績效考核優(yōu)秀員工評(píng)選方案(編輯修改稿)
2024-10-28 14:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 護(hù)、保養(yǎng)設(shè)備。尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排，工作認(rèn)真，積極主動(dòng)，富有激情，任勞任怨，努力克服困難能出色地完成本崗位及公司安排的其他工作任務(wù)；積極要求進(jìn)步，參加公司組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。嚴(yán)格按本工種的操作規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)操作，基本功扎實(shí)，技術(shù)過硬。五、優(yōu)秀員工評(píng)選時(shí)間：推薦材料報(bào)送時(shí)間：各小組應(yīng)于4月10日前將候選人推薦表報(bào)到經(jīng)理辦公室。優(yōu)秀員工名單確定時(shí)間：4月11日組織公司高核小組會(huì)議對(duì)推薦人員進(jìn)行討論確定。表彰時(shí)間：公司早會(huì)六、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)在公司早會(huì)上進(jìn)行表彰，獎(jiǎng)品分為現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)和物品獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)秀員工將作為公司的人才儲(chǔ)備，優(yōu)先培養(yǎng)，選拔，晉升。七、注意事項(xiàng)禁止出現(xiàn)亂報(bào)候選人名單現(xiàn)象，如存在作假現(xiàn)象，則當(dāng)事人停止參與本活動(dòng)一年時(shí)間。優(yōu)秀員工人選應(yīng)為基層員工優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同；評(píng)選過程中應(yīng)注重對(duì)員工業(yè)績的收集和驗(yàn)證；評(píng)選盡量保持各管理層級(jí)間進(jìn)行充分溝通，對(duì)有保密要求的事宜不能外泄。所有獎(jiǎng)金僅屬個(gè)人所有，本部門工作人員不得以任何形式要求分享。希望所有員工能夠熱愛本職工作，努力創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。第三篇：關(guān)于2010優(yōu)秀員工評(píng)選方案***公司優(yōu)秀員工評(píng)選方案〔2012〕第0202301號(hào)為了表彰先進(jìn)，鼓勵(lì)爭先，擬對(duì)2012的公司全體員工進(jìn)行一次總結(jié)表彰活動(dòng)，以弘揚(yáng)公司的企業(yè)文化，營造和培育奮發(fā)上進(jìn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、勇于創(chuàng)新的文化氛圍。特規(guī)劃優(yōu)秀員工評(píng)比辦法方案如下：一、評(píng)選范圍：公司各部門管理人員、門店管理人員均可參選。二、優(yōu)秀員工應(yīng)具備的基本條件：考核時(shí)間：201211至20121230在公司服務(wù)必須滿半年（含）以上的同仁；遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，無被公司行政處罰記錄者； 考核期內(nèi)每月出滿勤，無遲到、早退記錄。全績效考核平均達(dá)80分以上者。尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，正直誠實(shí)，作風(fēng)正派。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敬業(yè)愛崗，善于學(xué)習(xí)、改善創(chuàng)新，工作高效。工作主動(dòng)積極，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，業(yè)績突出，積極完成工作任務(wù)，堪為部門員工之楷模表率者。三、名額分配與頒獎(jiǎng)設(shè)置：優(yōu)秀員工的選拔數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)按年底在職人數(shù)的8%為依據(jù)，總量可少不能多。總?cè)藬?shù)不多于3人。營銷部名額2人，其余職能部門名額1人。獲得優(yōu)秀員工者，給予發(fā)放榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金500元，公告周知。先進(jìn)工作者3人。給予發(fā)放榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金300元，公告周知。四、評(píng)選活動(dòng)的組織和開展程序：由人力資源部牽頭，各職能部門負(fù)責(zé)人共同組成評(píng)選小組，負(fù)責(zé)組織和開展評(píng)選活動(dòng)工作。評(píng)選程序： 員工自我評(píng)價(jià)：根據(jù)應(yīng)備條件，有機(jī)會(huì)參選的員工自評(píng)事跡、業(yè)績材料。 直屬主管負(fù)責(zé)審核考評(píng)后，各部門內(nèi)部公開民主投票、公示，選出額定內(nèi)名單報(bào)評(píng)選小組。 在集中進(jìn)行公開民主選拔、公示，選出3名優(yōu)秀員工報(bào)評(píng)選小組。 評(píng)選小組根據(jù)各部門初選結(jié)果，組織會(huì)議審定優(yōu)秀員工名單。五、表彰時(shí)間：2013115日由總經(jīng)理親自發(fā)放榮譽(yù)證書及獎(jiǎng)金六、本評(píng)選方案提交評(píng)選小組審議，不盡內(nèi)容優(yōu)待補(bǔ)充。人事行政部2012年 02 月 23 日第四篇：優(yōu)秀員工評(píng)選方案浙江咖樂包裝制品有限公司2013優(yōu)秀員工評(píng)選管理辦法一、目的為
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