對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部實施誡勉談話的實踐與思考(參考版)
2024-09-21 18:17本頁面
【正文】 。一次談活沒有解決問題的，要反復(fù)進行談話，做到問題一天不解決，一天不撒手。 四忌一勞永逸，要跟蹤問效。要重視談話對象對有關(guān)問題的說明甚至反駁意見，避免我說你聽、我問你答。 要時可作一些語言鋪墊，消除談話對象緊張、猜疑和逆反等心理，談話時要注意觀察談話對象的言談舉止，恰如其分地將談話逐步引向深入。一次談活沒有解決問題的，要反復(fù)進行談話，做到問題一天不解決，一天 第 5 頁 共 5 頁 不撒手。 四忌一勞永逸，要跟蹤問效。要重視談話對象對有關(guān)問題的說明甚至反駁意見，避免我說你聽、我問你答。必要時可作一些語言鋪墊，消除談話對象緊張、猜疑和逆反等心理，談話時要注意觀察談話對象的言談舉止，恰如其分地將 談話逐步引向深入。誡勉談話場所選擇要恰當(dāng)，做到嚴(yán)肅而不壓抑、莊重而不失自然，為有效談話提供適宜的環(huán)境。要求談話對象表明態(tài)度時不能講假話、大話、空話，必須是真話、實話、心里話。 第 4 頁 共 5 頁 二忌主題分散，要有的放矢。要認(rèn)真分析預(yù)測談話對象可能提出的問題或有關(guān)說明，查找政策依據(jù)，做好應(yīng)對，同時對談話中涉及的時間、人員、地點等應(yīng)做到心中有數(shù)。誡勉談話前，對已掌握的談話對象存在的苗頭性問題事實
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