黨員領(lǐng)導(dǎo)干部20xx廉政談話制度-資料下載頁(yè)
2024-11-16 03:36本頁(yè)面
【正文】 談話對(duì)象應(yīng)談的內(nèi)容：談話對(duì)象報(bào)告?zhèn)€人及家庭成員基本情況及重大事項(xiàng)；本人執(zhí)行黨的紀(jì)律、作風(fēng)建設(shè)以及遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的情況；對(duì)新任職后抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的打算和個(gè)人廉潔自律措施。第八條談話制度的實(shí)施：廉政談話制度在市委的領(lǐng)導(dǎo)下，由市紀(jì)委具體實(shí)施。廉政談話可專題進(jìn)行，也可與市委組織部的任前談話同步進(jìn)行。第九條談話的程序及要求：（一）凡市委決定提拔任用和交流任用的市管領(lǐng)導(dǎo)干部，在任職通知下達(dá)后到上任前，必須接受廉政談話。（二）談話后由談話對(duì)象簽訂《**市市管領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政承諾書》（附后），并存入市管領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案。（三）個(gè)別談話如發(fā)現(xiàn)談話對(duì)象存在嚴(yán)重錯(cuò)誤或有重大問(wèn)題需要進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告市委，并提出暫緩任用的意見。（四）談話后沒有發(fā)現(xiàn)影響談話對(duì)象任職情形的，報(bào)告市委下發(fā)任職文件。第十條談話的相關(guān)具體工作和流程，由市紀(jì)委干部人事室會(huì)同市委組織部相關(guān)處室承辦。第十一條本制度由市紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。（篇五）為全面落實(shí)從嚴(yán)治黨要求，切實(shí)加強(qiáng)本單位意識(shí)形態(tài)工作，推進(jìn)我局黨風(fēng)廉政建設(shè)深入開展，經(jīng)研究，決定在局各處室、各單位及各級(jí)黨組織開展談心談話活動(dòng)，結(jié)合市城管局實(shí)際，特制定本制度。一、談話范圍談心談話分四個(gè)方面進(jìn)行：局黨委書記與局黨委成員之間；局黨委成員與分管處室、單位主要負(fù)責(zé)人之間；各處室、單位主要負(fù)責(zé)人與所在處室、單位干部職工之間；黨支書記與黨員之間。二、談話方式談心談話主要采取個(gè)別談話和集體談話的方式進(jìn)行，個(gè)別談話采取“一對(duì)一、談個(gè)性”的方式進(jìn)行，集體談話采取“一對(duì)多、談共性”或“多對(duì)多、齊座談”的方式進(jìn)行。三、談話類型談心談話內(nèi)容要深入具體，針對(duì)談心談話對(duì)象的特點(diǎn)，做到有所區(qū)別、各有側(cè)重，堅(jiān)持見人見事見思想。領(lǐng)導(dǎo)班子要主動(dòng)與其他同志談心，帶頭查擺問(wèn)題、落實(shí)整改，做黨員干部的表率。定期或不定期地開展談心談話，交流學(xué)習(xí)、思想、工作情況，掌握被談話人思想動(dòng)態(tài)，聽取其意見建議，結(jié)合平時(shí)掌握的情況和本人現(xiàn)狀溝通意見。干部職工在承擔(dān)重要工作時(shí)，提醒其保持頭腦清醒、嚴(yán)于律己。群眾反映有傾向性、苗頭性問(wèn)題時(shí)，及時(shí)提醒幫助，防微杜漸。干部考察、民主評(píng)議、年度考核等工作結(jié)束后，對(duì)測(cè)評(píng)情況，群眾反映的問(wèn)題和意見等，領(lǐng)導(dǎo)班子通過(guò)適當(dāng)方式向被考察對(duì)象進(jìn)行反饋，幫助其正確對(duì)待群眾的評(píng)價(jià)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，改進(jìn)不足。干部職工提拔使用、交流輪崗或免職時(shí)，應(yīng)按規(guī)定及時(shí)進(jìn)行談話，主要是區(qū)別不同情況對(duì)干部職工進(jìn)行激勵(lì)、勉勵(lì)或幫助談話。對(duì)不能完成工作目標(biāo)任務(wù)的，工作失誤造成一定負(fù)面影響的，考核評(píng)議比較差的，在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、廉潔自律或干部任用等方面有群眾反映但尚未構(gòu)成違紀(jì)行為的干部，進(jìn)行批評(píng)教育或?qū)嵭姓]勉，責(zé)令限期改正。四、談話要求談心談話活動(dòng)要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，本著對(duì)黨負(fù)責(zé)、對(duì)組織負(fù)責(zé)、對(duì)工作負(fù)責(zé)，對(duì)干部職工成長(zhǎng)負(fù)責(zé)的態(tài)度，開展談心談話。各處室、各單位、各級(jí)黨組織既要堅(jiān)持以人為本，尊重和關(guān)心干部職工，肯定成績(jī)，也要堅(jiān)持因人而異、因勢(shì)利導(dǎo)，指出存在的問(wèn)題和不足，通過(guò)談心談話，溝通思想，激發(fā)干部職工內(nèi)在動(dòng)力。談話活動(dòng)原則上每半年舉行一次，所有談話情況均需填寫《市城管局談心談話活動(dòng)情況記錄表》，并及時(shí)報(bào)局政治處。
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