【總結(jié)】2023年12月XX集團(tuán)管理咨詢項(xiàng)目第一部分項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告集團(tuán)對(duì)下屬公司的管理模式畢博管理咨詢于6月中旬啟動(dòng)XX集團(tuán)管理咨詢項(xiàng)目,協(xié)助XX集團(tuán)實(shí)現(xiàn)“第二次創(chuàng)業(yè)”集團(tuán)及控股公司的治理結(jié)構(gòu)集團(tuán)本部的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)集團(tuán)的核心管理流程集團(tuán)本部管理功能定位集團(tuán)人力資源管理系統(tǒng)項(xiàng)目主要工作內(nèi)容根據(jù)集團(tuán)《戰(zhàn)略規(guī)劃綱要》關(guān)于夯實(shí)集團(tuán)管理基
2025-02-08 09:42
【總結(jié)】協(xié)信集團(tuán)C.薪酬福利體系RolandBerger–StrategyConsultantssalarysystem協(xié)信集團(tuán)1.工資體系RolandBerger–StrategyConsultantssalarysystem435Lines協(xié)信集
2025-03-08 20:50
【總結(jié)】華翔集團(tuán)績(jī)效考核咨詢項(xiàng)目交流報(bào)告2023年12目錄一、新華信對(duì)人力資源的認(rèn)識(shí)二、以績(jī)效為基礎(chǔ)的人力資源管理體系人力資源管理概念的變化傳統(tǒng)的人事管理?人事管理:?人事管理的起源非常久遠(yuǎn),它總是伴隨著組織的產(chǎn)生而產(chǎn)生的。如古代的軍事組織中的人員管理。?現(xiàn)代意義上的人事管理是伴隨工業(yè)革命的產(chǎn)生而發(fā)展起來(lái)的。19世紀(jì)的工
2025-02-11 17:36
【總結(jié)】SchoolofLaborRelationsandHumanResourceMay,2023青島XXX集團(tuán)青島XXX集團(tuán)績(jī)效考核與管理體系設(shè)計(jì)報(bào)告績(jī)效考核與管理體系設(shè)計(jì)報(bào)告中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院PerformancemanagementSchoolofLaborRelationsandHumanResource
2025-02-11 06:04
【總結(jié)】××績(jī)效管理咨詢項(xiàng)目高層匯報(bào)版....擁有龐大的管理資料庫(kù)2023/3/27第2頁(yè)?項(xiàng)目概述和回顧?績(jī)效獎(jiǎng)金管理辦法?員工職業(yè)發(fā)展系統(tǒng)?人力資源部管理流程?計(jì)件工人管理辦法?通過(guò)績(jī)效管理,加強(qiáng)中聯(lián)重科綜合競(jìng)爭(zhēng)力今日議程2023/3/27第3頁(yè)項(xiàng)目
2025-03-08 09:55
【總結(jié)】**公司的需求咨詢顧問(wèn)的支持?薪酬與績(jī)效體系中的種種問(wèn)題已嚴(yán)重影響到人才的引進(jìn)與隊(duì)伍的穩(wěn)定:薪酬水準(zhǔn)與行業(yè)、地方不對(duì)接;薪酬結(jié)構(gòu)與市場(chǎng)不對(duì)接;薪酬模式與國(guó)家法規(guī)不對(duì)接;談判工資現(xiàn)象較為嚴(yán)重;薪酬剛性強(qiáng)、沒(méi)有預(yù)留績(jī)效考核接口;績(jī)效考核困惑多?結(jié)合咨詢顧問(wèn)對(duì)服裝行業(yè)的深刻理解以及基于對(duì)客戶經(jīng)營(yíng)理念和模式的深刻把握,進(jìn)行工作分析和崗
2025-01-07 10:19
【總結(jié)】200XX年10月XXX集團(tuán)管理咨詢項(xiàng)目管理流程戰(zhàn)略規(guī)劃投資管理運(yùn)營(yíng)管理內(nèi)部審計(jì)預(yù)算管理資金管理集團(tuán)本部業(yè)務(wù)集團(tuán)下屬公司業(yè)務(wù)限額以上限額以下運(yùn)營(yíng)計(jì)劃重大項(xiàng)目跟蹤運(yùn)營(yíng)過(guò)程管理監(jiān)控流程年度審計(jì)離任審計(jì)集團(tuán)本部下屬控股公司
2025-02-08 09:46
