工作積極熱心，經(jīng)常受到賓客表?yè)P(yáng)；2. 深受公司好評(píng)并為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會(huì)效益的員工；3. 良好的個(gè)人形象和素養(yǎng)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，熟練掌握本職崗位的服務(wù)技能和服務(wù)技巧，具有較高的業(yè)務(wù)水平，注重服務(wù)工作質(zhì)量，工作精益求精并通過(guò)創(chuàng)新，提高工作效率和工作質(zhì)量；4. 為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益。做出突出貢獻(xiàn)的員工；5. 在品質(zhì)、成本控制工作中作出突出貢獻(xiàn)。6. 發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生；l 條件說(shuō)明：1． 滿足基本條件的員工，由部門經(jīng)理將員工半年度的績(jī)效考核成績(jī)，按照分?jǐn)?shù)由高至低標(biāo)準(zhǔn)審核，挑選出___20%___名候選人；2． 符合基本條件，同時(shí)又符合優(yōu)先評(píng)選條件中一個(gè)或多個(gè)的員工，可告知部門經(jīng)理，由本人填寫并提交《“優(yōu)秀員工”候選人申請(qǐng)表》，經(jīng)部門經(jīng)理核實(shí)后，交至行政人事部，直接進(jìn)入綜合評(píng)選環(huán)節(jié)。第五條 適用范圍本制度適用于公司所有正式員工；凡經(jīng)理級(jí)或以上職級(jí)的管理人員及未滿試用期的員工不參選。第三章 評(píng)選程序第一條 評(píng)優(yōu)時(shí)間1. 每年六月和十二月2. 六月或十二月的第一周周五前，各部門經(jīng)理須詳細(xì)填寫《半年度優(yōu)秀員工推薦表》，并將該次優(yōu)秀員工候選人其它推薦材料交人事部，由人事部作出綜合評(píng)價(jià)。第二條 評(píng)選人數(shù)1. 侯選人為適用于本制度的員工總數(shù)的20%，優(yōu)秀員工數(shù)目為適用于本制度的員工總數(shù)的10%2. 凡經(jīng)理級(jí)或以上職級(jí)的管理人員及未滿試用期的員工不可參選3. 按照公司職能部門劃分為技術(shù)部門（包括軟件開(kāi)發(fā)部、硬件開(kāi)發(fā)部和生產(chǎn)部）、市場(chǎng)部、其他部門（行政人事部、財(cái)務(wù)部、企劃部）第三條 各部門內(nèi)部評(píng)選1. 員工自薦2. 本部門其他同事推薦； 3. 部門經(jīng)理推薦4. 凡優(yōu)先參加評(píng)選的員工一律由經(jīng)理或以上級(jí)別的管理人員推薦；所有人員推薦必須按規(guī)定填寫《“優(yōu)秀員工”候選人申請(qǐng)表》，并將該次優(yōu)秀員工候選人的推薦材料交行政人事部。5. 候選人產(chǎn)生流程圖 員工自薦
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