領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話制度(參考版)
2024-10-22 21:53本頁面
【正文】 第十三條本制度自下發(fā)之日起施行。4．對(duì)反映的問題有不真實(shí)的，允許談話對(duì)象解釋、說明；已造成不良影響的，談話人經(jīng)學(xué)校黨委同意后，允許誡勉談話對(duì)象在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、場(chǎng)合予以澄清。2．談話對(duì)象在思想、作風(fēng)、工作等方面存在不正之風(fēng)或者出現(xiàn)不良苗頭，要告知其自律、自省，防微杜漸。8．對(duì)違反談話規(guī)定者，視情節(jié)輕重給予組織處理或紀(jì)律處分。7．談話對(duì)象接到談話通知后，要自覺接受談話，不得借故推諉、拖延；應(yīng)該實(shí)事求是地回答和陳述問題，提供有關(guān)材料，不得造假或者隱瞞事實(shí)。5．談話人要認(rèn)真聽取談話對(duì)象的陳述和意見。3．談話之前，對(duì)談話對(duì)象存在的問題要做好調(diào)查核實(shí)工作。第九條誡勉談話的要求1．談話前通知談話對(duì)象，預(yù)約談話時(shí)間及地點(diǎn)。4．談活對(duì)象對(duì)存在的問題表明自己的態(tài)度。2．談話對(duì)象就指出的問題做出解釋、說明或檢查。
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1