云南省體育局領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度推薦-資料下載頁
2025-10-19 17:44本頁面
【正文】 施，為干部職工作表率。（四）做到三個結(jié)合。一是與提高認識相結(jié)合。通過談心談話把思想認識統(tǒng)一到全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀上來，統(tǒng)一到貫徹落實提高黨的執(zhí)政能力、構(gòu)建社會主義和諧社會、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)等中央的一系列重大決策上來。二是與關(guān)心干部職工的工作生活相結(jié)合。在著力解決問題的同時，為干部職工辦實事、解難事、做好事，進一步增強全系統(tǒng)的凝聚力，增強實效性。三是與推動工作相結(jié)合。要緊密結(jié)合本部門、本單位的工作實際，著力解決工作中存在的突出問題。辦公室負責(zé)落實談心談話的協(xié)調(diào)工作，并負責(zé)掌握領(lǐng)導(dǎo)干部開展談心談話的情況。每年年底，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要把執(zhí)行談心談話制度的情況作為年終述職（總結(jié)）的一項內(nèi)容。第五篇：領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度（精選）領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度為切實加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)系、教育、管理和監(jiān)督，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》（以下簡稱《黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》）、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）和中央、市委有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實際制定本制度。一、日常談話日常談話制度是院領(lǐng)導(dǎo)、紀檢監(jiān)察和黨辦（人事）部門負責(zé)人以關(guān)心愛護干部為目的，與院職能部門、臨床科室負責(zé)人交流思想、溝通情況、交換意見的制度。談話可結(jié)合獎懲、考察、考核或根據(jù)工作需要進行，也可結(jié)合院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會進行。日常談話由院領(lǐng)導(dǎo)、紀檢監(jiān)察和黨辦（人事）部門實施。日常談話也可根據(jù)職能部門、臨床科室負責(zé)人本人要求進行。凡本人向院領(lǐng)導(dǎo)、紀檢監(jiān)察、黨辦（人事）部門提出日常談話要求的，應(yīng)適時安排。二、任職談話任職談話制度是職能部門、臨床科室負責(zé)人因工作需要提任或調(diào)任職務(wù)，由院黨委、黨辦（人事）部門和紀檢監(jiān)察部門對其進行任職前談話和任職廉政教育談話的制度。任職前組織談話由院黨委指定的班子成員實施。主要內(nèi)容為崗位任職要求和廉潔自律的要求任職談話采取個別談話或集體談話方式進行。三、信訪談話信訪談話制度是紀檢監(jiān)察和黨辦（人事）部門根據(jù)群眾舉報反映中層領(lǐng)導(dǎo)干部問題的信訪件，對其中確需提醒注意或因匿名等原因無法查實的，與本人談話的關(guān)心干部、了解情況的制度。信訪談話由收到信訪件的紀檢監(jiān)察和黨辦（人事）部門實施，一般采取個別談話方式。信訪談話的主要內(nèi)容：要求談話對象說明情況；聽取談話對象的意見；根據(jù)需要，要求談話對象就信訪件反映的問題作出解釋，必要時可要求談話對象作出書面說明并署名。信訪談話也可采取組織函詢的方式，要求函詢對象就有關(guān)問題作出書面說明。四、誡勉談話誡勉談話制度是院黨委、紀檢監(jiān)察和黨辦（人事）部門發(fā)現(xiàn)中層領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問題及時對其談話的制度。誡勉談話由紀檢監(jiān)察或黨辦（人事）部門按照干部管理權(quán)限實施，一般采取個別談話方式。誡勉談話的主要內(nèi)容：向談話對象指出所存在的問題；要求談話對象就有關(guān)問題作出解釋或說明；區(qū)別不同情況，對談話對象進行批評教育或誡勉，提出整改意見和建議；根據(jù)具體情況，可要求談話對象限期作出對問題的認識及整改措施的書面報告，并送紀檢監(jiān)察或黨辦（人事）部門。經(jīng)誡勉談話后拒不整改或整改不力的，應(yīng)追究其紀律責(zé)任或給予組織處理。誡勉談話的記錄和誡勉談話對象的書面報告應(yīng)妥善保管，按規(guī)定歸檔。
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