【總結(jié)】××績(jī)效管理咨詢項(xiàng)目高層匯報(bào)版湖南長(zhǎng)沙2023年8月1日2023/3/2712023ZLZK-PM-KICKOFF?項(xiàng)目概述和回顧?績(jī)效獎(jiǎng)金管理辦法?員工職業(yè)發(fā)展系統(tǒng)?人力資源部管理流程?計(jì)件工人管理辦法?通過(guò)績(jī)效管理,加強(qiáng)中聯(lián)重科綜合競(jìng)爭(zhēng)力今日議程
2025-03-08 09:50
【總結(jié)】江陰澄星實(shí)業(yè)集團(tuán)管理咨詢項(xiàng)目薪酬方案與績(jī)效考核體系北京海問(wèn)投資咨詢有限責(zé)任公司20xx年10月機(jī)密江陰澄星實(shí)業(yè)集團(tuán)資料來(lái)源:海問(wèn)咨詢2020/7/71薪酬體系的設(shè)計(jì)?級(jí)別評(píng)定?各級(jí)別的薪酬總量?各級(jí)別的薪酬構(gòu)成?浮動(dòng)薪酬部分隨業(yè)績(jī)的變動(dòng)范圍江陰澄星實(shí)業(yè)集團(tuán)資料來(lái)源:海問(wèn)咨
2025-05-24 09:47
【總結(jié)】以目標(biāo)管理為核心的績(jī)效管理體系—績(jī)效管理培訓(xùn)1目錄?***績(jī)效管理體系概述?績(jī)效指標(biāo)制定程序及方法?目標(biāo)管理卡的使用方法?績(jī)效考評(píng)程序及方法?目標(biāo)考評(píng)卡的使用方法2***績(jī)效管理體系總體框架公司戰(zhàn)略和遠(yuǎn)景適合戰(zhàn)略的組織部門定位和職責(zé)崗位定位和職責(zé)公司年度目標(biāo)
2025-01-26 19:11
【總結(jié)】畢博管理咨詢XX集團(tuán)管理咨詢項(xiàng)目第一部分項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632PageI-1集團(tuán)對(duì)下屬公司的管理模式畢博管理咨詢于6月中旬啟動(dòng)XX集團(tuán)管理咨詢項(xiàng)目,協(xié)助XX集團(tuán)實(shí)現(xiàn)“第二次創(chuàng)業(yè)”集團(tuán)及控股公司的治理結(jié)構(gòu)集團(tuán)本部的組
2024-10-16 00:12
【總結(jié)】1麥金士企管品質(zhì)效能誠(chéng)信實(shí)踐前前言言::本企劃書是針對(duì)河南科隆集團(tuán)股份有限公司(以下稱科隆集團(tuán))“績(jī)效考核制度和薪酬體系”的建立所制作,主要之目的在于幫助科隆集團(tuán)建立一套完善的體系,并確保能有效的被執(zhí)行,希望對(duì)企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)一定的幫助。問(wèn)問(wèn)題題說(shuō)說(shuō)明明::
2025-05-25 19:01
【總結(jié)】北京和君創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)發(fā)展有限公司BeijingH&JVanguardTraining&DevelopmentCo.,Ltd.機(jī)密華錦集團(tuán)薪酬體系及績(jī)效管理咨詢項(xiàng)目建議書(初稿)(二零零四年三月)北京和君創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)發(fā)展有限公司BeijingH&JVanguardTraining&Dev
2024-08-17 16:52
【總結(jié)】1/26XX集團(tuán)“惠民”SP項(xiàng)目提案項(xiàng)目名稱:XX集團(tuán)“惠民”SP項(xiàng)目申報(bào)單位:集團(tuán)聯(lián)系人:電話:審批主管部門:企業(yè)管理顧問(wèn)公司2022年2月6日2/26目錄一、項(xiàng)目概述.....................................
2025-04-17 03:57
【總結(jié)】來(lái)自中國(guó)最大資料庫(kù)下載?北大縱橫管理咨詢公司鑫科集團(tuán)薪酬方案來(lái)自中國(guó)最大資料庫(kù)下載薪酬設(shè)計(jì)方案需要考慮的問(wèn)題薪酬設(shè)計(jì)方案必須考慮企業(yè)的效益和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展前景,其中重點(diǎn)可以分為幾個(gè)因素:?崗位價(jià)值--崗位評(píng)估?業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)--業(yè)績(jī)考核?個(gè)人能力素質(zhì)1來(lái)自中國(guó)最大資料庫(kù)下載薪酬設(shè)計(jì)
2025-03-08 10:25