云南省體育局領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度推薦(編輯修改稿)
2024-10-28 17:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 好登記，登記內(nèi)容包括：談話時(shí)間、地點(diǎn)、被約談人、約談人、談話內(nèi)容等。誡勉談話由局監(jiān)察室根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部存在問題提出談話擬辦意見，報(bào)局紀(jì)檢組長審批。談話時(shí)，局監(jiān)察室派人參加并做好記錄。八、本規(guī)定適用于省體育局管理的副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部。九、科級(jí)以下干部的談話，由所在單位人事部門參照上述規(guī)定進(jìn)行。十、本規(guī)定由省體育局黨組負(fù)責(zé)解釋。第二篇：領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度為加強(qiáng)對(duì)干部的教育、管理和監(jiān)督，提高領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子政治思想建設(shè)，根據(jù)區(qū)委關(guān)于建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度的暫行規(guī)定》精神，現(xiàn)就建立完善對(duì)教育局黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度作如下規(guī)定：一、談話事項(xiàng)及內(nèi)容凡有下列情況之一者，組織上應(yīng)予以談話：1．干部提拔、工作變動(dòng)職務(wù)調(diào)整時(shí)。對(duì)提拔任用的干部，要依據(jù)民主推薦、測評(píng)、考察結(jié)果，肯定成績，指出不足，提出要求；在干部工作變動(dòng)和職務(wù)調(diào)整時(shí)，要講清變動(dòng)、調(diào)整的原由，并根據(jù)新的工作崗位的特點(diǎn)，提出相應(yīng)的要求。對(duì)因?yàn)椴粍偃维F(xiàn)職而進(jìn)行調(diào)整或免職的，要開誠布公地指出缺點(diǎn)和問題。2．干部受到表彰、獎(jiǎng)勵(lì)，工作遇到困難、挫折或犯錯(cuò)誤受到誡免、紀(jì)律處分時(shí)。對(duì)受到表彰、獎(jiǎng)勵(lì)的，要教育他們正確對(duì)待榮譽(yù)，謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁，保持清醒的頭腦。對(duì)工作中遇到挫折的，或犯錯(cuò)誤受到誡免、紀(jì)律處分，要幫助分析原因，總結(jié)吸取教訓(xùn)，放下思想包袱，努力做好工作。要指出工作中的偏差，教育他們講政治、講大局、講紀(jì)律，堅(jiān)決同黨中央保持政治上、行動(dòng)上的一致。要了解情況，分清是非、化解矛盾，加以引導(dǎo)。對(duì)無原則糾紛的要給予嚴(yán)肅批評(píng)教育，限期改正。、廉潔自律方面有問題或群眾在這方面有反映時(shí)。要讓干部講清被反映的問題，澄清事實(shí)，注重敲警鐘，以防走上違紀(jì)違法道路。對(duì)確有錯(cuò)誤的，要求其限期改正；確需處理的，按照有關(guān)規(guī)定移交有關(guān)部門予以處理。主要是認(rèn)真聽取本人的意見，對(duì)合理的，能解決的問題，積極幫助解決；不合理的，或條件不具備的，要詳明道理，耐心細(xì)致地做好工作。二、分工和要求對(duì)局黨委管理的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，每年至少進(jìn)行一次談話。同領(lǐng)導(dǎo)干部談話，原則上按干部管理權(quán)限和管事、管人相結(jié)合的原則進(jìn)行。、局長與教育局副局長，區(qū)屬中小學(xué)、幼兒園及局屬其他基層單位正職談話。、區(qū)屬中小學(xué)、幼兒園及局屬其他基層單位副職，原則上由同級(jí)正職談話；必要時(shí)，也可由局黨委其他成員或分管副局長談話。、組織等部門，可結(jié)合業(yè)務(wù)對(duì)干部進(jìn)行廉政、職務(wù)變動(dòng)、組織發(fā)展等專項(xiàng)談話。同干部談話應(yīng)提前通知本人，使被談話人有所準(zhǔn)備。談話方式原則上以個(gè)別談話為主，必要時(shí)可采取集體談話。談話應(yīng)本著嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是、開誠布公的態(tài)度，有針對(duì)性地面對(duì)面交流。三、落實(shí)和要求、認(rèn)真執(zhí)行談話制度，按照談話分工，切實(shí)履行談話職責(zé)，并認(rèn)真填寫“談話記錄卡”。民主生活會(huì)上要通報(bào)談話情況。2010812第三篇：領(lǐng)導(dǎo)干部三項(xiàng)談話制度錫林郭勒盟山金阿爾哈達(dá)礦業(yè)有限公司領(lǐng)導(dǎo)干部三項(xiàng)談話制度為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律意識(shí)，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂《領(lǐng)導(dǎo)干部三項(xiàng)談話制度》。一、領(lǐng)導(dǎo)干部三項(xiàng)談話制度的具體內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)干部例行約談制度、領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話制度、領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話制度。二、領(lǐng)導(dǎo)干部例行約談制度、黨委書記擔(dān)任，談話人可以根據(jù)實(shí)際情況指定有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)參
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