黨員領導干部誡勉談話制度實施辦法(參考版)
2024-10-24 21:02本頁面
【正文】 中國共產(chǎn)黨**市委組織部。五、誡勉談話工作管理黨支部（或黨總支）要安排專人負責了解被誡勉對象的整改情況，對誡勉談話之后有所改進、表現(xiàn)較好的黨員，黨組織要及時予以肯定和鼓勵；對無明顯轉(zhuǎn)變的黨員，黨組織應提出具體處理意見。對被誡勉對象存在的錯誤進行批評教育，明確整改期限和要求。具體負責誡勉談話的人員應提前通知被誡勉對象，約定談話具體時間、地點及有關要求；黨支部（或黨總支）委員會要根據(jù)被誡勉對象存在問題的性質(zhì)和認識問題的態(tài)度，提出整改的具體要求；誡勉談話時要有專人做好記錄。三、誡勉談話程序黨支部（或黨總支）委員會在調(diào)查、核實上述情況的基礎上，經(jīng)討論，初步提出被誡勉對象名單，報上級黨組織審定；經(jīng)上級黨組織審定后，一般由黨支部（或黨總支）負責人或委派專人負責進行誡勉談話。一、誡勉談話對象對下列情況之一的黨員，應予以誡勉談話：理想信念不夠堅定，思想退化，偶爾參與宗教、封建迷信活動，造成一定影響的黨員；在大是大非面前原則性不強，與違背四項基本原則的言行和違法違紀現(xiàn)象作斗爭不夠堅定的黨員；宗旨觀念淡化，不關心群眾疾苦，雖有幫助群眾致富的能力和條件，但不愿意帶領群眾致富的黨員；在思想道德方面有不良反映，造成一定影響的黨員；無故不參加黨的組織生活，連續(xù)三次以上的黨員；無正當理由，不按時足額交納黨費，連續(xù)時間滿三個月的黨員；不帶頭履行公民義務，造成不良影響的黨員；不能正確行使黨員權利，參與集體上訪，造成一定影響的黨員；群眾思想工作方式不當，引發(fā)黨群、干群矛盾，造成黨群、干群關系緊張的黨員；不安心工作，得過且過，缺乏進取心、責任心的黨員；1有反映或舉報，經(jīng)查有問題但不構成違紀處分的黨員；1工作中存在一定失誤的黨員；1黨內(nèi)民主評議不合格率在20%30%之間（或群眾民主評議不合格率在30%50%之間）的黨員；黨內(nèi)民主評議優(yōu)秀率與合格率之和低于50%（或群眾民主評議優(yōu)秀率與合格率之和低于40%），且尚未被評定為不合格的黨員；1其他情況需要誡勉談話的黨員。五、誡勉談話的程序誡勉談話的對象由局黨組根據(jù)情況確定，由紀檢監(jiān)察部門通知領導干部本人；誡勉談話由局黨組指派的黨組成員進行，指定一位紀檢監(jiān)察部門人員參加；談話情況由紀檢監(jiān)察部門收集、整理，形成的書面材料歸入領導干部的黨風廉政檔案。紀檢監(jiān)察部門應在局黨組的統(tǒng)一部署下履行相應職責。三、誡勉談話的內(nèi)容指出談話對象存在的問題；分析問題的性質(zhì)、危害、后果及所要承擔的責任；研究改正錯誤、挽回損失、減小影響的措施；明確限期改正時間；其他需要說明的情況。一、領導干部存在以下問題進行誡勉談話對黨的路線、方針、政策和上級組織決定執(zhí)行不力，造成一定影響的；工作上明顯失誤，改進不力的；作風不民主、我行我素、鬧不團結(jié)的；經(jīng)濟上和作風上有一定問題的；其他需要進行誡勉談話的。正確對待群眾反映和組織調(diào)查及談話，不得以任何形式查找反映人，分別存入干部管理檔案。在延長誡勉期后仍不能解除誡勉的，誡勉談話對象為領導干部個人的，要進行黨紀、政紀處分；屬領導班子行為的，視情況對班子進行紀律或組織處理。被誡勉單位不能被評為
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