領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)談心談話制度細(xì)則-資料下載頁
2025-10-31 23:31本頁面
【正文】 要心無芥蒂、開誠布公，敞開思想、坦誠相見，真心實(shí)意、推心置腹，虛心接受對(duì)方提出的意見和建議。第十四條實(shí)事求是原則。談心談話既要肯定成績，又要明確指出缺點(diǎn)和不足。對(duì)原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯(cuò)誤，也不能因其錯(cuò)誤而否定其成績。第十五條突出實(shí)效原則。談話內(nèi)容要有針對(duì)性，力戒空泛。要從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)不同談話對(duì)象的不同特點(diǎn)、不同情況，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實(shí)效。第十六條教育疏導(dǎo)原則。談話要善于啟發(fā)談話對(duì)象自己教育自己。通過談心談話重點(diǎn)解決思想上的問題，特別是對(duì)于一時(shí)思想不通或有抵觸情緒的要?jiǎng)又郧椋瑫灾岳?，耐心說服教育，幫助提高思想認(rèn)識(shí)。第十七條治病救人原則。對(duì)犯錯(cuò)誤的黨員干部，不要輕易下結(jié)論，要引導(dǎo)他們認(rèn)真分析犯錯(cuò)誤的原因，剖析其錯(cuò)誤的性質(zhì)、危害，指出改正的辦法。重點(diǎn)是提高他們對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，幫助他們從中吸取教訓(xùn)，改正錯(cuò)誤，振作精神，輕裝前進(jìn)。第十八條尊重信任原則。談心談話一方出于對(duì)另一方的信任，將自己不希望讓別人知道的一些心里感受、情感秘密談了出來，另一方必須尊重其對(duì)自已的信任，注意為其保密，不要隨意將其個(gè)人隱私泄露給他人。第十九條經(jīng)常及時(shí)原則。要把經(jīng)常性定期談話與有針對(duì)性的不定期談話結(jié)合起來，發(fā)現(xiàn)問題的苗頭，應(yīng)及時(shí)告誡、提醒。要善于發(fā)現(xiàn)問題，盡量把問題解決在萌芽狀態(tài)。第六章談心談話的組織實(shí)施第二十條談心談話開展情況納入黨支部黨建工作目標(biāo)考核，各支部要做好談心談話的臺(tái)賬記錄，局黨委每半年對(duì)各支部談心談話情況進(jìn)行督查，對(duì)工作被動(dòng)、敷衍了事、態(tài)度不認(rèn)真的要進(jìn)行批評(píng)教育，經(jīng)教育不改的，要采取相應(yīng)的組織措施，予以嚴(yán)肅處理，確保談心談話活動(dòng)長期、有效的開展?！酒濉康谝粭l為認(rèn)真貫徹落實(shí)從嚴(yán)治警、從優(yōu)待警方針，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)民警的教育管理，提升思想政治工作的針對(duì)性、實(shí)效性，推進(jìn)隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)，根據(jù)上級(jí)機(jī)關(guān)相關(guān)文件精神，結(jié)合我局實(shí)際，制定本制度。第二條談心談話對(duì)象為全局在編在職民警。以家訪慰問等形式進(jìn)行的談心談話對(duì)象擴(kuò)大至民警家屬。第三條談心談話可專題進(jìn)行，也可根據(jù)實(shí)際情況貫穿于日常工作之中；可個(gè)別面談，也可以***、座談會(huì)、集體談心、隨機(jī)交流等方式進(jìn)行。第四條談心談話原則上分級(jí)實(shí)施。各單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)與本單位民警談心談話；局班子成員負(fù)責(zé)與所分管、掛鉤單位的主要負(fù)責(zé)人談心談話，并視情況需要與所分管、掛鉤單位的民警談心談話；局主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)與局班子成員談心談話，必要時(shí)可直接與各單位負(fù)責(zé)人及民警談心談話。第五條各單位負(fù)責(zé)人每半年至少與本單位民警談心談話1次；局班子成員每半年至少與所分管、掛鉤單位的主要負(fù)責(zé)人談心談話1次；局主要領(lǐng)導(dǎo)每年至少與局班子成員談心談話1次。遇有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行談心談話：（一）民警新錄用、調(diào)入時(shí)；（二）民警崗位、職位、職級(jí)變動(dòng)時(shí)；（三）民警受到表彰、獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)；（四）發(fā)現(xiàn)民警對(duì)自己要求不嚴(yán)、不能認(rèn)真履行職責(zé)或有違紀(jì)苗頭時(shí)；（五）民警受到舉報(bào)、投訴、問責(zé)、處分時(shí)；（六）民警工作、生活遇到挫折或家庭不和、家中遇到特殊情形時(shí)；（七）民警遇到意外事故或執(zhí)法執(zhí)勤受到侵害時(shí)；（八）單位領(lǐng)導(dǎo)班子出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)苗頭、產(chǎn)生重大意見分歧或工作不協(xié)調(diào)時(shí)；（九）民警退二線或者退休時(shí)；（十）遇有其他需要及時(shí)談心談話的情形時(shí)。第六條談心談話由談話人自行組織。局班子成員開展的談心談話活動(dòng)，視情由分管部門或紀(jì)檢、督察、政工等部門派員參與。第七條談心談話內(nèi)容包括思想交流、工作溝通、聽取意見、提醒誡勉、慰問安撫等方面。第八條談心談話要形成記錄，建立檔案，為掌握民警思想動(dòng)態(tài)和隊(duì)伍狀況提供可靠信息，為加強(qiáng)干部人事工作提供參考和依據(jù)。第九條本制度自印發(fā)之日起實(shí)施。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1