某集團hr員工滿意度調查報告(編輯修改稿)
2024-10-28 17:02 本頁面
【文章內容簡介】 7。,員工對“公司自豪感”滿意度最高6.63； 員工對“公司戰(zhàn)略愿景認知度” 次高6.36。,學歷滿意度分析,. 大量資料 天天更新,集團各單位滿意度比較分析,滿意度總體水平比較分析,滿意度6方面比較分析,. 大量資料 天天更新,滿意度總體水平比較分析,由于乳業(yè)股份人數(shù)多、滿意度低，品牌營銷服務單元整體員工滿意度較低，其歷史遺留問題多、向現(xiàn)代服務業(yè)轉型的壓力也相對較大； 置業(yè)事業(yè)部和航空運輸單元整體員工滿意度較高。,. 大量資料 天天更新,滿意度總體水平比較分析,乳業(yè)股份由于調整頻繁、前景不確定性大，員工滿意度低下，會影響其今后順利轉型和穩(wěn)定發(fā)展； 航服包機由于業(yè)務板塊調整、歸屬不明朗，員工滿意度較低； 派瑞文化由于經營狀況較好、企業(yè)新創(chuàng)，員工滿意度很高，但應關注新企業(yè)快速成長中的問題，夯實基礎管理； 置業(yè)投資整體經營較好、管理相對較好，員工滿意度較高，但也面臨市場波動和產業(yè)升級沖擊，應考慮系統(tǒng)地提升核心競爭力。,. 大量資料 天天更新,滿意度6方面比較分析,. 大量資料 天天更新,滿意度6方面比較分析,紅色表示各公司中6個方面滿意度最低項，綠色表示各公司中6個方面滿意度最高項； 派瑞文化、置業(yè)投資6個方面滿意度在各公司中最高； 乳業(yè)股份、航服包機6個方面滿意度在各公司中最低。,客運代理/電子商務滿意度分析,客運代理/電子商務滿意度總體分析,客運代理/電子商務滿意度6方面分析,客運代理/電子商務滿意度極值分析,客運代理/電子商務滿意度交叉分析,客運代理/電子商務員工意見或建議,. 大量資料 天天更新,客運代理/電子商務滿意度總體分析,企業(yè)環(huán)境影響,員工 心理預期,員工 實際體驗,客運代理/電子商務 滿意度 6.78,客運代理/電子商務員工滿意度略高于集團平均滿意度6.07,客運代理/電子商務滿意度6方面分析,滿意度6方面分布圖,員工對“工作回報”滿意度最低5.94，其中，對“薪酬”最不滿意5.42； 員工對“公司管理”滿意度次低6.46，其中，對“下屬培養(yǎng)”最不滿意5.89。,員工對“公司核心文化價值觀認同度” 最高7.55； 員工對“公司自豪感”滿意度次高7.52。,. 大量資料 天天更新,8.43,8.24,4.85,5.42,我認為“百年老店”就是保持均瑤永續(xù)長存，品牌長盛不衰,均瑤是我們的更是社會的,公司提供給個人的職業(yè)選擇機會較多,我對公司給我的薪酬很滿意,對“百年老店”的愿景有較好的認知,員工認同企業(yè)價值,員工發(fā)展空間需拓展,優(yōu)化薪酬內部公平性和外部競爭性,客運代理/電子商務滿意度極值分析,年齡滿意度分析,客運代理/電子商務滿意度交叉分析,年齡滿意度分析,30歲以下員工滿意度分布圖,員工對“工作回報”滿意度最低6.15，其中，對“薪酬”最不滿意5.51； 員工對“公司管理”滿意度次低6.6，其中，對“下屬培養(yǎng)”最不滿意6.14。,員工對“公司核心文化價值觀認同度” 最高7.68； 員工對“公司自豪感”滿意度次高7.6。,客運代理/電子商務滿意度交叉分析,年齡滿意度分析,30—39歲員工滿意度分布圖,員工對“工作回報”滿意度最低5.41，其中，對“激勵體系”最不滿意4.98； 員工對“公司管理”滿意度次低6.13，其中，對“下屬培養(yǎng)”最不滿意5.29。,員工對“公司自豪感”滿意度最高7.31； 員工對“公司核心文化價值觀認同度”次高7.29 。,客運代理/電子商務滿意度交叉分析,年齡滿意度分析,40—49歲員工滿意度分布圖,員工對“工作回報”滿意度最低5.2，其中，對“領導能傾聽一般員工心聲”最不滿意4.8； 員工對“公司管理”滿意度次低5.56，其中，對“下發(fā)培養(yǎng)”最不滿意4. 8。,員工對“公司戰(zhàn)略愿景認知度”最高7.07； 員工對 “公司自豪感”滿意度次高6.7。,客運代理/電子商務滿意度交叉分析,年齡
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