云南省體育局領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度推薦(參考版)
2024-10-28 17:44本頁面
【正文】 。經(jīng)誡勉談話后拒不整改或整改不力的，應(yīng)追究其紀(jì)律責(zé)任或給予組織處理。誡勉談話由紀(jì)檢監(jiān)察或黨辦（人事）部門按照干部管理權(quán)限實施，一般采取個別談話方式。信訪談話也可采取組織函詢的方式，要求函詢對象就有關(guān)問題作出書面說明。信訪談話由收到信訪件的紀(jì)檢監(jiān)察和黨辦（人事）部門實施，一般采取個別談話方式。主要內(nèi)容為崗位任職要求和廉潔自律的要求任職談話采取個別談話或集體談話方式進行。二、任職談話任職談話制度是職能部門、臨床科室負責(zé)人因工作需要提任或調(diào)任職務(wù)，由院黨委、黨辦（人事）部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門對其進行任職前談話和任職廉政教育談話的制度。日常談話也可根據(jù)職能部門、臨床科室負責(zé)人本人要求進行。談話可結(jié)合獎懲、考察、考核或根據(jù)工作需要進行，也可結(jié)合院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會進行。第五篇：領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度（精選）領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度為切實加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)系、教育、管理和監(jiān)督，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》（以下簡稱《黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》）、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）和中央、市委有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實際制定本制度。辦公室負責(zé)落實談心談話的協(xié)調(diào)工作，并負責(zé)掌握領(lǐng)導(dǎo)干部開展談心談話的情況。三是與推動工作相結(jié)合。二是與關(guān)心干部職工的工作生活相結(jié)合。一是與提高認識相結(jié)合。領(lǐng)導(dǎo)干部要主動與干部職工談，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭講實話，帶頭落實整改措施，為干部職工作表率。要增強針對性，做到有的放矢，避免不著邊際的空談。（二）帶著問題談。談的重點和方式方法要因人而異、因勢而異。（八）開展批評與自我批評，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進彼此間的熟知和信任。（六）征詢對自己的意見、建議和要求，幫助自己查找存在的問題，剖析存在問題的根源。（四）對本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作提出意見，并結(jié)合實際，共同研究做好反腐倡廉工作的對策措施。（二）執(zhí)行廉潔自律規(guī)定、重大事項報告制度及管好配偶、子女和身邊工作人員等情況。（三）工作變動時必談，受到表彰或處分時必談，遇到困難或挫折時必談，出現(xiàn)矛盾和意見分歧時必談，群眾對廉政有不良反映時必談，干部主動要求時必談，退休時必談。（二）集體談與個別談相結(jié)合。縣局主要負責(zé)人每年與縣局班子成員、機關(guān)各科室、直屬單位負責(zé)人談心談話一次；縣局其他領(lǐng)導(dǎo)成員每年與分管的科室、直屬單位談心談話一至二次；機關(guān)各科室、直屬單位負責(zé)人每年與工作人員談心談話一至二次。（四）科（室）、直屬單位負責(zé)人和工作人員之間。（二）班子成員和科（室）、直屬單位負責(zé)人之間。為促進此項工作的經(jīng)?；?、規(guī)范化，特做如下規(guī)定。三、領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話通過任前廉政談話，對新任職的領(lǐng)導(dǎo)干部，有針對性地提出廉潔自律和履行黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的要求，幫助領(lǐng)導(dǎo)干部強化廉潔自律意識和責(zé)任意識，在思想上筑牢拒腐防變的堤壩，增強開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的自覺性和主動性。：黨風(fēng)廉政建設(shè)落實情況、履職情況；反腐倡廉工作情況；廉潔自律情況；黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作中存在的重點問題；對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的意見和要求；其他需要交流和共同研究的問題。，談話時間和談話內(nèi)容、要求在談話前事先通知談話對象。一、領(lǐng)導(dǎo)干部三項談話制度的具體內(nèi)容
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