黨員領(lǐng)導干部20xx廉政談話制度-資料下載頁
2024-11-16 03:36本頁面
【正文】 談話對象應談的內(nèi)容：談話對象報告?zhèn)€人及家庭成員基本情況及重大事項；本人執(zhí)行黨的紀律、作風建設以及遵守廉潔自律各項規(guī)定的情況；對新任職后抓黨風廉政建設的打算和個人廉潔自律措施。第八條談話制度的實施：廉政談話制度在市委的領(lǐng)導下，由市紀委具體實施。廉政談話可專題進行，也可與市委組織部的任前談話同步進行。第九條談話的程序及要求：（一）凡市委決定提拔任用和交流任用的市管領(lǐng)導干部，在任職通知下達后到上任前，必須接受廉政談話。（二）談話后由談話對象簽訂《**市市管領(lǐng)導干部任前廉政承諾書》（附后），并存入市管領(lǐng)導干部廉政檔案。（三）個別談話如發(fā)現(xiàn)談話對象存在嚴重錯誤或有重大問題需要進一步調(diào)查核實的，應當及時報告市委，并提出暫緩任用的意見。（四）談話后沒有發(fā)現(xiàn)影響談話對象任職情形的，報告市委下發(fā)任職文件。第十條談話的相關(guān)具體工作和流程，由市紀委干部人事室會同市委組織部相關(guān)處室承辦。第十一條本制度由市紀委負責解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。（篇五）為全面落實從嚴治黨要求，切實加強本單位意識形態(tài)工作，推進我局黨風廉政建設深入開展，經(jīng)研究，決定在局各處室、各單位及各級黨組織開展談心談話活動，結(jié)合市城管局實際，特制定本制度。一、談話范圍談心談話分四個方面進行：局黨委書記與局黨委成員之間；局黨委成員與分管處室、單位主要負責人之間；各處室、單位主要負責人與所在處室、單位干部職工之間；黨支書記與黨員之間。二、談話方式談心談話主要采取個別談話和集體談話的方式進行，個別談話采取“一對一、談個性”的方式進行，集體談話采取“一對多、談共性”或“多對多、齊座談”的方式進行。三、談話類型談心談話內(nèi)容要深入具體，針對談心談話對象的特點，做到有所區(qū)別、各有側(cè)重，堅持見人見事見思想。領(lǐng)導班子要主動與其他同志談心，帶頭查擺問題、落實整改，做黨員干部的表率。定期或不定期地開展談心談話，交流學習、思想、工作情況，掌握被談話人思想動態(tài)，聽取其意見建議，結(jié)合平時掌握的情況和本人現(xiàn)狀溝通意見。干部職工在承擔重要工作時，提醒其保持頭腦清醒、嚴于律己。群眾反映有傾向性、苗頭性問題時，及時提醒幫助，防微杜漸。干部考察、民主評議、年度考核等工作結(jié)束后，對測評情況，群眾反映的問題和意見等，領(lǐng)導班子通過適當方式向被考察對象進行反饋，幫助其正確對待群眾的評價，增強責任意識，改進不足。干部職工提拔使用、交流輪崗或免職時，應按規(guī)定及時進行談話，主要是區(qū)別不同情況對干部職工進行激勵、勉勵或幫助談話。對不能完成工作目標任務的，工作失誤造成一定負面影響的，考核評議比較差的，在思想作風、工作作風、生活作風、廉潔自律或干部任用等方面有群眾反映但尚未構(gòu)成違紀行為的干部，進行批評教育或?qū)嵭姓]勉，責令限期改正。四、談話要求談心談話活動要堅持從實際出發(fā)，本著對黨負責、對組織負責、對工作負責，對干部職工成長負責的態(tài)度，開展談心談話。各處室、各單位、各級黨組織既要堅持以人為本，尊重和關(guān)心干部職工，肯定成績，也要堅持因人而異、因勢利導，指出存在的問題和不足，通過談心談話，溝通思想，激發(fā)干部職工內(nèi)在動力。談話活動原則上每半年舉行一次，所有談話情況均需填寫《市城管局談心談話活動情況記錄表》，并及時報局政治處。
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